نرم افزارهای منابع انسانی

اگر تعریف متداول مدیریت منابع انسانی تحت عنوان (بکارگیری موثر مهارت های نیروی انسانی در جهت اهداف عالی سازمان) را بعنوان تعریف مورد پذیرش اکثریت مدیران و نظریه پردازان عرصه مدیریت منابع انسانی مبنا قرار دهیم ، به راحتی می توان نرم افزار های منابع انسانی نظیر  نرم افزار جذب و استخدام ، حقوق و دستمزد ، پرسنلی ، کارگزینی و صدور احکام ، حضور و غیاب ، ارزیابی عملکرد ، وام و رفاه را در منظومه خدمات مدیریتی شناسایی و مورد توجه قرار داد.
به عبارت دقیق تر اثر وجودی یک مدیریت منابع انسانی کارآمد باید منجر به به ارزش آفرینی برای سازمان اعم از ذینفعان خارجی گردد و این مهم محقق نمی گردد، مگر اینکه ساز و کار مدیریتی مبتنی بر سیستم های کارامد نرم افزاری بوده باشند که دارای ویژگی هایی انعطاف پذیری (Flexibility)، اندازه پذیری (Scalability)، قابلیت اطمینان (Reliability) و قابلیت توسعه پذیری (Expendability) باشد.

البته این الزامات را می توان متاثر از ماهیت متغیر و متفاوت قواعد سازمانی و نیز توجه به فاکتورهای انسانی به عنوان مهمترین دارایی سازمان دانست. طراحی و توسعه نرم افزار های منابع انسانی با ویژگی های مورد اشاره، از اهداف تیم طراحی و توسعه گروه نرم افزاری پیوست است. که به جهت پیروی از رویکرد مشتری مداری و توجه به نیازهای خریداران، همواره برخوردار از بازخورد اصلاحی حوزه های کاربردی در گستره وسیعی از سازمان های دولتی و خصوصی بوده است.