بایگانی

[vc_row][vc_column][vc_column_text] در برخی سازمانها بدلیل وجود شعب مختلف و یا پراکندگی واحدهای سازمانی (مخصوصا در مواردی که شعب یا واحد ها در استان های متفاوتی باشند)، لیست و فایل مالیات باید به صورت مجزا برای هر شعبه تهیه و ارائه شود. برای ایجاد شعبه مالیاتی دلخواه مراحل زیر را انجام دهیم: ۱-از منوی "گزارشها"، "گزارشهای مرتبط با دیگر سازمانها" فرم "لیست مالیات ماهانه" را انتخاب کنید و برروی کلید"تهیه فایل مکانیزه مالیات سازمان امور مالیاتی" کلیک کنید. ۲-در فرم باز شده برروی کلید "اطلاعات مرتبط با شعب" کلیک کرده و پس از آن برروی کلید "ایجاد شعبه" کلیک کنید. ۳-در فرم نمایش داده شده نام شعبه مورد نظر را وارد و برروی کلید "تایید" کلیک کنید. ۴- پس از انتخاب tab page مربوط به شعبه مورد نظر، اطلاعات مربوط به آنرا در فرم تکمیل کرده...

برای ایجاد یک عامل کارکرد جدید در سیستم حقوق و دستمزد ابتدا "امکانات خاص کاربری" را فعال کنید (برای آگاهی از نحوه فعال سازی امکانات خاص به پرسش و پاسخ کد ۸۴۸ مراجعه کنید) و سپس مراحل زیر را دنبال کنید: ۱- از منوی حقوق وارد فرم "معرفی عوامل کارکرد" شوید ۲- در این فرم بروی کلید جدید کلیک کنید و مقادیر نام و نام مخفف را وارد کنید. ۳- در صورتی که می خواهید عامل کارکرد در فیش و لیست حقوق نمایش داده شود، چک باکس "بروز در فیش و لیست حقوق" را مارک کنید و برروی کلید تائید کلیک کنید. ۴- برروی عامل کارکرد تعریف شده دوبار کلیک کنید تا وارد فرم "نحوه ارزیابی" شوید. ۵- با استفاده از کلید جدید، نحوه ارزیابی را برای استخدام مورد نظر ایجاد کنید. در همین بخش...

عواملی در تسهیم حقوق به تفکیک پروژه شرکت می کنند که ماهیت هزینه ای داشته باشند و به عبارت دیگر بتوان آنها را بخشی از هزینه های یک پروژه به حساب آورد. با این تعریف در سیستم حقوق و دستمزد عوامل مزایا، سایر مزایا و تعهدات کارفرما ماهیت هزینه ای دارند و در عملیات تسهیم حقوق به تفکیک پروژه شرکت خواهند داشت....

در سیستم حقوق و دستمزد می توان از تغییر اطلاعات حکم استخدامی توسط کاربر که بر اساس آن محاسبه حقوق انجام شده است جلوگیری نمود. برای اینکار کافی است از چک باکس "عدم امکان ویرایش در صورتی که مبنای محاسبه حقوق قرار گرفته باشد" در تنظیمات مرتبط با فرم شمار ۲۰ (صدور احکام استخدامی) برای گروه کاری مرتبط مارک شود. با اینکار کاربران عضو گروه کاربری که این تنظیم برای آنها انجام شده است، قادر به اصلاح حکم استخدامی که بر اساس آن محاسبه حقوق انجام شده است نخواهند بود....

اگر سایر مزایای پرداختی برای گروه پرسنل ذینفع ثابت باشد روش عادی پرداخت سایر مزایا(از طریق فرم "تخصیص سایر مزابا") مناسب است، ولی اگر مبالغ به تفکیک پرسنل ذینفع مختلف باشد(فرض کنیم عامل مزایا "هدیه روز زن" است و قرار است برای پرسنل خانم سازمان حسب میزان سابقه کار مبالغی پرداخت شود) می توان از روش ساده تری طی مراحل زیر بهره برد: ۱- یک عامل کارکرد صوری تحت عنوان دلخواه مثلا "کارکرد روز زن" تعریف می کنیم. ۲- در نحوه ارزیابی عامل کارکرد، مقیاس عامل را برابر عدد قرار می دهیم. ۳- یک عامل مزایا با عنوان دلخواه مثلا "هدیه روز زن" تعریف می کنیم. ۴- در فرمول محاسبه این عامل تنها پارامتر "کارکرد روز زن" را قرار می دهیم. ۵- در فرم کارکرد ماهانه(برای ماه پرداخت مورد نظر) مقادیر عامل "کارکرد روز زن" را به تفکیک پرسنل به میزان مبلغ قابل پرداخت وارد می کنیم. ۶- با...