درخواست دمو رایگان
با شرکت در یک جلسه دمو اختصاصی رایگان و مشاوره با کارشناسان متخصص ما، نرم‌افزارهای پیوست را متناسب با سازمان خود بررسی نمایید.
ثبت درخواست دمو
نرم‌افزار منابع انسانی
نرم‌افزار مدیریت منابع انسانی
مجموعه‌ای یکپارچه برای جذب و استخدام، پرسنلی، حقوق و دستمزد، حضور و غیاب و ارزیابی عملکرد؛ برای ارزش‌آفرینی واقعی در سازمان.
ویژگی‌های فنی
طراحی و توسعه نرم‌افزارهای منابع انسانی با ویژگی‌های انعطاف‌پذیری (Flexibility)، اندازه‌پذیری (Scalability)، قابلیت اطمینان (Reliability) و توسعه‌پذیری (Expendability) از اهداف تیم طراحی و توسعه گروه نرم‌افزاری پیوست است و همواره از بازخورد اصلاحی کاربران در گستره‌ای وسیع از سازمانهای دولتی و خصوصی بهره برده است.
حقوق و دستمزدحضور و غیابارزیابی عملکرد
2500000+
کاربر
2000+
نصب موفق
30000000+
فیش حقوقی در سال
مدیریت منابع انسانی یعنی ارزش‌آفرینی
اگر تعریف متداول مدیریت منابع انسانی را «به‌کارگیری مؤثر مهارت‌های نیروی انسانی در جهت اهداف عالی سازمان» بدانیم، نرم‌افزارهایی مثل جذب و استخدام، حقوق و دستمزد، پرسنلی، کارگزینی و صدور احکام، حضور و غیاب، ارزیابی عملکرد، وام و رفاه در منظومه خدمات مدیریتی جای می‌گیرند.
اثر یک مدیریت منابع انسانی کارآمد باید به ارزش‌آفرینی برای سازمان و ذی‌نفعان خارجی منجر شود و این بدون سامانه‌های نرم‌افزاری انعطاف‌پذیر، اندازه‌پذیر، قابل‌اعتماد و توسعه‌پذیر ممکن نیست. با رویکرد مشتری‌مداری، نیازهای خریداران همواره در طراحی و توسعه دیده می‌شود.
نرم‌افزارهای حوزه منابع انسانی
سیستم حقوق و دستمزد
سازمان و تشکیلات
جذب و استخدام
پرسنلی و صدور احکام
پورتال پرسنلی
حضور غیاب
ارزیابی عملکرد کارکنان
وام و تسهیلات
بیمه و درمان
نرم‌افزار انتصابات
اماکن رفاهی
در بیشتر سازمان‌ها، حقوق و دستمزد، پرسنلی و کارگزینی و حضور و غیاب اجزای اصلی مجموعه‌اند. با استقرار در بستر سازمان الکترونیک پیوست، همه سامانه‌ها یکپارچه با هم ارتباط می‌گیرند و سازمان از اتوماسیون اداری و گردش فرم الکترونیکی هم بهره‌مند می‌شود؛ در نتیجه فرآیندهای منابع انسانی بر پایه استانداردهای روز، مکانیزه و فرآیندمحور اجرا می‌شود.
۱۰ ویژگی نرم‌افزار مدیریت منابع انسانی
نرم‌افزار HRM ابزاری قدرتمند است که به سازمان‌ها کمک می‌کند فرآیندهای منابع انسانی را بهبود دهند و بهینه کنند.
1
مدیریت پرسنل
اطلاعات پرسنلی مانند مشخصات شناسنامه‌ای، سوابق تحصیلی، تجربه‌ها و دوره‌های آموزشی، آدرس، شماره تماس و مهارت‌های کارکنان سازمان‌یافته در دسترس است. نگهداری این سوابق اطلاعات مقایسه‌ای ارزشمندی در اختیار مدیران می‌گذارد و در تصمیم‌گیری یاریشان می‌کند.
