برای هر عامل مزایا/کسور/تعهدات کارفرما در سیستم حقوق دستمزد، به تفکیک ردیف استخدامی می توان “نحوه ارزیابی” مشخص نمود.
هر “نحوه ارزیابی” یک فیلد اطلاعاتی به نام “تاریخ موثر” دارد که سیستم برای محاسبه در ماه مشخص به این تاریخ توجه می کند.
برای هر عامل در تاریخ مشخص D جدیدترین “نحوه ارزیابی” بر اساس “تاریخ موثر” که کوچکتر یا برابر D باشد را در نظر می گیرد.
بنایراین اگر قرار باشد “نحوه ارزیابی” یک عامل تغییر نماید کافیست یک نحوه ارزبابی جدید به تاریخ ماه محاسبه به سیستم معرفی کنید.
سیستم با حفظ سوابق فرمولاسیون محاسبات گذشته بر اساس نحوه ارزیابی جدید عمل خواهد کرد.
نکته : تاریخ موثر بر اساس ماه تعیین می شود.
