پیرامون کسب و کار

گروه نرم افزاری پیوست > مقالات  > پیرامون کسب و کار

باجگیر( بد افزار هایی هستند که برای اخاذی پول از کاربرانی طراحی شده است که کامپیوتر های آن ها به این بد افزار آلوده شده اند. روش های خالقانه اخیر برای آلوده کردن ، پول درآوردن و هدف گیری پرسود نشان میدهد که مسیر این حمله در حال پیشرفت ماهرانه از مبتدی های آن تا نسخه های پیشرفته و مؤثر آن است. در سال های اخیر، جریان رشد Ransomware سرعت زیادی داشته است. که در همه ی وبالگ های با امنیت باال ، وبسایت های فنی و حتی در اخبار هم این حمله ها گزارش شده است. در حقیقت به نظر نمیرسد که این روند متوقف شود بلکه روز به روز بدتر می شود و Ransomware هم در توسعه )گسترش( و هم در مهارت پیشرفت میکند....

بیستر بخوانید

محافظت از داده ها برای اطمینان از انطباق سازمان شما با استانداردهای انطباق نظارتی مانند GDPR و تأمین انتظارات مشتریان و شرکای تجاری حیاتی است. نقض داده ها نه تنها می تواند جریمه های زیادی در پی داشته باشد، بلکه صدمه به اعتبار نیز می تواند به همان اندازه بزرگ باشد. برای کمک، Microsoft SQL Server از ۵ نوع رمزگذاری مختلف برای محافظت از داده ها پشتیبانی می کند. در این مقاله هریک از آنها و مکان استفاده از آنها توضیح داده شده است. مانند وب سایت هایی که ترافیک بین مرورگر و سرور را ایمن می کنند، می توان SQL Server را طوری تنظیم کرد که از Secure Sockets Layer (SSL) برای رمزگذاری ترافیک هنگام عبور از بین سرور و برنامه سرویس گیرنده استفاده کند. علاوه بر این ، مشتری...

بیستر بخوانید

[vc_row el_id="Intro"][vc_column][vc_column_text] تاریخ انتشار: 1397/12/21     آنچه در این مقاله میخوانید مقدمه موانع یادگیری   شغل به منزله هویت   سرزنش دیگران   توهم مسئولیت پذیری   متمرکز بر رویدادها   رفتار قورباغه ای    سعی و خطا    تیم مدیریت [/vc_column_text][vc_empty_space][/vc_column][vc_column el_id="Obstacles"][vc_column_text] موانع یادگیری سازمانی آینده کسب و کار متعلق به سازمانهای یادگیرنده(Learning Organization)  است. سازمانهای غیریادگیرنده یا محکوم به نابودی و یا سازش با یک حیات بی رونق و کسل کننده هستند. هفت مانع اصلی یادگیری سازمانی عبارتند از :     [/vc_column_text][/vc_column][vc_column el_id="Identity"][vc_column_text] ۱- شغل به منزله هویت پاسخ بیشتر ما در مواجهه با این پرسش که "چکار می کنید؟" برشمردن فعالیتهای روزانه است و نه هدف سازمان بزرگتری که عضو آن هستیم. ما خود را جزیی از سیستم بزرگتری می دانیم که تاثیر اندکی بر آن داریم و خود را محصور در محدویت های بیرونی میدانیم و سعی می کنیم با این محدویتها کنار بیاییم و لذا...

بیستر بخوانید

دوره استخدام های دائم در یک سازمان به سر آمده است. بنابراین رهبران تجاری باید تلاش مضاعفی برای حفظ استعدادها و افزایش وفاداری کارکنان به کار گیرند. کارمندان وفادار قلب شرکتهای موفق هستند. وقتی که کارمندان در کار خود احساس رضایت کنند، برای کمک به ارتقای سازمان فراتر از انتظار ظاهر می شوند. آنها توانمندی هایشان را به اشتراک می گذارند، اختلافاتشان را حل می کنند، در جهت ارتقاء سازمان پیشنهاداتی ارائه می دهند، روحیه کاری خود را بالا می برند، به همکاران خود کمک می کنند، منابع را حفظ می کنند و… دایان برگرون، استادیار دانشکده کلیولند می گوید: این رفتارها باعث می شود گروه ها و سازمان ها مؤثرتر عمل کنند، فروش افزایش پیدا کند، افت تولید کمتر شده و همه چیز رو به بهبودی رود. برای اینکه به...

بیستر بخوانید

این عبارات دارای قدرت شگفتی هستند. حتی زمانیکه از آنها درست و به جا استفاده کنید باز هم توانایی جالبی در نامطلوب نشان دادن وجهه شما خواهند داشت، خیلی ساده است! برخی عبارات هستند که شما نباید در محل کار استفاده کنید. وقتی کلامی از دهانتان خارج شد دیگر نمیتوان آن را برگرداند. منظورمان جک های قومیتی یا کلمات رکیک و یا سیاسی نیست، به کار بردن این کلمات تنها راهی نیست که وجهه خودتان را خراب کنید. بلکه راه های دیگری هم وجود دارد. اغلب آنها اظهارات ظریفی هستند که به کاربردنشان نقش مهمی در بی کفایت و نامطمئن نشان دادن شما دارد. مهم نیست چقدر باهوش و با استعداد باشید و یا به چه موفقیت هایی دست یافته اید ولی به کار بردن بعضی عبارات می تواند دید...

بیستر بخوانید