۱۷۰۳ | نحوه محاسبه اضافه کاری در سیستم حقوق و دستمزد چگونه است؟

گروه نرم افزاری پیوست > ۱۷۰۳ | نحوه محاسبه اضافه کاری در سیستم حقوق و دستمزد چگونه است؟

۱۷۰۳ | نحوه محاسبه اضافه کاری در سیستم حقوق و دستمزد چگونه است؟

فرمول محاسباتی اضافه کاری معمولا به دو صورت کلی در نرم افزار حقوق و دستمزد پیاده سازی می شود:
۱- اضافه کاری خدمات کشوری
۲- اضافه کاری قانون کار

اضافه کاری از جمله مزایایی است که به پرسنل سازمان (برحسب توافق) براساس حضور خارج از شیفت در محل خدمت، برای جبران خدمت ارائه شده، براساس ساعات صرف شده پرداخت می گردد.

در هر دو نوع روش ذکر شده مزایای مشمول اضافه کاری وجود خواهد داشت .  مزایای مشمول معمولا از جمع برخی از عوامل حکمی یا قراردادی پرسنل دست می آید.
برای بدست آوردن مزایای مشمول اضافه کاری یک الگوی محاسباتی ایجاد نمایید و مزایای مورد نظر را در الگوی ایجاد شده با یکدیگر جمع کنید.

نحوه محاسبه اضافه کاری خدمات کشوری:

نحوه محاسبه اضافه کاری خدمات کشوری

نحوه محاسبه اضافه کاری قانون کار :

نحوه محاسبه اضافه کاری قانون کار

نکته ۱: اولویت محاسباتی اضافه کاری را بزرگتر از اولویت محاسباتی الگوی محاسباتی قرار دهید.
نکته ۲: می توانید بجای قرار دادن عدد ثابت ۲۲۰ در فرمول محاسباتی نوع دوم اضافه کار، از پارامتر کارکرد استاندارد ماه به ساعت و دقیقه استفاده کنید و اطلاعات مورد نظر را در تقویم کاری ثبت کنید.
نکته ۳: در نرم افزار حقوق و دستمزد پیوست مزایای اضافه کاری ، برای انواع استخدام می تواند فرمولهای دلخواه سازمان را داشته باشد .

اردیبهشت ۲۸, ۱۳۹۸   809    حقوق و دستمزد, گروه محصولات منابع انسانی    
Total 7 Votes:
0

Tell us how can we improve this post?

+ = Verify Human or Spambot ?

سوالی دارید ؟

به محض بروز رسانی و دریافت پاسخ از طریق ایمیل به شما اطلاع رسانی خواهیم کرد

+ = Verify Human or Spambot ?