بایگانی

اگر سایر مزایای پرداختی برای گروه پرسنل ذینفع ثابت باشد روش عادی پرداخت سایر مزایا(از طریق فرم "تخصیص سایر مزابا") مناسب است، ولی اگر مبالغ به تفکیک پرسنل ذینفع مختلف باشد(فرض کنیم عامل مزایا "هدیه روز زن" است و قرار است برای پرسنل خانم سازمان حسب میزان سابقه کار مبالغی پرداخت شود) می توان از روش ساده تری طی مراحل زیر بهره برد: ۱- یک عامل کارکرد صوری تحت عنوان دلخواه مثلا "کارکرد روز زن" تعریف می کنیم. ۲- در نحوه ارزیابی عامل کارکرد، مقیاس عامل را برابر عدد قرار می دهیم. ۳- یک عامل مزایا با عنوان دلخواه مثلا "هدیه روز زن" تعریف می کنیم. ۴- در فرمول محاسبه این عامل تنها پارامتر "کارکرد روز زن" را قرار می دهیم. ۵- در فرم کارکرد ماهانه(برای ماه پرداخت مورد نظر) مقادیر عامل "کارکرد روز زن" را به تفکیک پرسنل به میزان مبلغ قابل پرداخت وارد می کنیم. ۶- با...

اگر سایر کسور برای گروه پرسنل ذینفع ثابت باشد روش عادی کسر سایر کسور(از طریق فرم "تخصیص سایر کسور") مناسب است، ولی اگر مبالغ به تفکیک پرسنل ذینفع مختلف باشد(فرض کنیم عامل کسور "کسر گزارش کار ثبت نشده" است و قرار است برای پرسنلی که گزارش کار روزانه خود را ثبت نکرده اند حسب تعداد گزارش کار ثبت نشده مبالغی کسر شود) می توان از روش ساده تری طی مراحل زیر بهره برد: ۱- یک عامل کارکرد صوری تحت عنوان دلخواه مثلا "کارکرد عدم ثبت گزارش کار" تعریف می کنیم. ۲- در نحوه ارزیابی عامل کارکرد، مقیاس عامل را برابر عدد قرار می دهیم. ۳- یک عامل کسور با عنوان دلخواه مثلا "کسر گزارش کار" تعریف می کنیم. ۴- در فرمول محاسبه این عامل تنها پارامتر "کارکرد  عدم ثبت گزارش کار" را قرار می دهیم. ۵- در فرم کارکرد ماهانه(برای ماه پرداخت مورد نظر) مقادیر عامل "کارکرد...

محاسبه "مالیات سالانه بر اساس ماههای کارکرد" بر اساس فرمولهای شرح داده شده در ذیل انجام می شود : ۱- ابتدا درآمد فرد مورد نظر بر اساس فرمول زیر بصورت میانگین تا پایان سال محاسبه خواهد شد.  ۱۲ *  (تعداد ماههای کارکرد / مجموع درآمد مشمول مالیات از ابتدای سال تا کنون ) ۲- مالیات مبلغ درآمد بدست آمده در مرحله قبل بر اساس جدول مالیاتی محاسبه می شود. عدد بدست آمده مالیاتی است که در طی یکسال با میانگین درآمد فعلی می بایست پرداخت شود. ۳- در این مرحله مالیات متعلقه از ابتدای سال تاکنون بر اساس عدد بدست آمده از مرحله قبل و فرمول زیر بدست می آید . تعداد ماههای کارکرد *(۱۲/ مالیات سال (رقم بدست آمده در مرحله ۲)) ۴- در نهایت مالیات ماه جاری بر اساس فرمول زیر بدست می آید . مالیات پرداخت...

در سیستم حقوق و دستمزد این امکان وجود دارد تا مانده مرخصی پرسنل بر اساس میزان استحقاق مرخصی در هر ماه و همچنین میزان کارکرد مرخصی استحقاقی ماهانه، محاسبه و نگهداری شود. برای استفاده از این امکان لازم است تا اقدامات زیر انجام شود : ۱- تعریف عامل کارکرد مرخصی استحقاقی: برای اینکار از منوی حقوق وارد فرم "معرفی عوامل کارکرد" شوید و عامل جدید با نوع "مرخصی استحقاقی روزانه" ایجاد کنید. ۲- تعیین میزان استحقاق در هر ماه: میزان استحقاق مرخصی در هر ماه را در فیلد "استحقاقی" در نحوه ارزیابی مرخصی استحقاقی روزانه(عامل کارکرد تعریف شده در مرحله قبل) تعریف کنید. ۳- ثبت مانده اولیه مرخصی پرسنل: برای ثبت مانده اولیه مرخصی پرسنل از منوی حقوق وارد فرم "اطلاعات اولیه حقوق" شوید و مانده اولیه مرخصی را برای هر یک از پرسنل در فیلد "مانده مرخصی" ثبت کنید. با انجام مراحل...

منظور از حقوق دستمزد یا نرم افزار حقوق دستمزد، نرم افزاری است که قادر به انجام محاسبات مرتبط با حقوق و مزایای کارکنان یک سازمان وفق قوانین جاری و داخلی باشد. به ویژه یک نرم افزار حقوق دستمزد باید دارای ویژگیها و امکانات زیر باشد: ۱- نگهداری اطلاعات شخصی و سازمانی پرسنل ۲- تعیین نحوه محاسبه عوامل مزایا، کسور، تعهدات کارفرما، عوامل کارکرد و ...