بایگانی

[vc_row css=".vc_custom_1693917627581{padding-right: 1% !important;padding-left: 1% !important;}"][vc_column][vc_column_text] اتوماسیون اداری چیست؟ [/vc_column_text][vc_empty_space][ult_hotspot main_img="id^1373|url^https://payvast.com/wp-content/uploads/2018/12/oa_chart-1.svg|caption^null|alt^null|title^oa_chart|description^null"][/ult_hotspot][vc_single_image image="1373" img_size="full"][vc_empty_space][vc_column_text css_animation="fadeInUp"] مهمترین وظیفه سیستم اتوماسیون اداری، جریان آزاد گردش اطلاعات و مستندات در کارتابل مدیران و پرسنل است. [/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text css_animation="fadeIn"] وجود یک سیستم نرم افزاری که حجم عظیم اطلاعات، مکاتبات، مراسلات را دربرگیرد تحت عناوین مختلفی همچون سیستم های اداری، سیستم های مدیریت اطلاعات سازمانی نامیده شده است. سیستم های فوق تعریف مشخصی ندارند بلکه بسیار وابسته به دیدگاههای سازمان می تواند باشد و این خود بدین معنی است که سیستم اتوماسیون اداری دارای تعاریف متعددی است. با این وجود می توان گفت که اتوماسیــــون اداری، مشتمل بر تمام سیستم های الکترونیک رسمی و غیررسمی می باشد که به برقراری ارتباط اطلاعات بین اشخاص در داخل و خارج موسسه و بالعکس مربوط می شود. کلمه اصلی که اتوماسیون اداری را از داده پردازی، سیستم اطلاعات...

سیستمهای نرم افزاری که از فرآیندهای جذب، استخدام، آموزش، ارزیابی و نظام های انگیزشی کارکنان و قوانین جاری مرتبط با روابط سازمان و پرسنل پیشتیبانی می کنند به عنوان سیستمهای مدیریت منابع انسانی شناخته می شوند. زیر سیستمهای اصلی مدیریت منابع انسانی عبارتند از: ۱- سیستم جذب و استخدام ۲- سیستم کارگزینی و صدور احکام ۳- سیستم کنترل و محاسبه کارکرد ۴- سیستم محاسبه و پرداخت حقوق و مزایا ۵- سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان ۶- سیستم رفاه و درمان ۷- سیستم آموزش ۸- سیستم امور بازنشستگان...