نرم‌افزار پرسنلی و صدور احکام پیوست

مرجع تعریف و نگهداری اطلاعات پرسنلی کارکنان در سازمان است و احکام و قراردادهای آن‌ها را بر اساس قوانین استخدامی صادر می‌کند، گزارش‌ها و آمارهای پرسنلی تهیه می‌کند و احکام را به نرم‌افزار حقوق و دستمزد می‌فرستد.

راهبر نرم‌افزار با قابلیت فرمول‌نویسی انعطاف‌پذیر و محیط کاربرپسند به فرمول‌های تعریف‌شده برای انواع عوامل حکمی و قراردادی دسترسی دارد و می‌تواند آن‌ها را مطابق تغییرات قوانین اصلاح کند. در شرایط خاص و فرمول‌های پیچیده، می‌تواند با واحد پشتیبانی پیوست تماس بگیرد تا با همکاری کارشناسان پشتیبانی اصلاحات انجام شود.

پس از محاسبه و صدور احکام یا قراردادها، آن‌ها به کارتابل مدیر یا مدیران امضاکننده ارسال و در کارتابل امضا می‌شوند؛ سپس طی فرآیندی قابل تعریف برای پرسنل ارسال و در پروندهٔ پرسنلی در بخش احکام و قراردادها بایگانی می‌شوند. برای این فرآیند به نرم‌افزارهای مکمل فرم‌ساز و بایگانی پروندهٔ پرسنلی نیاز دارید.

به چهار روش: چاپ روی کاغذ عادی یا سربرگ و گلاسه، توزیع در نرم‌افزار صندوق پستی تحت وب پیوست، ارائه به پورتال پرسنلی سازمان خریدار از طریق وب‌سرویس و توزیع از طریق ایمیل. می‌توانید برای انواع استخدام یا پرسنل، ظاهر چاپی متفاوتی انتخاب کنید.

چهار نوع: گزارش‌های لیستی بر اساس ترکیب اطلاعات پرسنلی، پستی، شغلی و احکام؛ گزارش‌های پیش‌بینی تغییر وضعیت احکام مثل پایان قرارداد، بازنشستگی، تغییر گروه و تغییر تعداد اولاد مشمول؛ گزارش‌های لیستی و پارامتریک قابل ساخت بر اساس پارامترهای دلخواه کاربر؛ و گزارش‌های آماری مثل ترکیب مدارک تحصیلی و جنسیت در واحدهای مختلف.

در هشت مرحله: تهیهٔ گزارش شناخت، کانورت اطلاعات پرسنلی، تعریف جداول و پارامترها، تعریف فرمول‌ها، پیاده‌سازی فرم‌های چاپی، طراحی گزارش‌ها، تحویل آزمایشی و تحویل نهایی به تیم راهبری خریدار.

نظام مدیریت خدمات کشوری، نظام هماهنگ پرداخت، نظام امتیازی بانکی، طرح طبقه‌بندی مشاغل، قانون کار و نظام هیئت علمی. در اکثر سازمان‌ها با یک نرم‌افزار و در یک بانک اطلاعاتی چند نوع نظام پرداخت پیاده می‌شود.

احکام و قراردادهای صادرشده را به‌صورت سالانه یا در مقاطع خاص به نرم‌افزار حقوق و دستمزد پیوست می‌فرستد و بخش اطلاعات پرسنلی را تکمیل می‌کند تا منبع مشترک اطلاعات همهٔ برنامه‌های منابع انسانی باشد.

بله؛ تعریف نامحدود عوامل حکمی و فرمول‌نویسی به تفکیک نوع استخدام، امکان پیاده‌سازی و استقرار انواع نظام‌ها را در یک سازمان و یک بانک اطلاعاتی فراهم می‌کند.

• حکم کارگزینیسندی رسمی که شرایط استخدام و مزایای پرسنل را بر اساس نظام پرداخت و قوانین استخدامی مشخص می‌کند و مبنای محاسبهٔ حقوق است.
• عوامل حکمیمزایا و پارامترهایی که در حکم تعریف می‌شوند، مثل پایه سنوات، حق مسکن و امتیازات فردی، شغلی و تحصیلی.
• تاریخ مؤثرتاریخی که فرمول یا قانون جدید از آن به بعد اعمال می‌شود و فرمول‌های قبلی را حفظ می‌کند.
• حکم اصلاحیحکمی که برای اصلاح یک حکم قبلی صادر می‌شود و می‌تواند به تاریخ گذشته باشد.
• پروندهٔ پرسنلیمجموعهٔ اطلاعات و مدارک و احکام یک پرسنل که به‌صورت الکترونیک نگهداری می‌شود.
• نظام هماهنگ پرداختیکی از نظام‌های پرداخت دولتی که با نرم‌افزار قابل پیاده‌سازی است.
• طرح طبقه‌بندی مشاغلنظامی برای تعیین گروه و طبقهٔ مشاغل که در شرکت‌ها و بیمارستان‌ها کاربرد دارد.
• نظام مدیریت خدمات کشورینظام استخدامی و پرداخت در دستگاه‌های اجرایی کشور.

با ثبت درخواست دمو یک جلسهٔ دموی اختصاصی رایگان و مشاوره با کارشناسان پیوست دریافت می‌کنید.