بایگانی

برای ارسال حکم کارگزینی از یک شرکت به شرکت دیگر مراحل زیر را دنبال کنید : ۱ - از منوی احکام وارد فرم "ارسال احکام کارگزینی" شوید. ۲- حکم مورد نظر را با استفاده از کلید + انتخاب کنید. ۳- از CM فرم عنوان "ارسال احکام انتخابی به شرکت دیگر...

برای استفاده از پارامترهایی با نوع تاریخی، نظیر تاریخ استخدام در فرمول های محاسباتی می بایست از تابع سال(تاریخ)، ماه(تاریخ) و روز(تاریخ) استفاده نمود. این توابع از زیر مجموعه"توابع" در فرمولهای محاسباتی قابل انتخاب می باشد و هر یک از آنها بخشی از تاریخ را واکشی و بصورت عدد صحیح در دسترس قرار می دهد. به عنوان مثال در صورتی که تاریخ استخدام فردی ۱۳۹۱/۰۷/۱۱ باشد، می توان از توابع در مورد تاریخ استخدام بصورت زیر استفاده کرد : سال  (تاریخ) :    ]) Proc0003([Param40332     نیتجه در مثال ذکر شده  : ۱۳۹۱ ماه    (تاریخ) :    ]) Proc0004([Param40332     نیتجه در مثال ذکر شده  : ۷ روز    (تاریخ) :     ]) Proc0005([Param40332     نیتجه در مثال ذکر شده  : ۱۱...

برای هر یک از پست های سازمانی می توان عدد صحیحی به عنوان "رده سازمانی" ثبت نمود. با استفاده از رده سازمانی می توان به نوعی طبقه بندی دلخواه در پست های سازمانی ایجاد کرد که در فرمول های محاسباتی و گزارش ها قابل استفاده باشد. به عنوان مثال در سازمانی پست های سازمانی فارغ از رسته و رشته شغلی مرتبط شده به آنها، دارای رده بندی ۴ گانه از کارمند تا مدیر ارشد می باشد و محاسبه برخی از عوامل حکمی متاثر از این رده بندی است. برای پیاده سازی چنین موردی کافی است رده سازمانی را برای هر یک پست های سازمانی وارد نمایید (در مثال یاد شده عددی بین ۱ الی ۴) و از پارامتر "رده سازمانی" از زیر مجموعه "اطلاعات پست" در فرمول های محاسباتی، برای انجام محاسبات مورد نظر استفاده کنید....

برای اینکه یک عامل حکمی که قبلا در احکام کارگزینی محاسبه و درج می شده است، در احکام بعدی محاسبه و درج نشود می بایست عامل مورد نظر را غیر فعال نمود. برای غیر فعال سازی یک عامل حکمی مراحل زیر را دنبال کنید: ۱- ار منوی احکام وارد فرم "عوامل حکم کارگزینی" شوید و بروی عامل مورد نظر دوبار کلیک کنید تا وارد فرم "نحوه ارزیابی عامل حکم" شوید. ۲- نحوه ارزیابی ثبت شده برای استخدام مورد نظر را انتخاب و کلید ویرایش را بزنید و لیست بازشدنی "وضعیت" را در حالت "غیر فعال" قرار دهید و تائید کنید. نکته ۱ : در صورتی که برای یک استخدام بیش از یک نحوه ارزیابی برای عامل مورد نظر موجود باشد، می بایست کلیه نحوه های ارزیابی در وضعیت غیر فعال قرار داده شوند. نکته ۲ : برای غیر فعال کردت عوامل امتیازی، از منوی...

بر اساس قانون طبقه بندی مشاغل هر رشته شغلی دارای طبقات مختلفی است. هر طبقه رشته شغلی مختص به یک گروه است و دامنه گروه در طبقات هر رشته شغلی مشخص می باشد. بدین ترتیب دو پرسنل با رشته شغلی یکسان ولی گروه های متفاوت، طبقات مختلفی از یک رشته شغلی را به خود اختصاص می دهند. برای تعریف طبقات یک رشته شغلی مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی سازمان وارد فرم  "طبقه بندی مشاغل" شوید و از درختواره مشاغل، رشته شغلی مورد نظر را انتخاب کنید. ۲- کلید ویرایش را زده و "دامنه گروه" را برای رشته شغلی مورد در همین فرم وارد کنید و سپس کلید تائید را بزنید. ۳- بروی رشته شغلی مورد نظر دوبار کلیک کنید تا وارد فرم "طبقات رشته شغلی" شوید. ۴- در فرم "طبقات رشته شغلی" به تعداد طبقات رشته شغلی مورد...