نرم افزار ارزیابی عملکرد کارکنان

مدیریت عملکرد پس از جذب و استخدام، از فرایندهای اصلی مدیریت منابع انسانی به شمار می رود که بیشترین سهم و نقش را در تقویت، تحکیم، تعمیق و یا تغییر فرهنگ سازمانی دارد. با در نظرگرفتن این نکته ارزیابی عملکرد از پیچیده ترین فعالیت ها و فرایند های مدیریت منابع انسانی میباشد. چرا که معیار ها و ملاک های ارزیابی نشان دهنده و منعکس کننده ارزشها، اولویت ها، استراتژی ها و چالش های سازمان هستند و به کارکنان نشان می دهد که هنجارها و استانداردهای سازمان چیست و سازمان از کارکنان چه انتظاراتی دارد.

مدیریت سازمان می تواند از طریق ارزیابی رفتارها و کارکردها و بررسی نتایج آن اثرگذاری زیادی بر کیفیت عملکرد کارکنان داشته باشد. همچنین استفاده از یک سیستم ارزیابی عملکرد منظم و پویا، پرسنل را آماده پاسخگویی به نیازهای سازمان می نماید .

سامانه ارزیابی عملکرد پیوست ابزاری است که به مدیران ارشد سازمان کمک می کند کیفیت و میزان اجرای برنامه ها  و تحقق اهداف سازمان به صورت مستمر بررسی کنند و عملکردهای رضایت بخش و مطلوب و یا غیر مطلوب را شناسایی و زمینه را برای بهبود و ارتقای عملکرد و رفتار پرسنل فراهم کنند.

سامانه ارزیابی عملکرد یک ابزار تشخیصی است. ترکیبی ساختار یافته از تکنیک‌های، شاخص ها، فرایند ها که  امکان ارزیابی کلی و دقیق از پرسنل و واحد سازمانی را فراهم می آورد.