پیوست

بایگانی

هنگام تعریف گروه قوانین جدید ، اگر فرمول های محاسباتی این گروه قوانین مشابه فرمول های محاسباتی گروه قوانین دیگری است که قبلا تعاریف لازم برای آن انجام شده است، می‌توان فرمول های آن را عینا برای گروه قوانین جدید ایحاد نمود. برای این کار مراحل زیر را دنبال کنید : ۱٫ از منوی سازمان وارد فرم "گروه‌های قوانین" شوید. ۲٫ کلید جدید را زده و گروه قوانین دلخواه را ایجاد نمایید. ۳٫ عنوان گروه قوانین ایجاد شده را انتخاب کنید و کلید " کپی ویژگی‌های گروه قوانین خاص" را بزنید. ۴٫ در لیست باز شده گروه قوانینی را که میخواهید فرمول های محاسباتی آن برای گروه قوانین جدید ایجاد شود انتخاب نمایید کلید تائید را بزنید. نکته: با اینکار نحوه ارزیابی عوامل کارکرد برای گروه قوانین جدید ایجاد خواهد شد ....

بیشتر بخوانید

این اشکال در زمانی بروز خواهد کرد که عامل حکم کارگزینی به عامل حکم حقوقی ارتباط داده نشده باشد. برای رفع اشکال مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی احکام وارد فرم معرفی "عوامل حکم کارگزینی" شوید. ۲- عنوان عامل مورد نظر را انتخاب کنید و کلید ویرایش را بزنید. ۳- عامل مرتبط را از لیست بازشدنی مربوطه انتخاب کنید و کلید تائید را بزنید. ۳- حکم کارگزینی ارسال شده قبلی را از سیستم حقوق و دستمزد حذف کنید و مجددا حکم را از سیستم کارگزینی ارسال نمایید . برای آگاهی از نحوه ارسال حکم کارگزینی به پرسش و پاسخ با کد ۶۷۴ مراجعه نمایید....

بیشتر بخوانید

گزارش پارامتریک کاربر گزارشی است که ستون ها و ردیف های آن به دلخواه کاربر ایجاد می گردد و کاربر قادر خواهد بود تا هر یک از سلول های گزارش را بدون وابستگی به سایر سلول ها، ردیف و یا ستون گزارش  فرمول دهی نماید. فرمول های تعیین شده برای هر سلول بصورت تجمیعی محاسبه و مقدار دهی می شوند اگرچه این امکان وجود دارد تا یک پرسنل خاص را در شرط فرمول تعیین نمود. معمولا از این بخش برای تهیه گزارش های آماری و مدیریتی استفاده می شود. برای ایجاد گزارش پارامتریک کاربر مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی امکانات وارد فرم "گزارشهای پارامتریک" شوید و بروی کلید "مدیریت گزارشهای پارامتریک" کلیک کنید. ۲- در فرم باز شده شاخه مورد نظر را که قصد دارید گزارش جدید زیر مجموعه آن ایجاد شود،...

بیشتر بخوانید

[vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_single_image image="27339" img_size="full" alignment="center"][vc_empty_space][vc_column_text] هر فرد شاغل ممکن است علاوه بر مزدی که به او تعلق می گیرد مبالغی را (نقدی یا غیر نقدی) از کارفرما دریافت کند . این پرداخت ها یا مزایا به دو گروه مستمر و غیرمستمر تقسیم می شوند.  پرداخت ها و مزایای مستمر پرداخت هایی هستند که ماهانه به پرسنل اختصاص داده می شود و در حکم حقوقی هم ذکر می شوند مزایای مستمر شامل مزایای نقدی و غیر نقدی می باشد. مزایای غیر مستمر مزایایی هستند که بنا بر مناسبت خاص یا کارکرد خاص ممکن است به پرسنل اختصاص یابد. این مزایا ممکن است در برخی ماه های سال به فرد شاغل تعلق گیرد. منظور از مزایای مستمر و غیر مستمر چیست؟ [qodef_blockquote text="اجرای دقیق، سریع و مطمئن قواعد و فرآیندهای پرداخت حقوق و مزایا با نرم...

بیشتر بخوانید

[vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation="top-to-bottom"]در حالت عادی برای انجام محاسبات معوقه، سیستم تعداد روزهای ماه های سال را بر اساس تقویم شمسی درنظر می گیرد به معنی که ۶ ماهه ابتدای سال ۳۱ روزه هستند و ۵ ماه بعدی ۳۰ روزه و تعداد روزهای ماه اسفند ۲۹ روز ( به استثناء سال کبیسه) درنظر گرفته خواهد شد. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation="top-to-bottom"]در این شرایط در صورتی که تاریخ اجرای معوقه برای پرسنلی به عنوان مثال ۲۸ تیرماه باشد، تعداد روزهای محاسبه حقوق معوقه برای وی ۴ روز درنظر گرفته می شود اما اگر تاریخ اجرای معوقه به عنوان مثال ۲۸ آبان ماه باشد تعداد روزهای معوقه ۳ روز خواهد بود. با مارک کردن تنظیم "تعداد روزهای همه ماههای سال برابر سی روز لحاظ شود" در فرم شماره ۵۹ (محاسبه حقوق معوق) برای گروه کاربری دلخواه، می توان...

بیشتر بخوانید