بایگانی

تعهدات کارفرما برای مشاغل زیان آور، یکی از تعهدات کارفرما مرتبط با بیمه تامین اجتماعی می باشد که کارفرما برای افرادی که شغل آنها از جمله مشاغل زیان آور باشد، معادل ۴ درصد مزایا مشمول بیمه را پرداخت خواهد کرد. برای محاسبه این عامل و تاثیر آن در لیست بیمه مراحل زیر را دنبال کنید: ۱- از منوی حقوق وارد فرم "معرفی تعهدات کارفرما" شوید. ۲- عامل جدید ایجاد کنید و نوع آن را "تعهد مشاغل زیان آور" قرار دهید. ۳- برروی عامل ایجاد شده دوبار کلیک کنید و در فرم باز شده نحوه ارزیابی را برای استخدام مورد نظر ایجاد کنید. ۴- فرمول محاسباتی را برای نحوه ارزیابی ایجاد شده به گونه ای تعریف کنید که ۴ درصد مزایای مشمول محاسبه شود. با انجام مراحل بالا و سپس محاسبه حقوق، مقدار تعهد مشاغل زیان آور محاسبه شده و...

برای دسترسی به مجموع کارکرد عادی ثبت شده برای هر پرسنل از ابتدای سال در فرمول های محاسباتی دو پارامتر در اختیار می باشد: ۱-  جمع کارکرد سال (روز) : این پارامتر مجموع کارکرد عادی ثبت شده برای هر پرسنل از ابتدای سال بصورت روز محاسبه و در اختیار قرار می دهد. به عنوان مثال در صورتی که یک پرسنل در ماه ۱ دارای ۳۱ روز کارکرد و در ماه ۲ دارای ۲۰ روز کارکرد می باشد، در این شرایط خروجی پارامتر ۵۱ روز خواهد بود. ۲- جمع کارکرد سال (ماه) : این پارامتر مجموع کارکرد عادی ثبت شده برای هر پرسنل را بصورت ماه خروجی می دهد. توجه داشته باشید در این پارامتر میزان کارکرد عادی بزرگتر از صفر در یک ماه، معادل یک واحد درنظر قرار گرفته خواهد شد به عنوان مثال...

هر ساله سازمان تامین اجتماعی سقف مزایا مشمول بیمه را اعلام می کند که به معنی این است که حداکثر تا این سقف برای مزایای مشمول بیمه، حق بیمه محاسبه خواهد شد و مبالغ بیش از آن شامل محاسبات بیمه نخواهد بود . برای تعیین مزایا مشمول بیمه مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی حقوق وارد فرم "معرفی عوامل کسور" شوید. ۲- بروی عامل بیمه تامین اجتماعی دوبار کلیک کنید تا وارد فرم "نحوه ارزیابی" بیمه شوید. ۳- استخدام مورد نظر را انتخاب کنید و بروی کلید ویرایش کلیک کرده و سپس مبلغ سقف بیمه را بصورت ماهانه در فیلد "سقف مزایا" ثبت کنید. همچنین می توانید برای تعیین سقف مزایا از الگوهای محاسباتی استفاده کنید و فرمول محاسباتی مورد نظر خود را برای تعیین سقف مزایا در الگو ایجاد کنید و سپس در فرم نحوه ارزیابی ابتدا...

تفاوتهای اصلی عوامل مزایا با عوامل سایر مزایا را می توان اینگونه برشمرد: ۱- عامل مزایا معمولا به طور مستمر پرداخت می شود در صورتیکه عامل سایر مزایا به صورت غیر مستمر یا در مقطعی از زمان پرداخت می شود. ۲- عامل مزایا دارای مبلغ متغیر و دارای فرمولاسیون پرداخت است در صورتیکه مبلغ عامل سایر مزایا ثابت است. ۳- عامل مزایا معمولا وابسته به ردیف استخدامی خاص است در صورتیکه عامل سایر مزایا وابسته به پرسنل/گروهی از پرسنل می باشد. نکته ۱: نمونه متعارف عامل مزایا "اضافه کاری" و نمونه متعارف سایر مزایا "هدیه روز زن" می باشد. نکته ۲: عوامل سایر مزایا را می توان به صورت گروهی و برای مقطع تاریخی مشخص از D1 تا D2 و از طریق فرم "تخصیص سایر مزایا" به پرسنل تخصیص داد. نکته ۳: عامل سایر مزایا را در صورتیکه به تعداد زیادی از پرسنل تعلق گیرد، را می توان از طریق یک عامل کارکرد صوری و یک عامل...

تفاوت های اصلی عوامل کسور با عوامل سایر کسور را می توان اینگونه برشمرد: ۱- عامل کسور معمولا به طور مستمر پرداخت می شود در صورتیکه عامل سایر کسور به صورت غیر مستمر یا در مقطعی از زمان پرداخت می شود. ۲- عامل کسور دارای مبلغ متغیر و دارای فرمولاسیون پرداخت است در صورتیکه مبلغ عامل سایر کسور ثابت است. ۳- عامل کسور معمولا وابسته به ردیف استخدامی خاص است در صورتیکه عامل سایر کسور وابسته به پرسنل/گروهی از پرسنل می باشد. نکته ۱: نمونه متعارف عامل کسور را "مالیات حقوق" و نمونه متعارف سایر کسور را "کسر مساعده پرداختی" می باشد. نکته ۲: عوامل سایر کسور را می توان به صورت گروهی و برای مقطع تاریخی مشخص از D1 تا D2 و از طریق فرم "تخصیص سایر کسور" به پرسنل تخصیص داد. نکته ۳: عامل سایر کسور را در صورتیکه به تعداد زیادی از پرسنل تعلق گیرد، را می توان از طریق یک عامل کارکرد صوری...