نرم‌افزار حقوق و دستمزد پیوست
نرم‌افزار حقوق و دستمزد پیوست ابزاری سریع، منعطف و فرمول‌پذیر برای محاسبهٔ حقوق و مزایا و جبران خدمت کارکنان است و انواع روش‌های پرداخت و انواع استخدام را پوشش می‌دهد.
دریافت کارکرد از حضور و غیاب، محاسبهٔ حقوق جاری و معوق، تولید فایل‌های بیمه و مالیات، ارسال سند به حسابداری و توزیع فیش حقوقی تحت وب در یک سیستم یکپارچه.
نرم‌افزار حقوق و دستمزد چیست؟
نرم‌افزار حقوق و دستمزد در هر سازمان از اجزای مهم پیاده‌سازی یک سامانهٔ جامع منابع انسانی حرفه‌ای و ابزاری برای محاسبه و جبران خدمت کارکنان است. این نرم‌افزار کارکردها را ثبت می‌کند، حقوق و مزایا و کسور قانونی را محاسبه می‌کند و گزارش‌ها و فایل‌های قانونی را برای نهادهای رسمی آماده می‌کند.
- حقوق جاری و معوق
- فیش حقوقی
- بیمه و مالیات
- سند حسابداری
با گستردگی و تنوع فعالیت سازمان‌ها، تعریف روش‌های مختلف محاسبهٔ حقوق ضروری شده و انواع روش‌های استخدامی پدید آمده است. نرم‌افزار باید این تنوع را با سرعت و دقت پوشش دهد و گزارش‌ها و فایل‌های خروجی را به سازمانهای ذی‌ربط تحویل دهد. این‌ها دغدغهٔ اصلی کارشناسان و مدیران بخش حقوق و دستمزد است.
- رسمی
- پیمانی
- قراردادی
- ساعتی
- خرید خدمت
- روزمزد
- مشاوره‌ای
- کارگری
۲۰ سال تجربه
+۱۱۰۰ نسخهٔ نصب‌شده
Microsoft SQL Server
+۵۵۰٬۰۰۰ فیش در ماه
نقشهٔ کامل حقوق و دستمزد
ارتباط با سایر سیستم‌ها و قابلیت‌های اصلی
کارکرد و احکام وارد می‌شود و فیش، فایل‌های قانونی و سند حسابداری خارج می‌شود.
استخدام کشوری / قانون کار
طرح طبقه‌بندی مشاغل / قوانین خاص
تهیه مکانیزه فایل بیمه، مالیات و بانک
فایل‌ها و گزارش‌های قانونی
انجام عملیات رسیدگی به‌صورت مکانیزه
کنترل پیش از محاسبه
گزارش‌های قانونی، آماری و مدیریتی
گزارش‌ساز پارامتریک
امکان طراحی خروجی دلخواه
فیش و گزارش دلخواه
پورتال پرسنلی
مشاهده فیش حقوقی
مدیریت درخواست‌ها
(مساعده، وام و غیره)
حقوق و دستمزد
دقت، سرعت و انطباق با قوانین
دریافت کارکرد از سیستم حضور و غیاب
ماهانه و خودکار
دریافت احکام از سیستم صدور احکام
احکام و قراردادهای پرسنلی
تحت وب
دسترسی از هر مکان
محیط طراحی فرمول
مزایا و کسور دلخواه
صدور سند حقوق و دستمزد
سند مالی مکانیزه
ارسال سند به سیستم حسابداری
ارسال خودکار
سرعت بسیار بالا در محاسبات
حقوق جاری و معوق
ویژگی‌های شاخص
ابزاری حرفه‌ای، پارامتریک و منعطف.
