بایگانی

برای افزودن یک واحد سازمانی جدید در درختواره واحد های سازمانی مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی سازمان وارد فرم "واحد های سازمانی" شوید. ۲- واحد سازمانی که قصد دارید واحد جدید را به عنوان زیر مجموعه آن اضافه کنید، انتخاب نمایید. ۳- چک باکس "زیر مجموعه" را مارک کنید و سپس بروی کلید جدید کلیک کنید. ۴- عنوان واحد سازمانی مورد نظر را وارد کنید و سپس بروی کلید جدید کلیک کنید. نکته ۱: در صورتی که چک باکس "زیر مجموعه" را مارک نکنید و اقدام به ثبت...

برای تهیه گزارش از بستگان ثبت شده برای پرسنل مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی گزارشها وارد فرم "گزارش اطلاعات مرتبط پرسنلی" شوید. ۲- از لیست های بازشدنی "استخدام" و "واحد" مقادیر مورد نظر را انتخاب کنید. ۳- از لیست بازشدنی "نوع گزارش" آیتم "بستگان پرسنل" را انتخاب کنید. با اینکار گزارشی از بستگان ثبت شده برای پرسنل در سیستم نمایش داده خواهد شد. نکته : با استفاده از امکان "گزینش" در این فرم می توان گزارش های متنوعی تهیه نمود. به عنوان مثال با استفاده گزینش بروی ستون های فرزندی و تاریخ...

چک باکس "موثر در سنوات بازنشستگی" به تفکیک هر یک از رکورد های سابقه خدمتی در فرم "سوابق خدمت" قابل تنظیم می باشد. در صورتی که این چک باکس برای سابقه خدمتی مارک شده باشد به این معنی است که این سابقه از نظر سازمان بازنشستگی به عنوان سال های خدمتی پرسنل مربوطه پذیرفته شده می باشد و لذا در "گزارش فرم شماره دو بازنشستگی"، در بخش سنوات خدمتی قابل محاسبه، درج خواهد شد. نکته : "گزارش فرم شماره دو بازنشستگی" از منوی بازنشستگی و زیر منوی...

در برخی موارد نیاز است تا نوع محاسبه و مبلغ عوامل حکم بر اساس نوع حکم صادره تعیین شود. به عنوان نمونه عامل تجربه در زمانی که رشته شغلی پرسنل تغییر میکند بصورت یک سوم محاسبه شود. در چنین شرایطی می توان از پارامتر ] کد نوع حکم [  در فرمولهای محاسباتی استفاده نمود چراکه بر اساس قوانین اداری برای هر رویداد در اطلاعات اولیه و سازمانی پرسنل، حکم کارگزینی با نوع مرتبط با آن صادر می شود لذا در...

در برخی موارد نیاز است تا نوع محاسبه و مبلغ عوامل حکم بر اساس طبقه شغلی پرسنل طراحی شود. به عنوان مثال سازمانی را فرض کنید که محاسبه فوق العاده شغل در آن بر اساس شغل پرسنل و طبقه شغلی آنها تعیین میگردد. مثلا برای کارشناسان اداری طبقه ۱ میزان فوق العاده شغل ۴۰ درصد از حقوق پایه و برای کارشناسان اداری طبقه ۲ این میزان ۵۰ درصد می باشد. در چنین شرایطی اهمیت فراوان در این است که پس...

در برخی موارد نیاز است تا نوع محاسبه و مبلغ عوامل حکم بر اساس پست سازمانی پرسنل طراحی شود. به عنوان مثال سازمانی را فرض کنید که محاسبه فوق العاده سختی کار در آن بر اساس پست پرسنل تعیین میگردد. مثلا برای کارشناس فنی درجه ۱ میزان فوق العاده پست ۴۰ درصد از حقوق پایه و برای کارشناس اداری درجه ۱ این میزان ۵۰ درصد می باشد. در چنین شرایطی اهمیت فراوان در این است که پس از تغییر پست...