پیوست

بایگانی

در سیستم حقوق و دستمزد این امکان وجود دارد تا گزارش های پارامتریک در دو وضعیت جاری و معوقه تهیه گردد. در صورتی که در پارامترهای گزارش از عوامل مزایا، کسور و تعهدات کارفرما استفاده شده باشد و گزارش در حالت معوقه تهیه گردد، مقدار نمایش داده شده برای این عوامل، معوقه آنها در تاریخ گزارش خواهد بود. برای تهیه گزارش پارامتریک در وضعیت معوقه کافی است تا از منوی امکانات وارد فرم "گزارشهای پارامتریک" شوید و از CM فرم گزینه "گزارش مزایا و کسور معوقه" را انتخاب کنید و سپس اقدام به تهیه گزارش نمایید. نکته : برای بازگشت به حالت جاری، از CM فرم گزینه "گزارش مزایا و کسور جاری" را انتخاب کنید....

بیشتر بخوانید

به صورت پیش فرض در محاسبات معوقه، میزان معافیت های مالیاتی ثبت شده به تفکیک پرسنل در محاسبه مالیات معوقه تاثیرگذار خواهد بود به اینصورت که معافیت مالیاتی ثبت شده برای پرسنل بسته به نوع آن، از درآمد مشمول مالیات معوقه و یا مالیات معوقه کسر خواهد شد. در صورتی که قصد دارید تا مالیات معوقه در زمان انجام محاسبات معوقه بدون درنظر گرفتن معافیت های مالیاتی ثبت شده برای پرسنل انجام شود، کافی است تا تنظیم "عدم لحاظ معافیت های مالیاتی برای محاسبات معوقه" در فرم شماره ۵۹ (محاسبه حقوق معوقه) برای گروه کاری مورد نظر مارک شود....

بیشتر بخوانید

[vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text] تهیه لیست معوقه بیمه تامین اجتماعی برای تهیه لیست معوقه بیمه تامین اجتماعی  ۲ روش وجود دارد: ۱- لیست بیمه معوقه سرجمع محاسبات: در این روش یک لیست بیمه از محاسبات معوقه در تاریخ محاسبه معوقه مورد نظر قابل تهیه می باشد. به عنوان مثال در صورتی که برای پرسنل در ماه ۴ محاسبه معوقه از ابتدای سال انجام شده باشد، در این روش لیست بیمه معوقه ماه ۴ شامل سرجمع محاسبات معوقه انجام شده از ابتدای سال خواهد بود. برای تهیه لیست بیمه در این روش کافی از منوی گزارشها و زیر منوی گزارشهای مرتبط با دیگر سازمان ها فرم "لیست بیمه تامین اجتماعی" را انتخاب و پس از تنظیم تاریخ مورد نظر، از CM فرم، گزینه "لیست بیمه معوق سازمان تامین اجتماعی سرجمع محاسبات" را انتخاب کنید. ۲- لیست بیمه معوقه تفکیک...

بیشتر بخوانید

برای تعریف یک عامل مزایا مرتبط با یک عامل کارکرد به روش زیر عمل می کنیم: ۱- عامل کارکرد مرتبط را در فرم "معرفی عوامل کارکرد" تعریف می نماییم. ۲- نحوه ارزیابی آنرا به ویژه "مقیاس کارکرد" (ساعت، روز، عدد)، ردیف استخدامی مرتبط و تاریخ موثر را وارد می کنیم. ۳- عامل مزایای را در فرم "معرفی عوامل مزایا" تعریف می نماییم. ۴- نحوه ارزیابی آنرا به ویژه  ردیف استخدامی مرتبط و تاریخ موثر را وارد می کنیم. ۵- دگمه "فرمول محاسبه" در فرم "نحوه ارزیابی" را کلیک نموده و با استفاده از اطلاعات عوامل کارکرد(شامل کارکرد تعریف شده) فرمول محاسبه مزایا را مشخص می نماییم. با انجام درست مراحل بالا، برای هر پرداخت ابتداء مقدار عامل کارکرد مرتبط برای پرسنل را در فرم "کارکرد ماهانه" وارد نموده و محاسبه حقوق را انجام می دهیم. نکته ۱:...

بیشتر بخوانید

گزارش لیست حقوق ماهانه را می توان به تفکیک یکی از آیتم های استخدام، واحد سازمانی، مرکز هزینه و یا محل خدمت چاپ کرد. چاپ گزارش لیست حقوق به تفکیک به این معنی است که گزارش به عنوان نمونه برای نوع استخدام اول با درج ته جمع نهایی بسته و تهیه می گردد و بلافاصله سیستم در صفحه ای جدید اقدام به چاپ گزارش برای نوع استخدام بعدی خواهد کرد. این کار در زمان تهیه گزارش صرفه جویی قابل ملاحظه ای انجام می دهد. برای چاپ لیست حقوق به تفکیک، مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی گزارشها وارد "گزارش لیست حقوق" شوید و گزارش را برای تاریخ مورد نظر تهیه کنید. ۲- بروی آیکون چاپگر (آیکون سمت راست علامت راهنما) در بالای فرم کلیک کنید. ۳- در فرم باز شده،...

بیشتر بخوانید