بایگانی

ممکن است در شرایطی کاربر درخواست داشته باشد مقادیر محاسبه شده برای امتیازات پرسنل را بصورت دستی تغییر دهد. برای اینکار لازم است تا مقادیر "تنظیم امتیاز" برای پرسنل مورد نظر وارد شود و همچنین پارامترهای مرتبط با "تنظیم امتیاز" در فرمولهای محاسباتی دخیل شوند. پارامترهای تنظیم امتیاز مقدار عددی وارد شده توسط کاربر را در فرمولهای محاسباتی در اختیار قرار میدهد و این پارامترها از زیر مجموعه "عوامل امتیازی" قابل دسترس می باشد. بنابراین با افزودن پارامتر تنظیم امتیاز مرتبط با هر امتیاز به فرمول محاسباتی آن، می توان عامل امتیازی را بر اساس مقدار وارد شده توسط کاربر تحت تاثیر قرار داد. به عنوان مثال مقدار تنظیم امتیاز را با امتیاز مرتبط محاسبه شده جمع نمایید. برای وارد کردن مقادیر "تنظیم امتیاز" بصورت دستی مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی پرسنل وارد فرم "اطلاعات...

از منوی احکام ، فرم "عوامل به تفکیک استخدام" کلیه عوامل، اعم از مزایای حکمی و عوامل امتیاز یک ردیف استخدامی مشخص را نمایش می دهد. نکات کاربردی این فرم عبارتند از: ۱- در این فرم همه مزایای حکمی و عوامل امتیاز برای یک ردیف استخدامی قابل مشاهده است. ۲- با تنظیم پارامتر "در تاریخ" می توان آخرین تاریخ موثر نحوه ارزیابی مزایا وعوامل(کوچکتر از تاریخ داده شده) را مشاهده کرد. ۳- فعال/غیر فعال بودن مزایا یا عوامل، در لیست نمایش داده شده و کاربر می تواند دریابد در تاریخ مشخص برای ردیف استخدامی مشخص چه مزایا یا عواملی فعال هستند. ۴- با دابل کلیک روی هر ردیف می توان نحوه ارزیابی  عامل خاص را برای ردیف استخدامی انتخابی تعیین کرد. نکته : در این فرم عامل جدید قابل تعریف نیست و باید از فرم مربوط به هر دسته از...

در برنامه کارگزینی این امکان وجود دارد که کاربر شماره و عنوان پست های موجود در هر واحد را به تفکیک مشاهده کند. روش کار به شرح زیر است: ۱-از منوی سازمان وارد فرم "واحدهای سازمانی" شده و روی دکمه "نمایش پست های سازمانی" کلیک نمایید. ۲-روی علامت + کنار اولین سرشاخه ی موجود کلیک نموده و یکبار درختواره اصلی را باز و بسته نمایید. ۳-برای مشاهده شماره و عنوان پست های موجود در هر واحد،درختواره را برای هر واحد تا آخرین سطح باز کرده و روی عنوان "پست های مرتبط" کلیک نمایید. نکته: با بستن فرم واحدهای سازمانی، این تنظیمات به حالت اول بازمی گردد و کاربر باید در هر بار،برای مشاهده عنوان پست ها روی دکمه مذکور کلیک کند....

در سیستم کارگزینی تشخیص و تخصیص "طبقه شغلی" به پرسنل بر اساس گروه موثر هر یک از پرسنل و اطلاعات تعریف شده به عنوان طبقات شغلی بصورت خودکار انجام می شود. زمانی که در فرم "اطلاعات پرسنلی" رشته شغلی پرسنل تعیین شود، بر اساس گروه موثر ثبت شده برای آن پرسنل، طبقه شغلی متناسب به وی تخصیص داده می شود که در حالت عادی کاربر قادر به اصلاح دستی طبقه شغلی در فرم "اطلاعات پرسنلی" نیز خواهد بود و برای اینکار کافی است بروی فیلد طبقه کلید Enter را بزند و از لیست باز شده "طبقه شغلی"  دلخواه را انتخاب نماید. نکته : در صورتی که تنظیم "تحصیص خودکار طبقه شغلی" در فرم شماره ۱۴ (اطلاعات پرسنلی) برای گروه کاری مرتبط مارک شده باشد، کاربر قادر به اصلاح طبقه ای که بصورت خودکار به پرسنل تخصیص داده شده است، نخواهد بود....

برای غیر فعال کردن واحد های سازمانی دلخواه مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی سازمان وارد فرم "واحدهای سازمانی" شوید و عنوان واحد سازمانی دلخواه را انتخاب کنید. ۲- بروی کلید "ویرایش" کلیک کنید و چک باکس "غیر فعال" را مارک کنید و بروی کلید تائید کلیک کنید. با انجام مراحل بالا واحد سازمانی مورد نظر غیر فعال خواهد شد و کاربر قادر نخواهد بود آنرا به پرسنل، پست سازمانی و یا رسته و رشته های شغلی اختصاص دهد. نکته : این امکان برای سازمانه ایی که چارت سازمانی خود را تغییر داده اند و قصد دارند چارت سازمانی سابق غیر فعال شود، مفید و کاربردی خواهد بود و با اینکار لیست انتخاب واحد های سازمانی برای انتصاب به پرسنل/پست/شغل محدود به واحد های سازمانی فعال خواهد کرد....