هر کارمندی دوست دارد که حقوقش بیشتر باشد. بعد از مدتی که از استخدام میگذرد، دلمان میخواهد افزایش حقوق بگیریم. کارفرمایی که به کارش وارد است، میداند چه زمان و به چه شکل حقوق کارمندانش را بیشتر کند. با این وجود اگر کسی دلش بخواهد زودتر درخواست افزایش حقوق بدهد، یا احساس کند که کارفرما توجهی به افزایش دریافتی او ندارد، میتواند درخواست خود را به شکلی موثر مطرح کند بسیاری از مردم وقتی افزایش حقوق میخواهند، به هزینههای زندگی...
بیشتر بخوانید
نظریه واکنشی یک مفهوم روانشناختی است که توسط Jack Brehm که یک روانشناس آمریکایی می باشد، در سال ۱۹۶۶ مطرح شده است. ایده اصلی این نظریه این است که وقتی کاری کنید که افراد احساس کنند محدود شده اند، آنها سعی می کنند در مقابل این محدودیت بایستند. زیرا احساس می کنند شما آزادی و استقلال آنها را تهدید می کنید. این موضوع با روانشناسی معکوس در ارتباط است که در آن اگر شما به فردی بگویید تو نمی توانی...
بیشتر بخوانیدپروژه پیاده سازی سازمان الکترونیک پیوست در شرکت لایف برد شرکت لایف برد پارسه در سال ۱۳۸۴ با باور بر اصل مشتریمداری گروهی از متخصصان را به منظور تدوین استراتژیهای خود، مبنی بر ایجاد تمایز با دیگر رقبا گرد هم آورد. وجه تمایز این شرکت جامع بودن خدمات و محصولاتی است که کارشناسان با رصد دائمی آخرین محصولات برترین برندهای بازارهای جهانی IT به مشتریان ارائه مینمایند. عملکرد این شرکت در حوزه فناوری اطلاعات، عملکردی است که در اندک زمانی سیر حرکت به دروازههای...
بیشتر بخوانیدشرکت آسانسور بهران با بیش از ۲ دهه تجربه در واردات آسانسور و پله برقی، و همچنین تولید انواع اجزا در این زمینه و ارائه خدمات پس از فروش، موفق به انجام گام های مهمی در واردات و تولید اجزاء، آسانسور و پله برقی شده است و با استفاده از توان متخصصان و تجهیزات پیشرفته و دانش مدرن، محصولات خود را با تضمین و بهترین کیفیت در اختیار مصرف کنندگان قرار داده است. با توجه به پیشرفت و مدرنیزه...
بیشتر بخوانید