ابزار کارآمد، حرفه‌ای و ساختارپذیر با محیط کاربرپسند (User Friendly) و تحت وب
پشتیبانی کامل و به‌روز از استانداردها، گزارش‌ها و الزامات قانونی
چه نظام‌های پرداختی پشتیبانی می‌شوند؟
نظام هماهنگ پرداخت
طرح طبقه‌بندی مشاغل (شرکت‌ها، بیمارستان‌ها و غیره)
نظام مدیریت خدمات کشوری
نظام امتیازی بانکی
انواع نظام‌های خاص سازمانی و شرکتی
چرخهٔ ماهانهٔ محاسبهٔ حقوق چگونه است؟
هر ماه شش گام تکرار می‌شود؛ گام کنترل پیش از پرداخت انجام می‌شود.
امکانات کامل
برای دیدن هر گروه از امکانات، آن را از فهرست انتخاب کنید.
عوامل و پارامترهای حقوقی
تعریف انواع عوامل و پارامترهای حقوقی با محیط فرمول‌نویسی داینامیک.
- تعریف نامحدود عوامل حقوقی در گروه‌های مزایا، کسور و تعهدات کارفرما به تفکیک نوع استخدام
- تعریف نامحدود سایر عوامل مزایا و کسور مانند عیدی، سنوات و مساعده در قالب مزایای غیرمستمر
- تعریف نامحدود کارکرد به تفکیک نوع استخدام؛ با انتقال از حضور و غیاب، ورود دستی یا خواندن از اکسل
محاسبهٔ حقوق
محاسبهٔ حقوق با شرایط مختلف برای انواع استخدام.
- محاسبهٔ حقوق ماهانه به‌صورت انفرادی یا گروهی با سرعت و دقت بسیار بالا
- محاسبهٔ پرداخت‌های بین ماه با تاریخ دلخواه و عوامل محاسباتی انتخابی، بدون محدودیت
- محاسبهٔ حقوق معوقهٔ حکمی و کارکردی به‌صورت انفرادی یا گروهی
وام و اقساط
مدیریت وام‌های پرداختی به پرسنل و کسر ماهانهٔ اقساط.
- تعریف انواع وام و مدیریت وام‌های پرداختی
- کسر ماهانهٔ اقساط از حقوق
- انتقال اطلاعات کارکرد، احکام، اقساط وام و سایر عوامل مزایا و کسور از طریق فایل Excel
فرمول‌نویسی و تاریخ مؤثر
محیط فرمول‌نویسی پویا و ساختار پارامتریک برای محاسبات دقیق و سریع.
- تعریف همهٔ پارامترها، فرمول‌ها و متغیرها بر حسب نیاز سازمان
- استقرار یک نرم‌افزار تحت وب برای انواع استخدام‌ها و نظام‌ها در یک سازمان
- اعمال تغییرات سریع و دقیق محاسباتی بر اساس تاریخ مؤثر و نگهداری سوابق
- ساخت گزارش‌های دلخواه لیستی و آماری با گزارش‌ساز پارامتریک پیوست
کنترل‌های داخلی
کنترل‌های داخلی برای جلوگیری از خطاهای کاربری.
- بررسی و مرور مکانیزهٔ محاسبات حقوق و گزارش محاسبات خارج از معیار به کاربر
- ماژول رسیدگی اطلاعات برای کنترل اطلاعات واردشده قبل از محاسبهٔ حقوق
یکپارچگی با سازمان الکترونیک
ارتباط یکپارچه با نرم‌افزارهای دیگر سازمان الکترونیک پیوست.
- دریافت اطلاعات کارکرد از نرم‌افزار حضور و غیاب پیوست
- دریافت احکام و قراردادهای پرسنلی از نرم‌افزار پرسنلی و صدور احکام
- صدور مکانیزهٔ سند مالی حقوق با ساختار دلخواه و ارسال خودکار به نرم‌افزار حسابداری پیوست
- توزیع فیش حقوقی پرسنل از طریق پورتال پرسنلی تحت وب
گزارش‌ها
فایل‌های قانونی و گزارش‌های مدیریتی، همه با چند کلیک.
