[vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_single_image image="27339" img_size="full" alignment="center"][vc_empty_space][vc_column_text] هر فرد شاغل ممکن است علاوه بر مزدی که به او تعلق می گیرد مبالغی را (نقدی یا غیر نقدی) از کارفرما دریافت کند . این پرداخت ها یا مزایا به دو گروه مستمر و غیرمستمر تقسیم می شوند.  پرداخت ها و مزایای مستمر پرداخت هایی هستند که ماهانه به پرسنل اختصاص داده می شود و در حکم حقوقی هم ذکر می شوند مزایای مستمر شامل مزایای نقدی و غیر نقدی می باشد. مزایای غیر مستمر مزایایی هستند که بنا بر مناسبت خاص یا کارکرد خاص ممکن است به پرسنل اختصاص یابد. این مزایا ممکن است در برخی ماه های سال به فرد شاغل تعلق گیرد. منظور از مزایای مستمر و غیر مستمر چیست؟ [qodef_blockquote text="اجرای دقیق، سریع و مطمئن قواعد و فرآیندهای پرداخت حقوق و مزایا با نرم...

بیشتر بخوانید

[vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation="top-to-bottom"]در حالت عادی برای انجام محاسبات معوقه، سیستم تعداد روزهای ماه های سال را بر اساس تقویم شمسی درنظر می گیرد به معنی که ۶ ماهه ابتدای سال ۳۱ روزه هستند و ۵ ماه بعدی ۳۰ روزه و تعداد روزهای ماه اسفند ۲۹ روز ( به استثناء سال کبیسه) درنظر گرفته خواهد شد. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation="top-to-bottom"]در این شرایط در صورتی که تاریخ اجرای معوقه برای پرسنلی به عنوان مثال ۲۸ تیرماه باشد، تعداد روزهای محاسبه حقوق معوقه برای وی ۴ روز درنظر گرفته می شود اما اگر تاریخ اجرای معوقه به عنوان مثال ۲۸ آبان ماه باشد تعداد روزهای معوقه ۳ روز خواهد بود. با مارک کردن تنظیم "تعداد روزهای همه ماههای سال برابر سی روز لحاظ شود" در فرم شماره ۵۹ (محاسبه حقوق معوق) برای گروه کاربری دلخواه، می توان...

بیشتر بخوانید

[vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation="top-to-bottom"] برای هر عامل مزایا/کسور/تعهدات کارفرما در سیستم حقوق دستمزد، به تفکیک ردیف استخدامی می توان "نحوه ارزیابی" مشخص نمود. هر "نحوه ارزیابی" یک فیلد اطلاعاتی به نام "تاریخ موثر" دارد که سیستم برای محاسبه در ماه مشخص به این تاریخ توجه می کند. برای هر عامل در تاریخ مشخص D جدیدترین "نحوه ارزیابی" بر اساس "تاریخ موثر" که کوچکتر یا برابر D باشد را در نظر می گیرد. بنایراین اگر قرار باشد "نحوه ارزیابی" یک عامل تغییر نماید کافیست یک نحوه ارزبابی جدید به تاریخ ماه محاسبه به سیستم معرفی کنید. سیستم با حفظ سوابق فرمولاسیون محاسبات گذشته بر اساس نحوه ارزیابی جدید عمل خواهد کرد. نکته : تاریخ موثر بر اساس ماه تعیین می شود. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image="26867" img_size="full" alignment="center" onclick="custom_link" img_link_target="_blank" css_animation="top-to-bottom" link="https://payvast.com/products/%d9%86%d8%b1%d9%85-%d8%a7%d9%81%d8%b2%d8%a7%d8%b1-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d9%88-%d8%af%d8%b3%d8%aa%d9%85%d8%b2%d8%af/"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row]...

بیشتر بخوانید

[vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation="fadeIn"]   حکم کارگزینی ابلاغ رسمی استخدام یا تغییر شرایط استخدامی یک فرد در سازمان می باشد.     [/vc_column_text][vc_single_image image="26873" img_size="full" alignment="center" onclick="custom_link" link="https://payvast.com/products/%d9%86%d8%b1%d9%85-%d8%a7%d9%81%d8%b2%d8%a7%d8%b1-%d9%be%d8%b1%d8%b3%d9%86%d9%84%db%8c-%d9%88-%d8%b5%d8%af%d9%88%d8%b1-%d8%a7%d8%ad%da%a9%d8%a7%d9%85/"][vc_column_text] حکم کارگزینی یا قرارداد پرسنلی :   فرم ابلاغ استخدام پرسنل در صورتی که استخدام مادام العمر باشد حکم پرسنلی و در صورتی که در مدت های معین و یا سالانه نیاز به تجدید آن باشد، قرارداد پرسنلی نام دارد. احکام کارگزینی براساس انواع نظام استخدامی پیاده سازی شده در سازمان صادر می شود. در یک سازمان معمولا یک یا چند نوع نظام استخدامی پیاده سازی می گردد. یعنی در یک سازمان ممکن است نظام مدیریت خدمات کشوری برای پرسنل رسمی پیاده سازی شده و همزمان تعدادی پرسنل قراردادی و پیمانی نیز داشته باشیم. در این حالت هم حکم و هم قرارداد برای دسته های مختلف از پرسنل صادر می شود. نکته : با توجه به...

بیشتر بخوانید

[vc_row][vc_column][vc_column_text] انتخاب بهترین دستگاه‌ حضور و غیاب   دستگاه های کنترل تردد موجود در بازار با انواع تکنولوژی در حال به روز شدن هستند ، بنابر نوع نیاز شرکت یا سازمان متبوعمان می توانیم از انواع دستگاههای موجود در این حوزه استفاده کنیم .     این دستگاه ها به صورت کلی از دو بخش تشکیل شده اند:   سنسورهای شناسایی پرسنل بنابر نیاز خریداران مختلف، انواع سنسورهای مختلف روی دستگاههای کنترل تردد نصب شده اند (بارکد خوان ، کارت خوان مغناطیسی، سنسور اثر انگشت، دوربین های سه بعدی تشخیص چهره، دوربین های شناسایی مردمک چشم ، سنسور RFID) این سنسورها وظیفه شناسایی فرد را با یک پارامتر یکتا (مثلا اثر انگشت یا شماره کارت پرسنلی) برعهده داشته و در ادامه انتقال اطلاعات فرد شناسایی شده به بخش پردازش و ذخیره اطلاعات به بخش دوم انجام می شود.   بخش پردازش و...

بیشتر بخوانید