بایگانی

برای این منظور کافی است به بخش ویژگی های پنجره ارجاع رفته و با تعیین محدوده زمانی بر حسب ساعت، زمان انجام کار را برای گیرنده محدود نمود. در صورتیکه موعد مقرر تعیین شده در محدوده زمانی سرآید ارجاع در کارتابل جاری گیرنده و پیگیری فرستنده به رنگ قرمز در خواهد آمد. نکته : گیرنده ارجاع برای اطلاع از زمان باقی مانده می تنواند از دکمه "وضعیت زمانی ارجاع " واقع در نوار ابزار پایین کارتابل استفاده نماید....

در صورتیکه مدیر سیستم بخواهد به یک کاربر در محدوده زمانی مشخص مجوز استفاده از سیستم رابدهد ابتدا می بایست با ورود به برنامه مدیریت سازمان الکترونیک به بخش "ساعات کاری" که در مسیر "مدیریت عملیات سیستم / تنظیمات" واقع شده است رفته و محدوده زمانی مورد نظر را با دادن یک عنوان مشخص تعریف نماید، سپس با رفتن به بخش "مدیریت کاربران / کاربران" کاربر مورد نظر را انتخاب کرده و پس از راست کلیک گزینه "مشخصات" را انتخاب نماید در سربرگ "تنظیمات ورود" از فرم مشخصات کاربر، ویژگی بازه زمانی وی را بر حسب ساعت کاری تعریف شده مقدار دهی نماید....

برای این کار کافی است در سیستم دبیرخانه، وارد پانل مکاتبات شده و بخش نامه را انتخاب نمائید، سپس از طریق آیکون "رهگیری نامه" در نوار ابزار بالای صفحه ، صفحه ای باز میشود که می باید در این صفحه کد رهگیری تایپ شود ، سپس دکمه جستجو انتخاب شود ، در این صورت صفحه ای باز میشود که وضعیت نامه را مشخص می کند...

در شرایطی که بخواهیم متن نوشته شده در یادداشت صرفا توسط گیرنده آن خوانده شود، یادداشت اداری را بصورت مستقیم ایجاد می کنیم.بدین ترتیب گیرنده یادداشت در صورتی می تواند محتوای یادداشت را در کارتابل خود ببیند که رمز دوم خود موسوم به امضای الکترونیک را وارد کند. با این کار اگر شخص دیگری به طور ناخواسته و یا از پیش برنامه ریزی شده کارتابل فرد مخاطب را در اختیار گرفت از محتوای یادداشت اگاه نخواهد شد....

پست در سیستم اتوماسیون اداری به یک موقعیت اداری اطلاق می شود که دارای وظایف و اختیارات مشخص شده ای می باشد. هر پست می تواند حداکثر یک متصدی داشته باشد و به هر پست یک کارتابل انتساب داده می شود. در صورت جابجایی فرد از یک پست، اطلاعات داخل کارتابل به پست متعلق بوده و با فرد منتقل نخواهد شد. نکته : پست همانگونه که اشاره شد یک موقعیت اداری و اجرایی در سازمان است و نباید آن را با مفهوم پست استخدامی ( مورد استفاده در سیستم های پرسنلی و کارگزینی ) اشتباه گرفت. پست های استخدامی که بواسطه صدور احکام کارگزینی به افراد منتسب می شوند دارای ویژگی های متفاوتی با پست ها و سمت های اداری می باشند بعنوان مثال هر فردی در سازمان بواسطه ردیف استخدامی خود...