فایل‌ها و گزارش‌های قانونی
انواع فایل‌ها و گزارش‌های قانونی سیستم حقوق و دستمزد.
- لیست حقوق ماهانه به تفکیک مزایا و کسور، کارکردها و تعهدات کارفرما
- فایل و گزارش بیمهٔ تأمین اجتماعی و فایل و گزارش مالیات حقوق وزارت دارایی
- فایل و گزارش بیمهٔ خدمات درمانی و سازمان بازنشستگی
- لیست و فایل پرداخت بانک به تفکیک پرسنل، استخدام، مرکز هزینه و واحد سازمانی
گزارش‌های دلخواه مدیران
طراحی گزارش‌های لیستی و آماری دلخواه بر اساس همهٔ فیلدهای اطلاعاتی.
- کاردکس حقوق به تفکیک پرسنل، استخدام، واحد و مرکز هزینه، سالانه و به تفکیک ماه
- طراحی گزارش دلخواه با گزارش‌ساز پارامتریک و افزودن آن به فهرست گزارش‌ها
- انتخاب فیلدهای اطلاعاتی، اجرای اسکریپت و انجام محاسبات روی فیلدها
- گزارش‌های کنترلی، مدیریتی و آماری بر اساس پرسنل، واحد و استخدام
- گزینش، جست‌وجو و گروه‌بندی برای همهٔ گزارش‌ها
- خروجی چاپی، تصویری و نموداری و ارسال به اکسل
مدیران و پرسنل با این سیستم چه کارهایی انجام می‌دهند؟
مدیران سازمان می‌توانند
- گزارش‌های آماری و مقایسه‌ای بین واحدها و پرسنل دریافت کنند
- نرم‌افزار تحت وب حقوق و دستمزد را در گسترهٔ جغرافیایی سازمان داشته باشند
- از ابزاری چابک و حرفه‌ای برای پرداخت به‌موقع استفاده کنند
- انواع قوانین و مقررات را جاری کنند
کارشناسان و پرسنل می‌توانند
- کارکرد و قراردادها را از نرم‌افزارهای منابع انسانی دریافت کنند
- حقوق ماهانه و معوقهٔ پرسنل را سریع و مطمئن محاسبه کنند
- فایل‌های بیمه و مالیات تولید و سند حقوق را به حسابداری ارسال کنند
- فیش حقوقی تحت وب را هم‌زمان با واریز حقوق توزیع کنند
چرا پیوست را انتخاب کنیم؟
دقت و سرعت در محاسبه و پرداخت به‌موقع حقوق، نقش مهمی در رضایت کارمندان دارد و حفظ نیروی انسانی شایسته از مزیت‌های رقابتی سازمانهای بزرگ است.
۱. طراحی و ساخت حرفه‌ای و کاربرپسند
تعریف فیلدهای اطلاعاتی دلخواه، فرمول‌های محاسباتی برای انواع مزایا و کسور، محاسبهٔ حقوق جاری و معوق و طراحی فرم‌های چاپی و گزارش‌های دلخواه، با موتور پردازشگر فرمول و گزارش‌ساز قدرتمند.
۲. انعطاف بالا و سرعت در محاسبات
موتور محاسباتی سریع، حقوق جاری و معوق تعداد زیادی از کارکنان را در زمان کم محاسبه می‌کند و تغییر روش‌ها را تاریخ‌دار و با نگهداری سابقهٔ فرمول‌ها پوشش می‌دهد.
۳. نرم‌افزار آنلاین و تحت وب
دسترسی مدیران، تیم مالی و کاربران تعریف‌شده آسان و امن است. کارکنان فیش ماهانه و سوابق ماه‌های قبل، گزارش‌های انتخابی و فرم‌های گردشی مثل مساعده را در پورتال می‌بینند.
