نرم‌افزار سازمان و تشکیلات پیوست ابزاری تحت وب برای مدیریت و نگهداری ساختار سازمانی، چارت سازمان، واحدها، پست‌های مصوب و طبقه‌بندی مشاغل است؛ با چارت‌های متعدد با تاریخ مؤثر، کنترل شرایط احراز و حفظ تاریخچهٔ تغییرات.
اطلاعات پایهٔ تشکیلاتی را برای پرسنلی و صدور احکام، حقوق و دستمزد و سایر نرم‌افزارهای منابع انسانی فراهم می‌کند.
نرم‌افزار سازمان و تشکیلات ابزاری برای مدیریت و نگهداری اطلاعات ساختار سازمانی است: چارت سازمان، واحدهای سازمانی، پست‌های مصوب و طبقه‌بندی مشاغل. این اطلاعات به‌عنوان اطلاعات پایه و تشکیلاتی سازمان در بخش‌های دیگر مثل پرسنلی و صدور احکام، پرداخت حقوق و آموزش استفاده می‌شود.
واحد سازمان و تشکیلات با تعریف رسته‌ها، ردیف‌های شغلی، طبقات مشاغل و شرایط احراز هر شغل، بستری منسجم برای مدیریت ساختار سازمانی و سرمایهٔ انسانی فراهم می‌کند و در استانداردسازی و توسعهٔ ساختار سازمان نقش مهمی دارد.
انجام چنین فعالیت‌هایی، به‌خصوص در سازمانهای دولتی که تبعیت از قوانین و مقررات مربوط در آن‌ها اهمیت دارد، نیاز به نرم‌افزار سازمان و تشکیلات را برای ثبت، نگهداری و گزارش‌گیری از این اطلاعات، همراه با حفظ تاریخچهٔ تغییرات آن‌ها، دوچندان می‌کند.
چارت، پست‌ها و مشاغل در یک پایگاه واحد ثبت می‌شود و در همهٔ زیرسیستم‌های منابع انسانی استفاده می‌شود.
نسخه‌های چارت در زمان‌های مختلف
در تمامی زیرسیستم‌ها
شرح وظایف و شرایط هر شغل
نمای درختواره و آماری
ساختار پویا، تاریخچهٔ کامل
کنترل هنگام انتصاب
سطح دسترسی بر اساس نقش
تاریخچهٔ کامل تغییرات
دسترسی از هر مکان
برای دیدن هر گروه از امکانات، آن را از فهرست انتخاب کنید.
مدیریت چارت‌های سازمانی و پست‌ها با درختواره.
درختوارهٔ مشاغل، رسته‌ها، رشته‌ها و طبقات شغلی.
کنترل شرایط احراز و وضعیت تصدی هنگام انتصاب.
مدیریت الکترونیک مستندات سازمانی و تشکیلاتی.
گزارش‌های چارت و پست‌ها و گزارش‌های مدیریتی، با چند کلیک.
گزارش پست‌های سازمانی، وضعیت تصدی و چارت درختی.
گزارش‌های کنترلی، مدیریتی، آماری و دلخواه.
طراحی چارت سازمانی پویا و منعطف، متناسب با ساختار و فرآیندهای هر سازمان.
یکپارچگی با کارگزینی ( پرسنلی و صدور احکام )، حقوق و دستمزد، حضور و غیاب و ارزیابی عملکرد.
واحدها، پست‌ها و سمت‌های سازمانی در یک پایگاه اطلاعاتی واحد مدیریت می‌شود.
برای ردیابی و تحلیل تغییرات در طول زمان.
برای تصمیم‌گیری دقیق‌تر در حوزهٔ سرمایهٔ انسانی.
تعریف سطوح دسترسی و گردش اطلاعات سازمانی بر اساس نقش کاربران.
ابزاری برای مدیریت و نگهداری اطلاعات ساختار سازمانی است: چارت سازمان، واحدهای سازمانی، پست‌های مصوب و طبقه‌بندی مشاغل، همراه با حفظ تاریخچهٔ تغییرات و گزارش‌گیری.
در سازمانهای دولتی، تبعیت از قوانین و مقررات مربوط به ساختار سازمانی اهمیت دارد و ثبت، نگهداری و گزارش‌گیری از اطلاعات تشکیلاتی همراه با حفظ تاریخچهٔ تغییرات، نیاز به این نرم‌افزار را دوچندان می‌کند.
بله. امکان مدیریت چارت‌های سازمانی متعدد و تعیین چارت سازمانی فعال وجود دارد و چارت‌ها با تاریخ مؤثر تعریف می‌شوند.
شرایط احراز برای هر یک از طبقات رشته‌های شغلی تعریف می‌شود و هنگام انتصاب فرد به پست، شرایط احراز مرتبط با طبقهٔ شغلی و پست سازمانی و همچنین وضعیت تصدی پست کنترل می‌شود.
نرم‌افزار می‌تواند گروه و طبقهٔ شغلی پرسنل را بر اساس پارامترهای تحصیلی و تجربی و جداول تعریف‌شده به‌صورت خودکار تشخیص دهد.
اطلاعات پایهٔ تشکیلاتی در پرسنلی و صدور احکام، حقوق و دستمزد، حضور و غیاب، آموزش و ارزیابی عملکرد استفاده می‌شود و چارت یکپارچه در همهٔ زیرسیستم‌ها در دسترس است.
بله؛ سوابق تغییرات ساختار و جابه‌جایی‌های سازمانی برای ردیابی و تحلیل تغییرات در طول زمان نگهداری و قابل بررسی است.
با ثبت درخواست دمو یک جلسهٔ دموی اختصاصی رایگان و مشاوره با کارشناسان پیوست دریافت می‌کنید.
نرم‌افزارهایی که با این سامانه یکپارچه‌اند و مطالبی که برای شناخت بهتر پیشنهاد میکنیم
با شرکت در یک جلسه دمو اختصاصی رایگان و مشاوره با کارشناسان متخصص ما، نرم‌افزارهای پیوست را متناسب با سازمان خود بررسی نمایید.
با شرکت در یک جلسه دمو اختصاصی رایگان و مشاوره با کارشناسان متخصص ما، نرم‌افزارهای پیوست را متناسب با سازمان خود بررسی نمایید.
