[vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_single_image image="27339" img_size="full" alignment="center"][vc_empty_space][vc_column_text] هر فرد شاغل ممکن است علاوه بر مزدی که به او تعلق می گیرد مبالغی را (نقدی یا غیر نقدی) از کارفرما دریافت کند . این پرداخت ها یا مزایا به دو گروه مستمر و غیرمستمر تقسیم می شوند.  پرداخت ها و مزایای مستمر پرداخت هایی هستند که ماهانه به پرسنل اختصاص داده می شود و در حکم حقوقی هم ذکر می شوند مزایای مستمر شامل مزایای نقدی و غیر نقدی می باشد. مزایای غیر مستمر مزایایی هستند که بنا بر مناسبت خاص یا کارکرد خاص ممکن است به پرسنل اختصاص یابد. این مزایا ممکن است در برخی ماه های سال به فرد شاغل تعلق گیرد. منظور از مزایای مستمر و غیر مستمر چیست؟ [qodef_blockquote text="اجرای دقیق، سریع و مطمئن قواعد و فرآیندهای پرداخت حقوق و مزایا با نرم...

بیشتر بخوانید

[vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation="top-to-bottom"]در حالت عادی برای انجام محاسبات معوقه، سیستم تعداد روزهای ماه های سال را بر اساس تقویم شمسی درنظر می گیرد به معنی که ۶ ماهه ابتدای سال ۳۱ روزه هستند و ۵ ماه بعدی ۳۰ روزه و تعداد روزهای ماه اسفند ۲۹ روز ( به استثناء سال کبیسه) درنظر گرفته خواهد شد. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation="top-to-bottom"]در این شرایط در صورتی که تاریخ اجرای معوقه برای پرسنلی به عنوان مثال ۲۸ تیرماه باشد، تعداد روزهای محاسبه حقوق معوقه برای وی ۴ روز درنظر گرفته می شود اما اگر تاریخ اجرای معوقه به عنوان مثال ۲۸ آبان ماه باشد تعداد روزهای معوقه ۳ روز خواهد بود. با مارک کردن تنظیم "تعداد روزهای همه ماههای سال برابر سی روز لحاظ شود" در فرم شماره ۵۹ (محاسبه حقوق معوق) برای گروه کاربری دلخواه، می توان...

بیشتر بخوانید

[vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation="top-to-bottom"] برای هر عامل مزایا/کسور/تعهدات کارفرما در سیستم حقوق دستمزد، به تفکیک ردیف استخدامی می توان "نحوه ارزیابی" مشخص نمود. هر "نحوه ارزیابی" یک فیلد اطلاعاتی به نام "تاریخ موثر" دارد که سیستم برای محاسبه در ماه مشخص به این تاریخ توجه می کند. برای هر عامل در تاریخ مشخص D جدیدترین "نحوه ارزیابی" بر اساس "تاریخ موثر" که کوچکتر یا برابر D باشد را در نظر می گیرد. بنایراین اگر قرار باشد "نحوه ارزیابی" یک عامل تغییر نماید کافیست یک نحوه ارزبابی جدید به تاریخ ماه محاسبه به سیستم معرفی کنید. سیستم با حفظ سوابق فرمولاسیون محاسبات گذشته بر اساس نحوه ارزیابی جدید عمل خواهد کرد. نکته : تاریخ موثر بر اساس ماه تعیین می شود. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image="26867" img_size="full" alignment="center" onclick="custom_link" img_link_target="_blank" css_animation="top-to-bottom" link="https://payvast.com/products/%d9%86%d8%b1%d9%85-%d8%a7%d9%81%d8%b2%d8%a7%d8%b1-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d9%88-%d8%af%d8%b3%d8%aa%d9%85%d8%b2%d8%af/"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row]...

بیشتر بخوانید

برای انجام عملیات ویرایش گروهی در احکام استخدامی مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- پرسنل مورد نظر خود را با استفاده کلید + انتخاب نمایید (Ctrl+A انتخاب همه ) ۲- از CM فرم "احکام استخدامی"  آیتم "انجام عملیات ویرایش گروهی احکام استخدامی پرسنل " را انتخاب کنید. ۳- در فرم باز شده نوع اطلاعاتی را که قصد دارید بصورت گروهی ویرایش کنید مارک نمایید و کلید تائید را بزنید. در هر بار عملیات ویرایش گروهی انتخاب یک نوع از اطلاعات مجاز است. ۴- یکی از مقادیر متناظر با نوع اطلاعات انتخاب شده در مرحله قبل را از لیست باز شده با دوبار کلیک کردن انتخاب نمایید و سپس تاریخ اجرا را وارد کنید. ۵- تائید نهایی را انجام دهید. با اینکار رکورد جدیدی برای پرسنل انتخاب شده با تاریخ اجرای ثبت شده در مرحله قبل در احکام استخدامی...

بیشتر بخوانید

در لیست حقوق ماهانه به جای نمایش مبلغ اقساط وام ها بصورت جزء به جزء میتوان سرجمع کلیه اقساط را در یک ستون با عنوان "جمع اقساط وام" نمایش داد. اینکار در کاهش ستونهای لیست حقوق و حفظ فضای کاغذ در چاپ لیست حقوق موثر خواهد بود. برای اینکار لازم است تا در فرم شماره ۴۳ (گزارش لیست حقوق)  تنظیم "نمایش سرجمع اقساط وام" برای گروه مرتبط کاری مارک شود....

بیشتر بخوانید