بایگانی

برای پیاده سازی محاسبات مرتبط با ماموریت های اداری در سیستم حقوق و دستمزد لازم است تا فرمول محاسباتی مورد نظر تحت عامل مزایا با نوع "ماموریت روزانه اداری" پیاده سازی شود. تفاوت عامل مزایا از نوع "ماموریت روزانه اداری" با دیگر عوامل مزایا در این است که محاسبه این عامل بصورت روزانه انجام می شود به این معنی که به تعداد روزهای ماموریت ثبت شده برای پرسنل در فرم "ثبت اطلاعات ماموریتهای اداری"، پارامترهای فرمول مقدار دهی شده و محاسبات انجام می شود و در نهایت مجموع ارقام محاسبه شده در محاسبات حقوقی انعکاس داده می شود. بنابراین فرمول محاسباتی ماموریت اداری می بایست به گونه ای پیاده سازی شود که خروجی آن معادل مبلغ یک روز ماموریت باشد. مهمترین پارامتر های قابل استفاده در فرمول ماموریت اداری به شرح زیر می باشد : ۱- ضرایب...

برای ثبت اطلاعات ماموریت های اداری در سیستم حقوق و دستمزد مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی حقوق و زیر منوی ماموریت های اداری وارد فرم "ثبت اطلاعات ماموریتهای اداری" شوید. ۲- پرسنل مورد نظر را انتخاب کنید و ماموریت اداری را با توجه به نکات زیر برای وی ثبت کنید : ۱-۲- مقدار ثبت شده در فیلد "تاریخ موثر" تعیین کننده تاریخ محاسبه ماموریت ثبت شده می باشد. به عنوان مثال در صورتی که قصد دارید ماموریت اداری مورد نظر در حقوق تیر ماه پرداخت شود، تاریخ موثر را برابر با ۱۳۹۱/۰۴/۰۱ قرار دهید. ۲-۲- می توانید مجموع هزینه انجام شده در ماموریت مورد نظر را به صورت رقم ریالی در فیلد "هزینه" ثبت کنید. ۳-۲ - تفاضل تاریخ شروع و پایان، تعیین کننده تعداد روز ماموریت می باشد. ۴-۲ - ضریب بدی آب و هوا و ایاب...

پرداخت های متفرقه، پرداخت های غیر مستمری هستند که شاخص اصلی و مهم آنها، انجام  محاسبات بصورت مستقل از محاسبات ماهانه حقوق و دستمزد می باشد و گزارشهای مرتبط با آنها نیز قابل تفکیک از گزارش های حقوق ماهانه است. در زیر مهمترین موارد استفاده از پرداخت های متفرقه در سیستم حقوق و دستمزد شرح داده شده است : ۱- پرداختهای موردی: پرداخت هایی که نه بصورت مداوم و ماهانه بلکه در شرایط و مناسب های خاص، خارج از محاسبات حقوق جاری، محاسبه و پرداخت می شوند. تاریخ پرداخت به کارکنان در این دسته تاریخی متفاوت از پرداخت حقوق ماهانه است. به عنوان مثال فرض کنید سازمانی به مناسبت روز کارگر در تاریخ ۱۱ اردیبهشت ماه مبلغی را به عنوان پاداش به کارکنان خود پرداخت نماید و یا به عنوان مثال محاسبات...

برای ایجاد عامل مزایا مطابق حکم مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی حقوق وارد فرم "معرفی عوامل مزایا" شوید. ۲- بروی کلید جدید کلید کرده و نام و نام مخفف عامل مورد نظر را ثبت کنید و "شیوه ارزیابی" عامل را "مطابق حکم" قرار دهید. ۳- بروی عامل ایجاد شده دوبار کلیک کرده و وارد فرم نحوه ارزیابی شوید و نحوه ارزیابی را برای استخدامهای دلخواه ایجاد نمایید. عامل حکمی ایجاد شده از تاریخ موثر ثبت شده در نحوه ارزیابی برای استخدام مرتبط، دراحکام حقوقی قابل ثبت و نمایش می باشد . ۴- فرمول محاسباتی عامل مورد نظر را به گونه ای طراحی کنید که به ازاء هر روز کارکرد معادل مبلغ یک روز از عامل حکمی برای پرسنل محاسبه شود. به عنوان مثال :  [ کارکرد عادی ] * ( ۳۰ : [ عامل حکمی ] )   با انجام...

برای ایجاد عامل پس انداز سهم کارمند و کارفرما لازم است تا اقدامان زیر انجام شود: ۱- تعریف پس انداز سهم کارمند: برای اینکار از منوی حقوق وارد فرم "معرفی عوامل کسور" شوید و عامل جدیدی ایجاد کرده و نوع آن را "پس انداز رفاه" قرار دهید. سپس نحوه های ارزیابی و فرمول محاسباتی را برای استخدام های مورد نظر برای این عامل ایجاد نمایید. ۲- تعریف پس انداز سهم کارفرما: برای اینکار از منوی حقوق وارد فرم "معرفی تعهدات کارفرما" شوید و عامل جدیدی ایجاد کرده و نوع آن را "پس انداز رفاه سهم کارفرما" قرار دهید و همچنین عامل مرتبط با آن را معادل عامل کسور تعریف شده در مرحله قبل قرار دهید. سپس نحوه های ارزیابی و فرمول محاسباتی را برای استخدام های مورد نظر برای این عامل ایجاد نمایید. ۳- ثبت مانده اولیه پس انداز پرسنل: برای ثبت مانده اولیه...