بایگانی

جدول امتیاز ارزشیابی جهت تعیین درصد افزایش سنوات بر اساس امتیاز ارزشیابی پرسنل مورد استفاده قرار میگیرد . برای تعریف جدول ارتقاء گروه در سیستم مراحل زیر را دنبال کنید: ۱- از منوی اطلاعات پایه وارد فرم "انواع جداول اطلاعاتی" و یک جدول جدید با مشخصات زیر ایجاد کنید : ۱-۱ - "تعداد ردیف" را یک قرار دهید و "تعداد ستون" را معادل تعداد دامنه امتیازی قرار دهید. به عنوان مثال فرض کنید تا نمره ۸۰ معادل ۳ درصد، از ۸۰ تا ۹۲ معادل ۴ درصد و از ۹۲ به بالا معادل ۵ درصد افزایش سنواتی باشد. در این مثال تعداد دامنه ۳ می باشد و بنابراین تعداد ستون برابر با ۳ خواهد بود. ۲-۱ - مقدار فیلد "شروع" را ۰ و "پهنا"را ۱۲۰ قرار دهید و مقدار لیست بازشدنی "نوع" را "نوع اول" قرار دهید. ۳-۱ - برای عناوین...

برای صدور خودکار احکام اصلاحیه توسط سیستم لازم است تا اقدامات زیر انجام شود : ۱- انجام تنظیمات برای گروه کاری مورد نظر - برای اینکه احکام اصلاحیه در سیستم به صورت خودکار انجام شود لازم است تا تنظیم "صدور خودکار احکام اصلاحیه" در فرم شماره ۳۵ ( صدور حکم کارگزینی) برای گروه کاری مورد نظر انجام شود. ۲- ایجاد نوع حکم اصلاحیه - سیستم زمانی اقدام به صدور احکام اصلاحیه خواهد کرد که حکمی با نوع اصلاحیه در سیستم صادر شود. برای تعیین نوع حکم اصلاحیه مراحل زیر را دنبال کنید : ۲-۱ از منوی اطلاعات پایه وارد فرم "انواع احکام کارگزینی" شوید. ۲-۲ نوع حکمی جدید ایجاد کنید و از لیست باز شدنی "نوع"، عنوان اصلاحیه را برای آن انتخاب کنید. با انجام مراحل بالا، در صورتی که کاربر اقدام به صدور حکم کارگزینی با...

۱- در فرم "معرفی پرسنل"،  ردیفهای مورد نظر جهت انتقال انتخاب شده و آیتم "ارسال پرسنل به شرکت دیگر...

در قانون خدمات کشوری برای محاسبه امتیاز حق شغل جدولی طراحی شده است که خروجی آن بر اساس دو پارامتر طبقه و رتبه شغلی تعیین می شود. ۱- طبقه: بر اساس این قانون ۱۶ طبقه موجود است که گروه استحقاقی ۱ الی ۵ در طبقه یک قرار گرفته و ۱۵ گروه استحقاقی بعدی به ترتیب در طبقات بعدی قرار خواهند گرفت. در جدول امتیاز شغل طبقات شغلی در ردیفهای جدول قرار خواهند گرفت و در فرم اطلاعات پرسنلی در فیلد  "طبقه / گروه" قابل ثبت می باشد. ۲- رتبه شغلی: بر اساس قانون خدمات کشوری ۵ رتبه شغلی به نامهای مقدماتی، پایه، ارشد، خبره و عالی وجود دارد که هر یک از پرسنلی در یکی از این رتبه ها قرار خواهند گرفت. تعیین رتبه هر شحص بر اساس سابقه و مدرک تحصیلی وی انجام می شود و...

[vc_row][vc_column][vc_column_text] در قانون خدمات کشوری امتیاز حق شاغل از مجموع امتیاز های تحصیلات، دوره های آموزشی، مهارت و توانایی، سنوات و تجربه بدست می آید. تعیین امتیازهای ذکر شده بر اساس جدول حق شاغل می باشد. این جدول دارای ۵ ستون می باشد که هر ستون مختص یکی از امتیازها است. پارامتر اصلی و ورودی جدول حق شاغل، مدرک تحصیلی پرسنل می باشد. در حقیقت ردیفهای جدول حق شاغل مدارک تحصیلی پرسنل هستند. جدول حق شاغل بصورت جدول نوع سوم در سیستم پیاده سازی می شود و هریک از امتیاز های یاد شده به عنوان عامل امتیازی مستقل در سیستم ایجاد می شوند و فرمول محاسباتی آنها خروجی از جدول نوع سوم می باشد. امتیاز تحصیلات : برای بدست آوردن امتیاز تحصیلات کافی است تا خروجی از جدول حق شاغل بر اساس ستون...