بایگانی

[vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_single_image image="683373" img_size="full" alignment="center" css=""][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=""] مقدمــه حکم کارگزینی به عنوان یک سند رسمی در حوزه منابع انسانی، نقش حیاتی در مدیریت و ساماندهی نیروهای کاری سازمان‌ها دارد. این حکم نمایانگر وضعیت استخدامی پرسنل و تعیین‌کننده حقوق و مزایای آنان است. در دنیای امروز، آشنایی با مفهوم حکم کارگزینی و فرآیند صدور آن برای مدیران و کارشناسان منابع انسانی ضروری است، زیرا می‌تواند به بهینه‌سازی فرآیندهای استخدامی و افزایش رضایت شغلی کارکنان کمک کند. این مقاله به بررسی جامع حکم کارگزینی، انواع نظام‌های...

[vc_row][vc_column][vc_column_text] گزارش خلاصه پرونده پرسنلی گزارشی است که به تفکیک پرسنل تهیه می گردد و در آن خلاصه ای از اطلاعات ضروری مورد نظر جهت درج در پرونده پرسنلی منعکس می شود. جهت تهیه این گزارش مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی پرسنل وارد فرم "اطلاعات پرسنلی" شوید. ۲- پرسنل مورد نظر را انتخاب نمایید و از CM فرم گزینه "خلاصه پرونده پرسنلی" را انتخاب نمایید. ۳- با اینکار فرم "گزارشهای ذخیره شده" باز خواهد شد و بصورت پیش فرض فرم چاپی "خلاصه پرونده پرسنلی" (در زیر مجموعه گزارشهای کارگزینی)انتخاب...

[vc_row][vc_column][vc_column_text] در حالت عادی، رکوردهای ثبت شده در فرم سوابق خدمت در گزارش خلاصه پرونده پرسنلی (در بخش سوابق خدمتی) درج می شود. برای اینکه در بخش سوابق خدمتی در گزارش خلاصه پرونده پرسنلی بتوان رکوردهای ثبت شده در فرم اطلاعات پرسنلی را نمایش داد کافی است تا تنظیم "درج اطلاعات پرونده پرسنلی در سوابق خدمت در گزارش خلاصه پرونده" در مدیریت گروه های کاری برای گروه کاری مورد نظر در فرم شماره ۷۹ (لیست اطلاعات پرونده پرسنل) مارک شود. نکته ۱...

مدیر سیستم  می تواند با تنظیم اختیارات گروه کاری در قسمت صدور حکم کارگزینی امکان تغییر شماره حکم و تاریخ صدور را به تفکیک از کاربر سلب نمای این امکان برای کنترلهای داخلی سازمان مفید می باشد....

اصولا تخصیص پستی که متصدی(پرسنلی که پست به او منتسب شده است) دارد مطابق با قواعد معمول اداری عمل درستی نیست و سیستم در حالت عادی با پیامی حین ورود اطلاعات پرسنلی جدید کاربر را از این وضعیت اگاه می نماید با این وجود اجازه می دهد که پست به چند پرسنل نیز تخصیص یابد ولی مدیر سیستم در قسمت تنظیمات مرتبط با گروه کاری می تواند به طور اکید و با فعال کردن "جلوگیری از تخصیص پست با متصدی به پرسنل دیگر" از...

در صورتی که برای پرسنلی در فرم اطلاعات پرسنلی، رکوردی با نوع همکاری نیمه وقت ثبت شده باشد، فاصله زمانی تاریخ اجرای آن رکورد تا رکورد بعدی با نوع همکاری غیر از نیمه وقت و به شرطی که این فاصله بیش از ۳ سال باشد به عنوان سابقه نیمه وقت درنظر گرفته خواهد شد ( در این حالت سابقه بصورت یک دوم محاسبه می شود)  و مدت زمانی که پرسنل بصورت نیمه وقت اشتغال داشته است در فرم اطلاعات اولیه...