پست سازمانی چیست؟
تعریف پست سازمانی : وفق تعریف قوانین استخدامی کشوری، پست سازمانی عبارت است از محلی که در سازمان، وزارت خانه ها و موسسات دولتی به طور مستمر برای یک شغل و ارجاع آن به یک مستخدم در نظر گرفته شده است.
مشاهده نرم‌افزار پرسنلی و صدور احکام پیوستپاسخ
تعریف پست سازمانی :
وفق تعریف قوانین استخدامی کشوری، پست سازمانی عبارت است از محلی که در سازمان، وزارت خانه ها و موسسات دولتی به طور مستمر برای یک شغل و ارجاع آن به یک مستخدم در نظر گرفته شده است. اعم از اینکه دارای متصدی باشد یا بدون متصدی باشد.
پست هایی که جنبه استمرار ندارد به عنوان پست موقت شناخته شده و استخدام افراد به طور رسمی برای تصدی این پستها خلاف قانون است.
موسسات دولتی موظفند سازمان تفصیلی خود را با قید تعداد پستهای سازمانی کلیه واحدهای تابعه خود تهیه کنند و به سازمان امور اداری و استخدامی کشور(جهت تصویب) تسلیم نمایند.
انواع پست های سازمانی :
- ۱پست های رسمی : پرسنل سازمان بعد از انتصاب می توانند در پست رسمی قرار گیرند.
- ۲پست های موقت : پست های سرپرستی که می تواند حداکثر دوره ای در حدود سه ماهه داشته باشد.
- ۳پست های با نام : برای تصدی افراد خاص در سازمان و با نام فرد به صورت موقت ایجاد می شوند و به صورت خودکار با رفتن فرد از سازمان از بین میروند.
نکته : پست های سازمانی در نرم افزارهای منابع انسانی تعریف می شوند.
تفاوت پست و شغل
شغل مجموعه وظایف مشابهی است که ماهیت یکسانی دارند (مانند «کارشناس حسابداری»)، اما پست سازمانی جایگاهی مشخص در نمودار سازمانی است که برای انجام آن وظایف در یک واحد معین تعریف می‌شود و می‌تواند خالی یا اشغال باشد.
پست سازمانی در سیستم منابع انسانی
در نرم‌افزار منابع انسانی، هر کارمند به یک پست سازمانی منتسب می‌شود و همین انتساب مبنای صدور حکم، تعیین مدیر مستقیم، گردش فرم‌ها و سطح دسترسی است.
سؤالات متداول
آیا یک پست می‌تواند چند متصدی داشته باشد؟
معمولاً هر پست یک متصدی دارد؛ برای چند نفر با وظایف مشابه، چند پست مجزا با عنوان شغل یکسان تعریف می‌شود.
سؤال دیگری دارید؟
برای آشنایی بیشتر با نرم‌افزار پرسنلی و صدور احکام پیوست یا دریافت راهنمایی از کارشناسان پیوست، دمو رایگان درخواست کنید.
مشاهده نرم‌افزار پرسنلی و صدور احکام پیوستدرخواست دمو رایگان
