بایگانی

برای محاسبه خودکار درصد افزایش سنواتی توسط سیستم بر اساس امتیاز ارزشیابی پرسنل لازم است تا اقدامات زیر انجام شود : ۱- انجام تنظیمات برای گروه کاری مورد نظر - برای اینکه محاسبه درصد افزایش سنواتی در سیستم بصورت خودکار انجام شود لازم است تا تنظیم "محاسبه خودکار درصد افزایش سنواتی حسب امتیاز ارزشیابی " در فرم شماره ۱۴ ( اطلاعات پرسنلی) برای گروه کاری مورد نظر انجام شود. ۲- تعریف جدول امتیاز ارزشیابی- برای محاسبه صحیح درصد افزایش سنواتی لازم است تا جدول ارزشیابی در سیستم تعریف شود. با انجام مراحل بالا، سیستم در زمان ایجاد / ویرایش اطلاعات پرسنلی، بر اساس تاریخ اجرا، محاسبه درصد افزایش سنواتی را بر اساس امتیاز ارزشیابی وی در سال گذشته و جدول ارزشیابی انجام می دهد. همواره با تغییر تاریخ اجرا رکورد اطلاعات پرسنلی، محاسبه درصد سنوات...

برای تعریف پست سازمانی جدید مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی سازمان وارد فرم "پستهای سازمانی" شوید. ۲- برروی کلیک جدید کلیک کنید و شماره / عنوان پست مورد نظر را وارد کنید. ۳- برروی فیلد رسته کلید Enter را بزنید و از لیست باز شده عنوان "رشته شغلی" مرتبط با پست را انتخاب کنید. ۴- برروی اولین فیلد از بخش جایگاه سازمانی کلید Enter را بزنید و از لیست باز شده عنوان واحد سازمانی مرتبط با پست را انتخاب کنید و بروی کلید تائید کلیک کنید. با انجام مراحل بالا پست سازمانی جدید مورد نظر ایجاد خواهد شد. نکته ۱: در زمان تعیین واحد سازمانی مرتبط،آخرین سطح از واحد سازمانی را انتخاب کنید، سیستم بصورت خودکار سطوح بالاتر را در جایگاه سازمانی مناسب نمایش خواهد داد. نکته ۲: برای آگاهی از نحوه ارتباط پست با عناوین سازمانی به پرسش...

برای آگاهی از اینکه هر یک از پرسنل در چه تاریخی بازنشسته می شوند و به عبارت دیگر در چه تاریخی سی سال سنوات خدمت آنها تکمیل می شود، مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی بازنشستگی و زیر منوی گزارش های بازنشستگی وارد فرم "گزارش تاریخ بازنشستگی پرسنل" شوید. ۲- فیلتر های استخدام، واحد و محل خدمت را تنظیم و گزارش را تهیه کنید. در این گزارش ستون "تاریخ بازنشستگی" نشان دهنده تاریخی است که در آن سی سال خدمت پرسنل تکمیل می شود. نکته : فیلد "تاریخ" در این گزارش در محاسبه ستون "تاریخ بازنشستگی" تاثیری نخواهد داشت و تنها برای محاسبه سنوات ( سال / ماه / روز) و انعکاس آن در گزارش، قابل ثبت می باشد....

برای اینکه یک عامل حکمی که قبلا در احکام کارگزینی محاسبه و درج می شده است، در احکام بعدی محاسبه و درج نشود می بایست عامل مورد نظر را غیر فعال نمود. برای غیر فعال سازی یک عامل حکمی مراحل زیر را دنبال کنید: ۱- ار منوی احکام وارد فرم "عوامل حکم کارگزینی" شوید و بروی عامل مورد نظر دوبار کلیک کنید تا وارد فرم "نحوه ارزیابی عامل حکم" شوید. ۲- نحوه ارزیابی ثبت شده برای استخدام مورد نظر را انتخاب و کلید ویرایش را بزنید و لیست بازشدنی "وضعیت" را در حالت "غیر فعال" قرار دهید و تائید کنید. نکته ۱ : در صورتی که برای یک استخدام بیش از یک نحوه ارزیابی برای عامل مورد نظر موجود باشد، می بایست کلیه نحوه های ارزیابی در وضعیت غیر فعال قرار داده شوند. نکته ۲ : برای غیر فعال کردت عوامل امتیازی، از منوی...

برای تهیه فرم چاپی از حکم کارگزینی مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی حقوق وارد فرم "صدور احکام کارگزینی" شوید. ۲- پرسنل مورد نظر را انتخاب کنید و از بین احکام وی، بروی حکمی که قصد دارید آنرا چاپ کنید کلیک نمایید. ۳- با استفاده از کلید ترکیبی Alt + Q وارد فرم "گزارشهای ذخیره شده" شوید و فرم چاپی مورد نظر را انتخاب نمایید و بروی کلید چاپ کلیک کنید. نکته ۱: برای تعیین چاپگر و اندازه کاغذ آن، در فرم "گزارشهای ذخیره شده" بروی کلید "تنظیم چاپگر" کلیک کنید. نکته ۲: برای مشاهده پیش نمایش قبل از تهیه فرم چاپی، بروی کلید "پیش نمایش" کلیک کنید. نکته ۳: جهت چاپ گروهی احکام کارگزینی از منوی "گزارشها" فرم "چاپ گروهی احکام کارگزینی" می توان استفاده کرد. ...