۴. ساختار متمرکز و امنیت دسترسی
اطلاعات کارکنان در یک بانک اطلاعاتی متمرکز روی سرورهای خریدار است و محل‌های خدمت و کارگاه‌های مختلف یا یک هولدینگ گسترده را با دسترسی‌های تفویض‌شده پوشش می‌دهد.
۵. سادگی کاربری و سهولت یادگیری
نصب و راه‌اندازی ساده است و آموزش کاربری و راهبری با کلاس‌های اختصاصی و منابع آموزشی انجام می‌شود.
۶. خدمات استقرار و پیاده‌سازی کامل
ساختار سازمان بر اساس گزارش شناخت تحلیل می‌شود و بهترین حالت پیاده‌سازی پیشنهاد می‌شود؛ همکاران استقرار تا راه‌اندازی کامل کنار کارشناسان خریدار هستند.
۷. راهبری کامل و گزارش‌سازی جامع
مدیریت فرمول‌ها، قوانین، جداول و ساخت گزارش به راهبران خریدار آموزش داده می‌شود؛ پس برای محاسبات ماهانه یا تغییر فرمول وابستگی خاصی به پیوست نیست.
۸. فرآیندهای سفارشی با فرم‌های تحت وب
فرم‌ها و فرآیندهای حقوقی مثل درخواست مساعده یا تسهیم کارکرد روی پروژه‌ها، با کارتابل اتوماسیون اداری پیوست طراحی و اجرا می‌شود.
۹. یکپارچگی در سیستم جامع منابع انسانی
احکام را از پرسنلی و صدور احکام، کارکرد را از حضور و غیاب می‌گیرد، فیش را به پورتال می‌فرستد، فایل‌های بیمه و مالیات را تولید می‌کند و سند را به حسابداری می‌دهد.
چگونه محاسبات حقوق را هر ماه قبل از پرداخت کنترل کنیم؟
اول کنترل‌ها را انجام دهید، بعد حقوق را پرداخت کنید. نرم‌افزار گزارش‌های کنترلی و «ماژول رسیدگی» برای کار تیمی در سازمانهای بزرگ دارد.
گزارش مقایسه‌ای، مهم‌ترین کنترل
گزارش مقایسهٔ محاسبات ماه جاری با ماه قبل چهار گروه را نشان می‌دهد: پرسنلی که اضافه شده‌اند، پرسنلی که در این ماه محاسبه نداشته‌اند، پرسنلی که افزایش حقوق داشته‌اند و پرسنلی که کاهش حقوق داشته‌اند. با بررسی این موارد، خطاهای کاربری قبل از پرداخت اصلاح می‌شود.
تغییرات در تعداد کارکنان
افراد جدید را با قرارداد و نوع پرداخت تعریف کنید و برای افراد ترک‌کار، تاریخ ترک کار و کارکرد را مطابق لیست بیمه دقیق ثبت کنید.
اطلاعات کارکرد ماهانه
کارکرد را با ماه‌های قبل مقایسه کنید؛ مثلاً جهش اضافه‌کار از ۱۷ به ۱۷۰ ساعت یا خطاست یا به تأیید مدیر واحد نیاز دارد.
اطلاعات قراردادها و احکام
خطا در تاریخ شروع، پایان یا اجرای حکم می‌تواند حقوق ماهانه یا معوقه را نادرست کند.
فرمول‌های محاسباتی
فرمول‌های استفاده‌شده در ماه‌های قبل را تغییر ندهید و فرمول جدید را با تاریخ مؤثر جدید ثبت کنید؛ اثر آن بر بیمه و مالیات را هم کنترل کنید.
موارد استثنا و خاص
جانبازان، سربازان و کارگاه‌های مناطق محروم با معافیت‌های خاص را جداگانه کنترل کنید.
گزارش‌های کنترلی
مقایسهٔ ماه جاری با ماه قبل: پرسنل اضافه‌شده، پرسنل بدون محاسبه، افزایش و کاهش حقوق.
