۱۵۸۸ | شاخصهای عملکرد رهبران و مدیران در چیست؟

گروه نرم افزاری پیوست > ۱۵۸۸ | شاخصهای عملکرد رهبران و مدیران در چیست؟

۱۵۸۸ | شاخصهای عملکرد رهبران و مدیران در چیست؟

۱- رهبران نگاه بلند مدت دارند؛ در حالی که مدیران، اغلب به کوتاه مدت می اندیشند.
۲- رهبران از چرائی و چیستی می پرسند؛ در حالی که مدیران بدنبال چگونگی ها هستند.
۳- رهبران به افق (دوردست) می نگرند و اهداف متعالی تری دارند؛ در حالی که مدیران معمولاً بدنبال تحقق اهداف درآمدی در پایان دوره های مالی هستند.
۴- رهبران افکار و ایده های ناب و اصیل و گاهی منحصر به فرد دارند؛ در حالی که مدیران اقتباس، تقلید و کپی می کنند.
۵- رهبران با وضع موجود و مفروضات موجود به چالش می پردازند؛ در حالی که مدیران وضع موجود را می پذیرند و در چارچوب این مفروضات و محدودیت ها کار می کنند.
۶- رهبران کارهای درست انجام می دهند؛ در حالی که مدیران، کارها را درست انجام می دهند.
۷- رهبران در جستجوی تحول و تغییر، اما مدیران بدنبال ثبات و استمرار هستند.
۸- قدرت رهبران از اعتبار و نفوذ شخصی آنها ریشه می گیرد، در حالی که منشاء اصلی قدرت به مسئولیت و جایگاه (اختیار) رسمی سازمانی آنها بر می گردد.
۹- رهبران در ایجاد اشتیاق و ترغیب دیگران ماهرند، در حالی که مهارت مدیران در سرپرستی دیگران است.
۱۰- رهبران تلاش می کنند تا تعهد، دلبستگی عمیق و تعلق خاطر قلبی پیروان را کسب کنند، اما برای مدیران، اطاعت و تبعیت کارکنان کافی است.
۱۱- رهبران دوربرد و وسیع (استراتژیک) برنامه ریزی می کنند، در حالی که مدیران به تاکتیک ها می پردازند.
۱۲- سبک تصمیم گیری رهبران متفاوت و گاهی از نوع شمی و شهودی است در حالی که مدیران اغلب بصورت منطقی، عقلائی و برمبنای اعداد و ارقام تصمیم می گیرند.

آوریل 6, 2019   102    سایر اطلاعات    
Total 0 Votes:
0

Tell us how can we improve this post?

+ = Verify Human or Spambot ?

سوالی دارید ؟

به محض بروز رسانی و دریافت پاسخ از طریق ایمیل به شما اطلاع رسانی خواهیم کرد

+ = Verify Human or Spambot ?