بایگانی

[vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation="fadeIn" css=""] محاسبه کارکرد تاخیر در ورود بر اساس قوانین سازمان های مختلف متنوع می باشد. در ادامه نحوه پیاده سازی یکی از فرمول های محاسباتی معمول تاخیر در ورود شرح داده شده است. برای پیاده سازی فرمول روزانه تاخیر در ورود مراحل زیر را دنبال کنید: ۱- محاسبه ساعت تاخیر در ورود در هر روز:    تاخیر در ورود، میزان تاخیر پرسنل پس از ساعت شروع شیفت می باشد لذا برای بدست آوردن این مقدار به دو پارامتر [ مجموع ورود ساعت ]  و [ مجموع ورود شیفت ] نیاز می باشد و با کسر ساعت شروع شیفت پرسنل از ساعت ورود وی، مقدار تاخیر در ورود بدست می آید. همچنین برای اطمینان از اینکه حاصل فرمول همیشه عددی مثبت است و در شرایطی که ورود ساعت قبل از ورود شیفت اتفاق می...

محاسبه کارکرد تعطیل کاری بر اساس قوانین سازمانهای مختلف متنوع می باشد. در ادامه نحوه پیاده سازی یکی از فرمولهای محاسباتی معمول تعطیل کاری شرح داده شده است.  برای پیاده سازی فرمول روزانه تعطیل کاری مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- محاسبه ساعت تعطیل کاری در هر روز:  تعطیل کاری میزان حضور پرسنل در روزهای غیر کاری می باشد لذا برای بدست آوردن این مقدار به دو پارامتر ] مجموع خروج ساعت [  و ] مجموع ورود ساعت [ نیاز می باشد و با کسر ساعت ورود پرسنل از ساعت خروج وی، مقدار تعطیل کاری بدست می آید. همچنین برای اطمینان از اینکه حاصل فرمول همیشه عددی مثبت است از تابع Posivite استفاده می شود.  (   [ مجموع ورود ساعت ]  - [مجموع خروج ساعت] )  Posivite ۲- درنظر گرفتن مجوز...

جهت تنظیم محاسبه روزهای تعطیل بین دو مرخصی (مشروط بر اینکه همه روزهای بین دو مرخصی تعطیل باشد) به شکل زیر عمل نمایید: ۱- از منوی امکانات گزینه مدیریت کاربران را انتخاب نمایید. ۲- کلید گروه های کاری را کلیک کنید. ۳- روی گروه کاری مورد نظر دوبار کلیک نمایید. ۴- در فرم ویرایش گروه کاری آیتم شماره ۸۱ "تنظیمات نحوه ی محاسبه ی عوامل" را انتخاب کنید. ۵- در سمت راست فرم گزینه ی "محاسبه روز تعطیل بین دو مرخصی به عنوان روز مرخصی" را مارکدار نمایید.  تنظیم سیستم حضور و غیاب و مرخصی...

در مواردی نیاز است تا عامل کارکردی در سیستم حضور و غیاب ایجاد شود که اطلاعات آن توسط کاربر قابل ورود باشد. به عنوان مثال در بسیاری از سازمانها عامل اضافه کاری تشویقی وجود دارد که بر اساس نظر مدیر به هر یک از پرسنل مقداری به عنوان اضافه کاری تشویقی تخصیص داده می شود و این مقدار تابع فرمول محاسباتی نیست و باید بصورت دستی در سیستم وارد شود. برای ایجاد عامل کارکردی که مقدار آن بصورت دستی قابل تعیین باشد مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی کارکرد وارد فرم "معرفی عوامل کارکرد" شوید و عامل جدید با ارزیابی "ورودی" تعریف کنید.(از لیست بازشدنی "ارزیابی" مقدار "ورودی" را انتخاب کنید) ۲- با دوبار کلیک کردن روی عامل ایجاد شده وارد فرم "نحوه ارزیابی عامل کارکرد" شوید و نحوه ارزیابی را برای گروه های قوانین مورد...

برای این کار کافی است تا مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی گزارش ها وارد فرم "گزارش مرخصی" شوید. ۲- با استفاده از کلید ترکیبی Alt + Q وارد فرم "گزارشهای ذخیره شده" شوید و گزارش "کارت مرخصی پرسنل" را انتخاب و کنید . ۳- بروی کلید "تغییر فرم " کلید کرده و یک Expression در فضای دلخواه ایجاد کنید و در عبارت محاسباتی آن از Param با ایندکس ۱۹ استفاده کنید. ۴- تغییرات اعمال شده را ذخیره و فرم چاپی کارت مرخصی را انتخاب نمایید. با این کار جمع مرخصی بدون حقوق در طول سال در فرم کارت مرخصی پرسنل انعکاس داده می شود. نکته : عامل کارکردی مرخصی بدون حقوق درنظر گرفته می شود که نوع آن در فرم معرفی عوامل کارکرد "مرخصی بدون حقوق" انتخاب شده باشد....