ویدئوهای معرفی و آموزش
ابتدا ویدئوی معرفی است؛ برای دیدن هر آموزش، آن را از فهرست انتخاب کنید.
معرفی نرم‌افزار
آشنایی کلی با نرم‌افزار حقوق و دستمزد پیوست، از محاسبهٔ حقوق تا فیش و فایل‌های قانونی.
عملیات تسهیم حقوق به تفکیک پروژه
تسهیم حقوق و کارکرد پرسنل روی پروژه‌های مختلف برای محاسبهٔ بهای تمام‌شدهٔ پروژه.
عملیات و محاسبات پایان سال
عملیات و محاسبات مربوط به پایان سال در نرم‌افزار حقوق و دستمزد.
گزارش‌های پرکاربرد
آشنایی با گزارش‌های پرکاربرد نرم‌افزار حقوق و دستمزد.
از فرایند معرفی پرسنل تا صدور فیش حقوقی
مسیر کامل کار، از تعریف پرسنل تا محاسبهٔ حقوق و صدور فیش حقوقی.
تصاویر محیط نرم‌افزار
تصاویر نرم‌افزار را از فهرست انتخاب کنید.
تعریف پرسنل
تعریف پرسنل با اطلاعات کامل شناسنامه‌ای و حقوقی
فیش حقوقی
گزارش فیش حقوقی پرسنل بر اساس مزایا، کسور، کارکردها و تعهدات کارفرما
نرم‌افزارهای منابع انسانی
فهرست نرم‌افزارهای منابع انسانی و اداری پیوست
نرم‌افزار حقوق و دستمزد
نمایی از نرم‌افزار حقوق و دستمزد پیوست
نرم‌افزار حقوق و دستمزد چه کاربردی دارد؟
محاسبهٔ دقیق حقوق و مزایا: محاسبهٔ حقوق خودکار و بهینه انجام می‌شود؛ خطای انسانی کم و سرعت کار بیشتر می‌شود.
مدیریت اطلاعات پرسنلی: اطلاعات عمومی و تخصصی و سابقهٔ کار کارکنان سریع و آسان در دسترس است.
تولید گزارش و آمار: گزارش‌های ماهانه و سالانهٔ مقایسه‌ای به مدیران برای ارزیابی و تحلیل عملکرد مالی پرسنل و شرکت کمک می‌کند.
مدیریت مالی بهینه: هزینه‌های حقوق و دستمزد مدیریت می‌شود و پیش‌بینی هزینهٔ سال بعد و بودجه‌ریزی ممکن است.
افزایش شفافیت و عدالت: تخصیص و پرداخت حقوق شفاف‌تر و عادلانه‌تر می‌شود و رضایت کارکنان بالا می‌رود.
قیمت نرم‌افزار حقوق و دستمزد بر اساس چه معیارهایی مشخص می‌شود؟
قیمت با نیازها و امکانات موردنیاز شما تغییر می‌کند. برای برآورد دقیق، درخواست دمو و مشاوره ثبت کنید.
قابلیت‌ها و ویژگی‌ها
ساختار چندشرکتی و هولدینگ، یکپارچگی، محاسبهٔ بهای تمام‌شدهٔ پروژه و تحت وب بودن؛ برخی قابل انتخاب‌اند.
تعداد کاربران
کاربران می‌توانند هم‌زمان یا غیرهم‌زمان انتخاب شوند.
پشتیبانی و به‌روزرسانی
معمولاً مدتی پشتیبانی رایگان دارد و هزینهٔ تمدید بر قیمت نهایی اثر می‌گذارد.
نوع سرویس و خدمات
استقرار و پیاده‌سازی کامل باید با کارشناسان باتجربه انجام شود، چون اطلاعات حقوق حساس است.
تعداد پرسنل
برخی شرکت‌ها برای تعداد پرسنل محدودیت و قیمت‌های سطح‌بندی دارند.
