بایگانی

برای ارسال کارکرد های تسهیم شده به تفکیک پروژه از سیستم حضورو غیاب به سیستم حقوق و دستمزد مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی کارکرد وارد فرم "تسهیم کارکرد به تفکیک پروژه" شوید. ۲- بازه تاریخی فرم را تنظیم کنید و از CM فرم آیتم "نمایش ویژه مدیر سیستم" را انتخاب نمایید. ۳- بروی کلید "ارسال اطلاعات تجمیعی به سیستم حقوق و دستمزد" کلیک کنید و از لیست نمایش داده شده، دوره محاسباتی که قصد دارید اطلاعات کارکرد آن از سیستم حضور و غیاب به سیستم حقوق و دستمزد ارسال شود را انتخاب کنید. ۴- سپس در پنجره نمایش داده شده، تاریخ که قصد دارید تا اطلاعات در سیستم حقوق و دستمزد ثبت شود را وارد و تائید نمایید. با این کار کارکردهای تسهیم شده در دوره محاسباتی انتخاب شده در مرحله...

برای پیاده سازی محاسبات بیمه تامین اجتماعی مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- تعیین عوامل مشمول و غیر مشمول بیمه: برای تعیین عوامل مزایا موثر در محاسبات بیمه تامین اجتماعی کافی است تا از منوی حقوق وارد فرم "معرفی عوامل مزایا" شوید و با دوبار کلیک برروی عامل مورد نظر وارد فرم "نحوه ارزیابی" شوید. در این فرم، نحوه ارزیابی مورد نظر را انتخاب و برای بیمه پذیر کردن، چک باکس "بیمه پذیر" را مارک کنید. در صورتی که این چک باکس مارک نشده باشد، با مارک کردن چک باکس "بروز در لیست بیمه" می توان عامل مورد نظر را به عنوان مزایای غیر مشمول در لیست بیمه نمایش داد و در غیر اینصورت، عامل مورد نظر در لیست بیمه موثر نخواهد بود. همچنین جهت محاسبه حق بیمه برای عوامل...

برای تعریف مالیات در سیستم حقوق و دستمزد مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی حقوق وارد فرم "معرفی عوامل کسور" شوید. ۲- بروی عنوان مالیات دوبار کلیک کنید تا وارد "فرم نحوه ارزیابی مالیات" شوید. ۳- نحوه ارزیابی مالیات را برای استخدامهای مورد نظر با توجه به موارد زیر تعریف کنید. دو نوع کلی محاسبه مالیات در سیستم موجود است : نوع اول محاسبه مالیات بر اساس جدول مالیاتی - برای تعریف مالیات بر این اساس کافی است تا مقدار لیست بازشدنی "نوع" را معادل "قانون کار" قرار دهید. با اینکار جمع مزایای مشمول مالیات به جدول مالیاتی رفته و محاسبه مالیات انجام می شود. نوع دوم محاسبه مالیات بصورت استخدام کشوری - برای تعریف مالیات بر این اساس کافی است تا مقدار لیست بازشدنی "نوع" را معادل "استخدام کشوری" قرار داده و مقادیر مناسب...

برای این منظور مراحل زیر را دنبال کنید: ۱- از منوی گزارش ها وارد فرم "فیش حقوق" شوید. ۲- بازه تاریخی فرم را تنظیم کنید و پرسنل دلخواه را با استفاده از کلید + انتخاب کنید. (Ctrl+A انتخاب همه ) ۳- کلید "G" ( قسمت بالای فرم سمت چپ) را فشار دهید و سپس "آیکون پرینتر" ( قسمت بالای فرم سمت چپ) را بزنید تا احکام بصورت گروهی چاپ شود. نکته ۱: احکام بروی فرم چاپی پیش فرض چاپ خواهند شد. برای تغییر فرم چاپی پیش فرض، کلید ترکیبی Alt + Q را بزنید و در فرم بازشده، نمونه چاپی دلخواه  را انتخاب کنید و کلید به عنوان پیش فرض را برنید. نکته ۲: در صورت فعال بودن سرویس سازمان الکترونیک می توانید فیش های انتخابی را در قالب فایل xps به صندوق پستی پرسنل ارسال...

مطابق با قانون کار مبلغ عیدی برابر است با دو برابر حقوق مشمول تا سقف سه برابر حداقل حقوق همچنین مبلغ عیدی به میزان کارکرد پرسنل در طول سال تعدیل خواهد شد. برای پیاده سازی محاسبات عیدی در سیستم حقوق و دستمزد به موارد زیر توجه کنید : ۱- حداقل حقوق : میزان حداقل حقوق سالانه را به عنوان الگوی محاسباتی تعریف کنید تا نیازی به اصلاح فرمول عیدی در هر سال نباشد. ۲- کارکرد پرسنل : برای دسترس به مجموع کارکرد پرسنل در طول سال از پارامتر ]  جمع کارکرد سال (روز) [ استفاده کنید. با توجه به موارد زیر معمولا فرمول محاسباتی عیدی بصورت زیر خواهد بود [جمع کارکرد سال (روز) ] * (۳۶۵:(((۳*[حداقل حقوق@];(([۲ *[ حقوق پایه ]))Min)) نکته ۱: محاسبات عیدی معمولا در انتهای سال و یا در زمان تسویه حساب...