مزایای مستمر و غیر مستمر چیست؟
هر فرد شاغل علاوه بر حقوق پایه، ممکن است مبالغی را به‌صورت نقدی یا غیر نقدی از کارفرما دریافت کند. این پرداخت‌ها در قانون کار و مالیات به دو دسته‌ی اصلی تقسیم می‌شوند:
مزایای مستمر (پرداخت‌های ثابت و ماهانه)
مزایای غیر مستمر (پرداخت‌های مقطعی یا مناسبتی)
مزایای مستمر چیست؟
مزایای مستمر، مبالغی هستند که به‌طور ماهانه و ثابت به کارکنان پرداخت می‌شود و معمولاً در حکم حقوقی پرسنل هم ذکر می‌شوند. این مزایا می‌توانند هم نقدی باشند و هم غیر نقدی.
مزایای مستمر نقدی شامل:
| ■ حقوق اصلی | ■ حق اولاد | ■ حق ایاب و ذهاب |
| ■ کشیک و نوبت‌کاری | ■ فوق‌العاده جذب | ■ حق مقام |
| ■ مزایای ارزی | ■ فوق‌العاده کسر صندوق | ■ حق فنی |
| ■ محرومیت از تسهیلات زندگی | ■ محل خدمت | ■ و… |
مزایای مستمر غیر نقدی شامل:
| ■ استفاده از مسکن (با یا بدون اثاثیه) | ■ استفاده از خودرو واگذار شده توسط کارفرما | ■ بن کارگری، خواربار و سایر مزایای غیر نقدی مشابه |
مزایای غیر مستمر چیست؟
مزایای غیر مستمر به پرداخت‌هایی گفته می‌شود که مقطعی یا مناسبتی هستند و معمولاً در همه‌ی ماه‌های سال تکرار نمی‌شوند.
نمونه‌های مزایای غیر مستمر طبق قانون کار و مالیات:
| ■ عیدی و پاداش پایان سال | ■ پاداش انجام کار | ■ اضافه‌کار |
| ■ بهره‌وری | ■ پرداخت هزینه درمان و معالجه | ■ پرداخت‌های مربوط به تهیه لباس کار |
| ■ بازخرید مرخصی یا سنوات پایان خدمت | ■ فوق‌العاده سفر شغلی | ■ خسارت اخراج |
■ سایر پرداخت‌هایی که کارفرما طبق قانون به کارکنان انجام می‌دهد
چرا شناخت این مزایا اهمیت دارد؟
🔹 آشنایی دقیق با مزایای مستمر و غیر مستمر برای محاسبه درست حقوق و دستمزد، پرداخت‌های قانونی و محاسبات بیمه و مالیات ضروری است.
🔹 بسیاری از اختلافات کارگر و کارفرما مربوط به همین پرداخت‌هاست.
🔹 با استفاده از نرم‌افزار حقوق و دستمزد پیوست می‌توانید تمامی این مزایا را به‌طور دقیق تعریف، مدیریت و گزارش‌گیری کنید.
نرم‌افزار حقوق و دستمزد پیوست
در سیستم حقوق و دستمزد پیوست امکان تعریف و پیاده‌سازی انواع مزایای مستمر و غیر مستمر وجود دارد. این نرم‌افزار با محیطی ساده و کاربرپسند، گزارش‌های قانونی کامل و پشتیبانی از تمامی الزامات بیمه و مالیات، ابزاری مطمئن برای مدیریت پرداخت‌ها است.