شرکت تولیدکننده
تجربه و نسل‌های متعدد نرم‌افزار بر کیفیت و قیمت اثر می‌گذارد.
انعطاف و کاربری
اگر راهبر بتواند خودش فرمول و گزارش بنویسد، نرم‌افزار برای سال‌های متمادی قابل‌اعتمادتر است.
سفارشی‌سازی
نیازهای خاص شرکت یا صنعت باید توسط تولیدکننده بررسی و پوشش داده شود.
آیا نرم‌افزار حقوق و دستمزد رایگان استفاده کنیم؟
استفاده از نرم‌افزار رایگان خطرهایی دارد؛ حقوق کارکنان جای آزمون و خطا نیست.
کیفیت و حریم خصوصی: کیفیت معمولاً پایین‌تر است و ممکن است از اطلاعات شخصی استفاده یا آن‌ها را به اشتراک بگذارد.
نبود پشتیبانی و به‌روزرسانی: قوانین و مقررات مالی ممکن است به‌روز نشود و مشکلات حل نشود.
کمبود امکانات: قابلیت‌های پیشرفته، گزارش‌دهی جامع و سفارشی‌سازی معمولاً کمتر است.
عدم اعتماد به توسعه‌دهنده: توسعه‌دهنده ممکن است ناشناس باشد و امنیت و کارایی تأیید نشده باشد.
مسئولیت‌پذیری: شما عملاً تست‌کنندهٔ نرم‌افزار هستید؛ خطاهای فایل مالیات و بیمه ممکن است جرائم سنگین داشته باشد.
هزینهٔ انتقال اطلاعات: انتقال بعدی به نرم‌افزار حرفه‌ای هزینهٔ زیادی دارد.
اصطلاحات رایج حقوق و دستمزد
- حقوق معوقه
- حقوقی که در گذشته باید محاسبه و پرداخت می‌شد و به‌دلیل حکم یا کارکرد جدید با تأخیر محاسبه می‌شود.
- تاریخ مؤثر
- تاریخی که یک فرمول یا قانون جدید از آن به بعد اعمال می‌شود و فرمول‌های قبلی را حفظ می‌کند.
- کسور
- مبالغی که از حقوق کسر می‌شود مثل بیمه، مالیات و اقساط وام.
- تعهدات کارفرما
- هزینه‌هایی که کارفرما علاوه بر حقوق پرسنل می‌پردازد، مثل سهم بیمهٔ کارفرما.
- مزایای غیرمستمر
- مزایایی مثل عیدی، سنوات و مساعده که هر ماه به‌طور یکسان پرداخت نمی‌شود.
- کاردکس حقوق
- گزارش سالانهٔ حقوق به تفکیک ماه برای هر پرسنل، واحد یا مرکز هزینه.
- ماژول رسیدگی
- ماژول تکمیلی برای کنترل دقت اطلاعات ثبت‌شده توسط ناظران در سازمانهای بزرگ.
- فیش حقوقی
- گزارش مزایا، کسور، کارکردها و تعهدات کارفرما برای هر پرسنل در هر ماه.
سؤالات متداول
چگونه تغییرات قوانین سازمانی یا کشوری را در نرم‌افزار حقوق و دستمزد به‌روز کنیم؟
راهبر نرم‌افزار با فرمول‌نویسی انعطاف‌پذیر می‌تواند فرمول‌های مزایا، کسور، تعهدات کارفرما و کارکردها را مطابق تغییرات قوانین اصلاح کند. در شرایط خاص و فرمول‌های پیچیده می‌تواند با واحد پشتیبانی پیوست تماس بگیرد.
مزیت سیستم حقوق و دستمزد تحت وب چیست؟
دسترسی برای سازمانهای با گستردگی جغرافیایی، عدم نیاز به سرور مجزا در مراکز مختلف، امکان توزیع فیش الکترونیکی تحت وب و عدم نیاز به نصب و به‌روزرسانی روی کامپیوترهای مختلف.
