بایگانی

در مواردی که ورود اطلاعات مدرک، مقطع و رشته تحصیلی بصورت مستقیم در فرم "معرفی پرسنل" انجام شده است و نیاز است تا برای پرسنل تغییرات سوابق تحصیلی در فرم "سوابق تحصیلی" ثبت شود، در CM این فرم با انتخاب گزینه "تنظیم وضعیت جدید مدرک و مقطع تحصیلی با اطلاعات وارد شده قبلی" اطلاعات ثبت شده در ارتباط با مدرک، مقطع و رشته تحصیلی برای تمامی پرسنل به صورت یک رکورد جدید در فرم "سوابق تحصیلی" ایجاد خواهد شد....

برای اینکار مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی حقوق وارد فرم "الگوهای محاسباتی" شوید و یک الگوی جدید با فرمول محاسباتی دلخواه ایجاد نمایید. ۲- از منوی حقوق وارد فرم "معرفی سایر عوامل" شوید و عامل سایر مزایای جدید را تعریف نمایید. ۳- از منوی حقوق وارد فرم "تخصیص سایر مزایا " شوید و پرسنل مورد نظر خود را انتخاب نمایید. ۴- بروی کلید O در کنار مبلغ کلیک کنید و سپس کلید جدید را بزنید. در این حالت بروی مبلغ کلید Enter را بزنید و الگوی تعریف شده در مرحله اول را انتخاب نمایید و پس از تکمیل سایر فیلدها کلید تائید را بزنید. نکته : تمامی موارد ذکر شده برای سایر کسور نیز قابل اجرا می باشد....

کارکرد های پارامتریک، کارکردهایی هستند که برای آنها فرمول محاسباتی درنظر گرفته شده است. برای محاسبه مقدار کارکردهای پارامتریک برای یک پرسنل و نمایش مقدار آن در فرم "کارکرد ماهانه" مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی حقوق وارد فرم "کارکرد ماهانه" شوید. ۲- تاریخ فرم را تنظیم و پرسنل مورد نظر را انتخاب نمایید. ۳- در CM فرم عنوان "محاسبه کارکردهای پارامتریک" را انتخاب نمایید. با انجام دادن مراحل بالا، در صورتی که کارکرد پارامتریکی برای پرسنل انتخاب شده موجود باشد، مقدار آن محاسبه و نمایش داده خواهد شد. نکته : برای آگاهی از نحوه تعریف کارکرد بصورت پارامتریک به پرسش و پاسخ با کد ۹۷۳ مراجعه کنید. ...

[vc_row][vc_column][vc_column_text] با استفاده از عامل "ترمیم حقوق" می توان شرایطی ایجاد کرد تا خالص پرداختی هیچ یک از پرسنل از مبلغ تعیین شده در این عامل کمتر نشود. به عبارت دیگر عددی به عنوان "ترمیم حقوق" تعیین می شود و در صورتی که مبلغ خالص دریافتی پرسنلی از این مبلغ کمتر شود، تفاوت خالص پرداختی تا مبلغ تعیین شده، به عنوان یک عامل مزایا و تحت عنوان "ترمیم حقوق" به وی پرداخت خواهد شد. برای فعال سازی عامل "ترمیم حقوق" مراحل زیر را دنبال کنید : . ۱- از منوی حقوق وارد فرم "معرفی عوامل مزایا" شوید. ۲- عامل جدید تعریف نموده و نوع عامل را "ترمیم حقوق" قرار دهید. ۳- بروی عامل تعریف شده دوبار کلیک کرده تا وارد فرم "نحوه ارزیابی عامل ترمیم حقوق" شوید و نحوه ارزیابی را برای استخدام مورد نظر تعریف...

در مواردی ممکن است محاسبات عواملی در پرداخت های متفرقه قرار داده شده باشند که عوامل حکمی در فرمول محاسباتی آنها تاثیرگذار باشند. در این صورت قطعا محاسبات معوقه نیز می بایست در محاسبه عوامل درج شده در پرداخت های متفرقه تاثیرگذار باشد. به عنوان نمونه سازمانی را درنظر بگیرید که به دلایلی محاسبات اضافه کاری پرسنل را هر ماهه در پرداختهای متفرقه (خارج از محاسبات حقوق ماهانه) انجام میدهد. در این شرایط در صورتی که محاسبه حقوق معوقه برای پرسنل انجام شود، محاسبه معوقه اضافه کاری نیز به عنوان یک عامل محاسباتی بر اساس عوامل حکمی، مطرح است. برای اینکه محاسبه معوقه این دست از عوامل در پرداختهای متفرقه، بر اساس محاسبات معوقه انجام شده در ماه مرتبط قابل انجام باشد، می بایست یک عامل مزایای جدید به عنوان معوقه...