پیوست

بایگانی

برای مشاهده لیست پرسنل متولد شده در ماه مورد نظر مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی گزارشها وارد فرم "لیست مشخصات پرسنل" شوید ۲- در CM فرم گزینه "لیست متولدین در ماه" را انتخاب کنید و تاریخ مورد نظر خود را وارد و کلید تائید را بزنید. نکته ۱: پس از ورود تاریخ و تائید آن، لیست پرسنلی نمایش داده خواهند شد که ماه تولد آنها با ماه تاریخ وارد شده یکسان باشد. نکته ۲: در CM همین فرم با انتخاب گزینه "لیست متولدین در تاریخ" و ورود تاریخ مورد نظر، لیست پرسنلی که تاریخ تولد آنها منطبق بر تاریخ وارد شده باشد نمایش داده خواهد شد....

بیشتر بخوانید

برای ارسال حکم کارگزینی از یک شرکت به شرکت دیگر مراحل زیر را دنبال کنید : ۱ - از منوی احکام وارد فرم "ارسال احکام کارگزینی" شوید. ۲- حکم مورد نظر را با استفاده از کلید + انتخاب کنید. ۳- از CM فرم عنوان "ارسال احکام انتخابی به شرکت دیگر...

بیشتر بخوانید

برای استفاده از پارامترهایی با نوع تاریخی، نظیر تاریخ استخدام در فرمول های محاسباتی می بایست از تابع سال(تاریخ)، ماه(تاریخ) و روز(تاریخ) استفاده نمود. این توابع از زیر مجموعه"توابع" در فرمولهای محاسباتی قابل انتخاب می باشد و هر یک از آنها بخشی از تاریخ را واکشی و بصورت عدد صحیح در دسترس قرار می دهد. به عنوان مثال در صورتی که تاریخ استخدام فردی ۱۳۹۱/۰۷/۱۱ باشد، می توان از توابع در مورد تاریخ استخدام بصورت زیر استفاده کرد : سال  (تاریخ) :    ]) Proc0003([Param40332     نیتجه در مثال ذکر شده  : ۱۳۹۱ ماه    (تاریخ) :    ]) Proc0004([Param40332     نیتجه در مثال ذکر شده  : ۷ روز    (تاریخ) :     ]) Proc0005([Param40332     نیتجه در مثال ذکر شده  : ۱۱...

بیشتر بخوانید

برای هر یک از پست های سازمانی می توان عدد صحیحی به عنوان "رده سازمانی" ثبت نمود. با استفاده از رده سازمانی می توان به نوعی طبقه بندی دلخواه در پست های سازمانی ایجاد کرد که در فرمول های محاسباتی و گزارش ها قابل استفاده باشد. به عنوان مثال در سازمانی پست های سازمانی فارغ از رسته و رشته شغلی مرتبط شده به آنها، دارای رده بندی ۴ گانه از کارمند تا مدیر ارشد می باشد و محاسبه برخی از عوامل حکمی متاثر از این رده بندی است. برای پیاده سازی چنین موردی کافی است رده سازمانی را برای هر یک پست های سازمانی وارد نمایید (در مثال یاد شده عددی بین ۱ الی ۴) و از پارامتر "رده سازمانی" از زیر مجموعه "اطلاعات پست" در فرمول های محاسباتی، برای انجام محاسبات مورد نظر استفاده کنید....

بیشتر بخوانید

برای اینکه یک عامل حکمی که قبلا در احکام کارگزینی محاسبه و درج می شده است، در احکام بعدی محاسبه و درج نشود می بایست عامل مورد نظر را غیر فعال نمود. برای غیر فعال سازی یک عامل حکمی مراحل زیر را دنبال کنید: ۱- ار منوی احکام وارد فرم "عوامل حکم کارگزینی" شوید و بروی عامل مورد نظر دوبار کلیک کنید تا وارد فرم "نحوه ارزیابی عامل حکم" شوید. ۲- نحوه ارزیابی ثبت شده برای استخدام مورد نظر را انتخاب و کلید ویرایش را بزنید و لیست بازشدنی "وضعیت" را در حالت "غیر فعال" قرار دهید و تائید کنید. نکته ۱ : در صورتی که برای یک استخدام بیش از یک نحوه ارزیابی برای عامل مورد نظر موجود باشد، می بایست کلیه نحوه های ارزیابی در وضعیت غیر فعال قرار داده شوند. نکته ۲ : برای غیر فعال کردت عوامل امتیازی، از منوی...

بیشتر بخوانید