بایگانی

در برخی موارد نیاز است تا نوع محاسبه و مبلغ عوامل حکم بر اساس نوع حکم صادره تعیین شود. به عنوان نمونه عامل تجربه در زمانی که رشته شغلی پرسنل تغییر میکند بصورت یک سوم محاسبه شود. در چنین شرایطی می توان از پارامتر ] کد نوع حکم [  در فرمولهای محاسباتی استفاده نمود چراکه بر اساس قوانین اداری برای هر رویداد در اطلاعات اولیه و سازمانی پرسنل، حکم کارگزینی با نوع مرتبط با آن صادر می شود لذا در چنین شرایطی، استفاه از پارامتر ] کد نوع حکم [  بسیار موثر و کارآمد خواهد بود.در مثال یاد شده کافی است تا کد نوع حکم مرتبط با تغییر رشته شغلی از درختواره پارامترهای عمومی استخراج شود و در فرمول محاسباتی تجربه، زمانی که مقدار پارامتر ] کد نوع حکم [...

در برخی موارد نیاز است تا نوع محاسبه و مبلغ عوامل حکم بر اساس طبقه شغلی پرسنل طراحی شود. به عنوان مثال سازمانی را فرض کنید که محاسبه فوق العاده شغل در آن بر اساس شغل پرسنل و طبقه شغلی آنها تعیین میگردد. مثلا برای کارشناسان اداری طبقه ۱ میزان فوق العاده شغل ۴۰ درصد از حقوق پایه و برای کارشناسان اداری طبقه ۲ این میزان ۵۰ درصد می باشد. در چنین شرایطی اهمیت فراوان در این است که پس از تغییر شغل هر پرسنل، کاربر نیاز به تنظیم مجدد پارامتر های اولیه برای محاسبه عوامل حکمی نباشد. برای اینکار کافی است تا از اطلاعات مرتبط با طبقه شغلی در فرمولهای محاسباتی استفاده کنید. در سیستم برای هر طبقه شغلی ۸ پارامتر قابل ثبت و استفاده می باشد. برای ورود اطلاعات...

در برخی موارد نیاز است تا نوع محاسبه و مبلغ عوامل حکم بر اساس پست سازمانی پرسنل طراحی شود. به عنوان مثال سازمانی را فرض کنید که محاسبه فوق العاده سختی کار در آن بر اساس پست پرسنل تعیین میگردد. مثلا برای کارشناس فنی درجه ۱ میزان فوق العاده پست ۴۰ درصد از حقوق پایه و برای کارشناس اداری درجه ۱ این میزان ۵۰ درصد می باشد. در چنین شرایطی اهمیت فراوان در این است که پس از تغییر پست هر پرسنل، کاربر نیاز به تنظیم مجدد پارامتر های اولیه برای محاسبه عوامل حکمی نباشد. برای اینکار کافی است تا از اطلاعات مرتبط با پست سازمانی در فرمولهای محاسباتی استفاده کنید. در سیستم برای هر پست سازمانی ۸ پارامتر قابل ثبت و استفاده می باشد. برای ورود اطلاعات این پارامتر...

[vc_row][vc_column][vc_column_text] برای ایجاد شرح حکم جدید در سیستم کارگزینی مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی اطلاعات پایه وارد فرم "شرح احکام کارگزینی" شوید. ۲- بروی کلید جدید کلیک کرده و عنوان شرح حکم را در فیلد "عنوان" ثبت کنید. ۳- متن شرح حکم مورد نظر را در بخش "متن شرح حکم" وارد کنید و سپس بروی کلید تائید کلیک کنید. نکته ۱: با استفاده از کلید F4 می توانید لیست پارامترهای قابل استفاده در شرح حکم را مشاهده کنید و از آنها در متن شرح حکم استفاده کنید. برای اطلاع از کاربرد استفاده از پارامتر ها در شرح احکام به پرسش و پاسخ شماره ۱۱ مراجعه کنید. نکته ۲: می توانید شرح احکام را با استفاده از کلید "انواع احکام مرتبط" به نوع حکم مورد نظر ارتباط دهید. برای انجام اینکار به پرسش و پاسخ شماره ۲۲۳ مراجعه کنید. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]...

برای تهیه گزارش هزینه های درمانی مرتبط با پرسنل و مشاهده سهم سازمان و کارمند از هزینه انجام شده در بازه زمانی مورد نظر مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی گزارشها وارد فرم "گزارش هزینه های درمانی" شوید. ۲- بازه تاریخ مورد نظر را با استفاده از دو فیلد "از تاریخ" و "تا تاریخ" تنظیم کنید. ۳- در صورتی که قصد دارید هزینه های درمانی انجام شده در یک مرکز درمانی خاص را مشاهده کنید، مرکز درمانی مورد نظر را از لیست بازشدنی "مرکز درمانی" انتخاب کنید. ۴- در صورتی که قصد دارید هزینه های درمانی انجام شده مرتبط با با خدمت درمانی خاص را مساهده کنید، خدمت درمانی مورد نظر را از لیست بازشدنی "خدمات درمانی" انتخاب کنید. با انجام مراحل بالا گزارش هزینه های درمانی انجام شده در بازه زمانی مورد نظر تهیه می شود و...