بایگانی

برای تهیه گزارش از بستگان ثبت شده برای پرسنل مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی گزارشها وارد فرم "گزارش اطلاعات مرتبط پرسنلی" شوید. ۲- از لیست های بازشدنی "استخدام" و "واحد" مقادیر مورد نظر را انتخاب کنید. ۳- از لیست بازشدنی "نوع گزارش" آیتم "بستگان پرسنل" را انتخاب کنید. با اینکار گزارشی از بستگان ثبت شده برای پرسنل در سیستم نمایش داده خواهد شد. نکته : با استفاده از امکان "گزینش" در این فرم می توان گزارش های متنوعی تهیه نمود. به عنوان مثال با استفاده گزینش بروی ستون های فرزندی و تاریخ تولد می توان گزارشی از فرزندان پرسنل در بازه سنی مورد نظر سال پرسنل تهیه نمود....

چک باکس "موثر در سنوات بازنشستگی" به تفکیک هر یک از رکورد های سابقه خدمتی در فرم "سوابق خدمت" قابل تنظیم می باشد. در صورتی که این چک باکس برای سابقه خدمتی مارک شده باشد به این معنی است که این سابقه از نظر سازمان بازنشستگی به عنوان سال های خدمتی پرسنل مربوطه پذیرفته شده می باشد و لذا در "گزارش فرم شماره دو بازنشستگی"، در بخش سنوات خدمتی قابل محاسبه، درج خواهد شد. نکته : "گزارش فرم شماره دو بازنشستگی" از منوی بازنشستگی و زیر منوی گزارش های بازنشستگی قابل تهیه خواهد بود....

در برخی موارد نیاز است تا نوع محاسبه و مبلغ عوامل حکم بر اساس نوع حکم صادره تعیین شود. به عنوان نمونه عامل تجربه در زمانی که رشته شغلی پرسنل تغییر میکند بصورت یک سوم محاسبه شود. در چنین شرایطی می توان از پارامتر ] کد نوع حکم [  در فرمولهای محاسباتی استفاده نمود چراکه بر اساس قوانین اداری برای هر رویداد در اطلاعات اولیه و سازمانی پرسنل، حکم کارگزینی با نوع مرتبط با آن صادر می شود لذا در چنین شرایطی، استفاه از پارامتر ] کد نوع حکم [  بسیار موثر و کارآمد خواهد بود.در مثال یاد شده کافی است تا کد نوع حکم مرتبط با تغییر رشته شغلی از درختواره پارامترهای عمومی استخراج شود و در فرمول محاسباتی تجربه، زمانی که مقدار پارامتر ] کد نوع حکم [...

در برخی موارد نیاز است تا نوع محاسبه و مبلغ عوامل حکم بر اساس طبقه شغلی پرسنل طراحی شود. به عنوان مثال سازمانی را فرض کنید که محاسبه فوق العاده شغل در آن بر اساس شغل پرسنل و طبقه شغلی آنها تعیین میگردد. مثلا برای کارشناسان اداری طبقه ۱ میزان فوق العاده شغل ۴۰ درصد از حقوق پایه و برای کارشناسان اداری طبقه ۲ این میزان ۵۰ درصد می باشد. در چنین شرایطی اهمیت فراوان در این است که پس از تغییر شغل هر پرسنل، کاربر نیاز به تنظیم مجدد پارامتر های اولیه برای محاسبه عوامل حکمی نباشد. برای اینکار کافی است تا از اطلاعات مرتبط با طبقه شغلی در فرمولهای محاسباتی استفاده کنید. در سیستم برای هر طبقه شغلی ۸ پارامتر قابل ثبت و استفاده می باشد. برای ورود اطلاعات...

در برخی موارد نیاز است تا نوع محاسبه و مبلغ عوامل حکم بر اساس پست سازمانی پرسنل طراحی شود. به عنوان مثال سازمانی را فرض کنید که محاسبه فوق العاده سختی کار در آن بر اساس پست پرسنل تعیین میگردد. مثلا برای کارشناس فنی درجه ۱ میزان فوق العاده پست ۴۰ درصد از حقوق پایه و برای کارشناس اداری درجه ۱ این میزان ۵۰ درصد می باشد. در چنین شرایطی اهمیت فراوان در این است که پس از تغییر پست هر پرسنل، کاربر نیاز به تنظیم مجدد پارامتر های اولیه برای محاسبه عوامل حکمی نباشد. برای اینکار کافی است تا از اطلاعات مرتبط با پست سازمانی در فرمولهای محاسباتی استفاده کنید. در سیستم برای هر پست سازمانی ۸ پارامتر قابل ثبت و استفاده می باشد. برای ورود اطلاعات این پارامتر...