2
استخدام و جذب نیروی کار
فرآیند استخدام و جذب را آنلاین و خودکار انجام دهید. دریافت رزومه‌ها و برگزاری جلسات به‌صورت حضوری یا آنلاین انجام می‌شود و اطلاعات آن برای گزارش‌گیری و مقایسه در سیستم ثبت و نگهداری می‌شود.
3
مدیریت حقوق و دستمزد
حقوق و دستمزد کارکنان را دقیق محاسبه، ثبت و پرداخت کنید. دقت محاسبات، انعطاف در اجرای قوانین و سرعت بالا در پرداخت به‌موقع حقوق و مزایا مؤثر است.
4
مدیریت زمان و حضور
اطلاعات کارکنان در یک بانک اطلاعاتی متمرکز و یکپارچه روی سرورهای خریدار پیاده می‌شود و محل‌های خدمت و کارگاه‌های مختلف را پوشش می‌دهد. می‌توان دسترسی‌های خاص را به واحدهای مختلف تفویض کرد و گزارش‌های جامع به‌دست آورد.
5
ارزیابی عملکرد
عملکرد کارکنان را سالانه یا دوره‌ای ارزیابی و برای بهبود آن برنامه تعیین کنید. استخراج اطلاعات از سایر نرم‌افزارهای منابع انسانی و یکپارچگی سیستم‌ها کیفیت کار را افزایش می‌دهد.
6
فرآیندها و پورتال کاربران
پورتال کاربران دسترسی آسان کارکنان به اطلاعات شخصی، فرصت‌های آموزشی، درخواست مرخصی و دیگر خدمات را فراهم می‌کند. تمام درخواست‌ها در قالب فرآیندهای مختلف پوشش داده می‌شود و تصمیم‌گیری مدیران سریع‌تر می‌شود.
7
تحلیل داده‌ها و گزارش‌دهی
گزارش‌های مختلف درباره عملکرد منابع انسانی، تحلیل داده‌های پرسنلی و هزینه‌های حقوق و دستمزد تولید می‌شود. با گزارش‌سازی حرفه‌ای و ترکیب اطلاعات نرم‌افزارهای مختلف، گزارش‌های کامل و متفاوتی به‌دست می‌آید.
8
قابلیت گسترش و تطابق با قوانین
قوانین منابع انسانی ترکیبی از قوانین کشوری، بخشنامه‌های داخلی و مقتضیات محل خدمت و پست است و در گذر زمان ویرایش می‌شود. نرم‌افزار باید چابکی و انعطاف لازم برای تطابق سریع با این تغییرات را داشته باشد.
9
امنیت و حفظ اطلاعات
اطلاعات پرسنلی امن و در دسترس نگهداری می‌شود. نرم‌افزار تحت وب بدون محدودیت جغرافیایی در اختیار راهبران، مدیران و کاربران است تا به تناسب دسترسی از ابزارها و گزارش‌ها استفاده کنند.
10
سادگی کار با نرم‌افزار
آموزش کاربری ساده است و استفاده کامل از ابزارها به راهبر سیستم آموزش داده و تحویل می‌شود. مدیران گزارش‌های دلخواه را به‌سادگی تهیه می‌کنند و کاربران فیش حقوق می‌گیرند و فرم‌هایی مثل مرخصی و ماموریت را به گردش درمی‌آورند.
به‌طور خلاصه، سامانه جامع مدیریت منابع انسانی ابزاری قدرتمند برای بهبود عملکرد و بهره‌وری سازمان است که همراه با فرآیندهای منابع انسانی، سازمان را گام‌به‌گام به جلو هدایت می‌کند.
درخواست دمو رایگان
با شرکت در یک جلسه دمو اختصاصی رایگان و مشاوره با کارشناسان متخصص ما، نرم‌افزارهای پیوست را متناسب با سازمان خود بررسی کنید.
