برچسب‌های پایگاه دانش کارگزینی و صدور احکام

چرا پس از ارسال حکم کارگزینی به سیستم حقوق و دستمزد، عنوان یکی از عوامل در حکم حقوقی درج نشده است؟

این اشکال در زمانی بروز خواهد کرد که عامل حکم کارگزینی به عامل حکم حقوقی ارتباط داده نشده باشد. برای…

بیشتر بخوانیدچرا پس از ارسال حکم کارگزینی به سیستم حقوق و دستمزد، عنوان یکی از عوامل در حکم حقوقی درج نشده است؟

چگونه می توان گزارش پارامتریک کاربر ( صفحه گسترده ) ایجاد نمود ؟

گزارش پارامتریک کاربر گزارشی است که ستون ها و ردیف های آن به دلخواه کاربر ایجاد می گردد و کاربر…

بیشتر بخوانیدچگونه می توان گزارش پارامتریک کاربر ( صفحه گسترده ) ایجاد نمود ؟

۱۹۵۹ | چگونه می توان گزارش خلاصه پرونده پرسنلی را در سیستم تهیه نمود؟

گزارش خلاصه پرونده پرسنلی گزارشی است که به تفکیک پرسنل تهیه می گردد و در آن خلاصه ای از اطلاعات…

بیشتر بخوانید۱۹۵۹ | چگونه می توان گزارش خلاصه پرونده پرسنلی را در سیستم تهیه نمود؟

۱۹۹۰ | چگونه می توان سوابق ثبت شده در اطلاعات پرسنلی را در خلاصه پرونده پرسنلی انعکاس داد؟

در حالت عادی، رکوردهای ثبت شده در فرم سوابق خدمت در گزارش خلاصه پرونده پرسنلی (در بخش سوابق خدمتی) درج…

بیشتر بخوانید۱۹۹۰ | چگونه می توان سوابق ثبت شده در اطلاعات پرسنلی را در خلاصه پرونده پرسنلی انعکاس داد؟

آیا می توان از تخصیص پست با متصدی به پرسنل دیگر جلوگیری کرد؟

اصولا تخصیص پستی که متصدی(پرسنلی که پست به او منتسب شده است) دارد مطابق با قواعد معمول اداری عمل درستی…

بیشتر بخوانیدآیا می توان از تخصیص پست با متصدی به پرسنل دیگر جلوگیری کرد؟

۵ | آیا می توان از تغییر شماره حکم و تاریخ صدور توسط کاربر جلوگیری کرد؟

مدیر سیستم  می تواند با تنظیم اختیارات گروه کاری در قسمت صدور حکم کارگزینی امکان تغییر شماره حکم و تاریخ…

بیشتر بخوانید۵ | آیا می توان از تغییر شماره حکم و تاریخ صدور توسط کاربر جلوگیری کرد؟

۸۱۹ | محاسبه سنوات نیمه وقت برای پرسنل بر چه اساس انجام می شود؟

در صورتی که برای پرسنلی در فرم اطلاعات پرسنلی، رکوردی با نوع همکاری نیمه وقت ثبت شده باشد، فاصله زمانی…

بیشتر بخوانید۸۱۹ | محاسبه سنوات نیمه وقت برای پرسنل بر چه اساس انجام می شود؟

درخواست دمو رایگان

با شرکت در یک جلسه دمو اختصاصی رایگان و مشاوره با کارشناسان متخصص ما، نرم‌‌افزار‌های پیوست را متناسب با سازمان خود بررسی نمایید.