چگونه با نرم‌افزار حقوق و دستمزد پورسانت کارشناسان فروش را پرداخت کنیم؟
استخدامی تعریف می‌کنید که ترکیبی از حقوق ثابت و پورسانت فروش است. کارکرد ورودی مبلغ فروش کارمند است و سیستم طبق جدول پلکانی پورسانت را محاسبه می‌کند. بیمه و مالیات از مجموع کسر می‌شود. اگر مجموع در ماهی کمتر از حداقل دستمزد باشد، سیستم می‌تواند روزهای کارکرد را در فایل بیمه تأمین اجتماعی تعدیل کند.
فیش حقوق و دستمزد به چند روش به پرسنل ارائه می‌شود؟
انواع ظاهر چاپی برای انواع استخدام قابل تعریف است و فیش به چهار روش ارائه می‌شود: چاپ روی کاغذ عادی یا فیش محرمانه، توزیع در صندوق پستی نرم‌افزار حقوق دستمزد آنلاین، ارائه به پورتال پرسنلی سازمان خریدار و توزیع از طریق ایمیل.
چگونه قرارداد یا حکم پرسنل را در سیستم حقوق و دستمزد چاپ کنیم؟
اگر از نرم‌افزار پرسنلی و کارگزینی پیوست استفاده می‌کنید، حکم یا قرارداد را از همان چاپ یا امضای الکترونیک می‌کنید. اگر فقط نرم‌افزار حقوق دارید، امکان پرینت احکام و قراردادها با ظاهر دلخواه در آن هست. توجه کنید صدور احکام بر اساس طرح طبقه‌بندی مشاغل یا نظام مدیریت خدمات کشوری فقط در نرم‌افزار کارگزینی ممکن است.
احکام یا قراردادهای حقوق به چند روش وارد نرم‌افزار می‌شود؟
پنج روش: ورود دستی توسط کاربر، صدور گروهی احکام افزایش حقوق در ابتدای سال، دریافت خودکار از سیستم کارگزینی پیوست، خواندن از فایل (Excel یا Text) و دریافت از نرم‌افزارهای کارگزینی دیگر از طریق وب‌سرویس.
جدول مالیات حقوق سالانه چگونه به‌روز می‌شود؟
جدول مالیات حقوق از جداول سیستمی و در دسترس راهبر است. در سال اول هنگام استقرار توسط کارشناسان پشتیبانی پیوست مقداردهی می‌شود و در سال‌های بعد راهبر آن را بر اساس اطلاعات سازمان امور مالیاتی تکمیل می‌کند. در صورت نیاز با پشتیبانی تماس بگیرید.
مالیات حقوق در نرم‌افزار چگونه محاسبه می‌شود؟
به‌صورت انتخابی به چهار روش: مجموع حقوق مشمول مالیات از ابتدای سال به‌صورت ماهانه (ماه‌های گذشته تقسیم بر ۱۲)، به‌صورت روزانه (روزهای گذشته تقسیم بر ۳۶۵)، یک‌دوازدهم مالیات سالانه و علی‌الحساب ۵ یا ۱۰ درصد.
چهار بخش اصلی مزایا در حقوق و دستمزد کدام است؟
حقوق پایه (ماهانه یا ساعتی)، پرداخت‌های اضافه (اضافه‌کاری، حق عائله‌مندی، حق بیمه و غیره)، پرداخت‌های انگیزشی (پاداش، پورسانت یا حق انجام پروژه) و مزایا یا خدمات تشویقی (مرخصی با حقوق، بیمه تکمیلی و غیره).
