در برخی از نظام های صدور حکم / قرارداد، عوامل ریالی حکم بر اساس امتیاز های مرتبط با پرسنل محاسبه می شوند. در این نوع نظام ها معمولا عوامل امتیازی محاسبه شده در ضریب مرتبط با سال ضرب شده و مبلغ ریالی عوامل حکمی مرتبط بدست می آید.
عوامل امتیازی عموما به دو دسته کلی امتیازات فردی و امتیازات مرتبط با شغل/پست تقسیم بندی می شوند. عوامل امتیازات فردی بر اساس پارامترهای مرتبط با مستخدم ( فارغ از شغل یا سمت وی) محاسبه می شوند به عنوان مثال امتیاز مدرک تحصیلی و یا دوره های آموزشی. عوامل امتیازی شغل بر اساس شغل/پست مستخدم محاسبه می شوند که از جمله آن می توان به امتیاز مدیریت و یا امتیاز سختی کار اشاره کرد. در سیستم کارگزینی پیوست امکان فرمول نویسی برای عوامل امتیازی دلخواه به تفکیک استخدام وجود دارد. برای تعریف عوامل امتیازی کافی است تا از منوی احکام وارد فرم “عوامل امتیازات پرسنل” شوید.
عوامل امتیازی در سیستم کارگزینی چیست ؟
درخواست دمو رایگان
با شرکت در یک جلسه دمو اختصاصی رایگان و مشاوره با کارشناسان متخصص ما، نرم‌افزارهای پیوست را متناسب با سازمان خود بررسی نمایید.
