28
اردیبهشت
۱۴۴۳ | چگونه می توان یک عامل مزایا وابسته به کارکرد را در سیستم تعریف نمود؟
در
نظرات
زمان مطالعه: < 1 دقیقه
برای تعریف یک عامل مزایا مرتبط با یک عامل کارکرد به روش زیر عمل می کنیم:
۱- عامل کارکرد مرتبط را در فرم “معرفی عوامل کارکرد” تعریف می نماییم.
۲- نحوه ارزیابی آنرا به ویژه “مقیاس کارکرد” (ساعت، روز، عدد)، ردیف استخدامی مرتبط و تاریخ موثر را وارد می کنیم.
۳- عامل مزایای را در فرم “معرفی عوامل مزایا” تعریف می نماییم.
۴- نحوه ارزیابی آنرا به ویژه ردیف استخدامی مرتبط و تاریخ موثر را وارد می کنیم.
۵- دگمه “فرمول محاسبه” در فرم “نحوه ارزیابی” را کلیک نموده و با استفاده از اطلاعات عوامل کارکرد(شامل کارکرد تعریف شده) فرمول محاسبه مزایا را مشخص می نماییم.
با انجام درست مراحل بالا، برای هر پرداخت ابتداء مقدار عامل کارکرد مرتبط برای پرسنل را در فرم “کارکرد ماهانه” وارد نموده و محاسبه حقوق را انجام می دهیم.
نکته ۱: نمونه بارز چنین عواملی، عامل مزایا “اضافه کاری” است که می تواند وابسته به عامل کارکرد “کارکرد اضافه کاری” باشد
نکته ۲: نحوه ارتباط عامل مزایا و عامل کارکرد وابسته به فرمولاسیون دلخواهی است که توسط کاربر تعیین می شود.
[کل: ۰ میانگین: ۰]
اردیبهشت ۲۸, ۱۳۹۸ ۹۶۴
Total ۰ Votes:
۰
۰