مسئول محاسبهٔ حقوق و دستمزد چه ویژگی‌هایی باید داشته باشد؟
قابلیت محاسبهٔ دقیق، آشنایی با قوانین و مقررات، مدیریت داده‌ها و گزارش‌ها، دقت بالا و کنترل پس از محاسبه، قابلیت ارتباط و همکاری، رعایت حریم خصوصی، آشنایی با نرم‌افزارهای محاسباتی و اکسل، توانایی تحلیل و گزارش‌دهی و مسئولیت‌پذیری برای پرداخت به‌موقع.
نرم‌افزار حقوق و دستمزد چه کاربردی دارد؟
محاسبهٔ دقیق حقوق و مزایا، مدیریت اطلاعات پرسنلی، تولید گزارش و آمار، مدیریت مالی بهینه و پیش‌بینی هزینه‌های سال بعد و افزایش شفافیت و عدالت در پرداخت.
قیمت نرم‌افزار حقوق و دستمزد بر اساس چه معیارهایی مشخص می‌شود؟
قابلیت‌ها و ویژگی‌ها، تعداد کاربران، پشتیبانی و به‌روزرسانی، نوع سرویس و خدمات استقرار، تعداد پرسنل، شرکت تولیدکننده، انعطاف و کاربری و سفارشی‌سازی. برای برآورد، درخواست دمو ثبت کنید.
آیا بهتر است از نرم‌افزار حقوق و دستمزد رایگان استفاده کنیم؟
معمولاً توصیه نمی‌شود: کیفیت پایین‌تر، نبود اطمینان از حریم خصوصی، نبود پشتیبانی و به‌روزرسانی، کمبود امکانات، توسعه‌دهندهٔ نامعتبر، نبود پاسخگویی در خطاها (که فایل‌های مالیات و بیمه می‌تواند جرائم سنگین داشته باشد) و هزینهٔ بالای انتقال بعدی اطلاعات.
چگونه محاسبات حقوق را هر ماه قبل از پرداخت کنترل کنیم؟
تغییرات تعداد کارکنان، کارکرد ماهانه، قراردادها و احکام، فرمول‌های جدید و موارد استثنا را کنترل کنید و گزارش مقایسهٔ ماه جاری با ماه قبل را بگیرید: پرسنل اضافه‌شده، پرسنل بدون محاسبه، افزایش حقوق و کاهش حقوق. نرم‌افزار پیوست گزارش‌های کنترلی و «ماژول رسیدگی» دارد. اول کنترل کنید، بعد پرداخت کنید.
چطور دموی نرم‌افزار حقوق و دستمزد پیوست را دریافت کنم؟
با ثبت درخواست دمو یک جلسهٔ دموی اختصاصی رایگان و مشاوره با کارشناسان پیوست دریافت می‌کنید.
مطالب و نرم‌افزارهای مرتبط
نرم‌افزارهایی که با این سامانه یکپارچه‌اند و مطالبی که برای شناخت بهتر پیشنهاد میکنیم
- نرم‌افزار حضور و غیاب پیوستارسال کارکرد به حقوق و دستمزدبیشتر بدانید ←
- ۱۲ نکته در انتخاب نرم‌افزار حقوق و دستمزدنکات کلیدی برای تصمیمگیری در خریدبیشتر بدانید ←
- حسابداری حقوق و دستمزد چیست؟انواع روش‌های محاسبهٔ حقوق و دستمزد در حسابداریبیشتر بدانید ←
- فرمساز و گردش کار پیوستفرم مساعده و فرآیندهای حقوقیبیشتر بدانید ←
- نرم‌افزار حسابداری پیوستدریافت خودکار سند حقوقبیشتر بدانید ←
- نرم‌افزارهای منابع انسانی پیوستفهرست کامل نرمافزارها و سامانههای منابع انسانیهمهٔ نرمافزارها ←
دموی رایگان را ببینید
با شرکت در یک جلسه دمو اختصاصی رایگان و مشاوره با کارشناسان متخصص ما، نرم‌افزارهای پیوست را متناسب با سازمان خود بررسی نمایید.
دمو رایگاندانلود کاتالوگ منابع انسانی
