mobile-logo
پیوست

بایگانی

گروه نرم افزاری پیوست >  (برگه 26)

چگونه می توان نحوه ارزیابی یک عامل در سیستم حقوق دستمزد را تغییر داد؟

1402-10-30

[vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation="top-to-bottom"] برای هر عامل مزایا/کسور/تعهدات کارفرما در سیستم حقوق دستمزد، به تفکیک ردیف استخدامی می توان "نحوه ارزیابی" مشخص نمود. هر "نحوه ارزیابی" یک فیلد اطلاعاتی به نام "تاریخ موثر" دارد که سیستم برای محاسبه در ماه مشخص به این تاریخ توجه می کند. برای هر عامل در تاریخ مشخص D جدیدترین "نحوه ارزیابی" بر اساس "تاریخ موثر" که کوچکتر یا برابر D باشد را در نظر می گیرد. بنایراین اگر قرار باشد "نحوه ارزیابی" یک عامل تغییر نماید کافیست یک نحوه ارزبابی...

بیشتر بخوانید

حکم کارگزینی چیست؟

1402-10-30

[vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_single_image image="683373" img_size="full" alignment="center" css=""][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=""] مقدمــه حکم کارگزینی به عنوان یک سند رسمی در حوزه منابع انسانی، نقش حیاتی در مدیریت و ساماندهی نیروهای کاری سازمان‌ها دارد. این حکم نمایانگر وضعیت استخدامی پرسنل و تعیین‌کننده حقوق و مزایای آنان است. در دنیای امروز، آشنایی با مفهوم حکم کارگزینی و فرآیند صدور آن برای مدیران و کارشناسان منابع انسانی ضروری است، زیرا می‌تواند به بهینه‌سازی فرآیندهای استخدامی و افزایش رضایت شغلی کارکنان کمک کند. این مقاله به بررسی جامع حکم کارگزینی، انواع نظام‌های...

بیشتر بخوانید

انتخاب بهترین دستگاه‌ حضور و غیاب

1398-03-21

[vc_row css=".vc_custom_1729940315063{padding-right: 28px !important;padding-left: 28px !important;}"][vc_column][vc_column_text] انتخاب بهترین دستگاه‌ حضور و غیاب   دستگاه های کنترل تردد موجود در بازار با انواع تکنولوژی در حال به روز شدن هستند ، بنابر نوع نیاز شرکت یا سازمان متبوعمان می توانیم از انواع دستگاههای موجود در این حوزه استفاده کنیم .     این دستگاه ها به صورت کلی از دو بخش تشکیل شده اند:   سنسورهای شناسایی پرسنل بنابر نیاز خریداران مختلف، انواع سنسورهای مختلف روی دستگاههای کنترل تردد نصب شده اند (بارکد خوان ، کارت خوان مغناطیسی، سنسور اثر...

بیشتر بخوانید

۱۹۵۹ | چگونه می توان گزارش خلاصه پرونده پرسنلی را در سیستم تهیه نمود؟

1398-02-29

[vc_row][vc_column][vc_column_text] گزارش خلاصه پرونده پرسنلی گزارشی است که به تفکیک پرسنل تهیه می گردد و در آن خلاصه ای از اطلاعات ضروری مورد نظر جهت درج در پرونده پرسنلی منعکس می شود. جهت تهیه این گزارش مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی پرسنل وارد فرم "اطلاعات پرسنلی" شوید. ۲- پرسنل مورد نظر را انتخاب نمایید و از CM فرم گزینه "خلاصه پرونده پرسنلی" را انتخاب نمایید. ۳- با اینکار فرم "گزارشهای ذخیره شده" باز خواهد شد و بصورت پیش فرض فرم چاپی "خلاصه پرونده پرسنلی" (در زیر مجموعه گزارشهای کارگزینی)انتخاب...

بیشتر بخوانید

۱۹۹۰ | چگونه می توان سوابق ثبت شده در اطلاعات پرسنلی را در خلاصه پرونده پرسنلی انعکاس داد؟

1398-02-29

[vc_row][vc_column][vc_column_text] در حالت عادی، رکوردهای ثبت شده در فرم سوابق خدمت در گزارش خلاصه پرونده پرسنلی (در بخش سوابق خدمتی) درج می شود. برای اینکه در بخش سوابق خدمتی در گزارش خلاصه پرونده پرسنلی بتوان رکوردهای ثبت شده در فرم اطلاعات پرسنلی را نمایش داد کافی است تا تنظیم "درج اطلاعات پرونده پرسنلی در سوابق خدمت در گزارش خلاصه پرونده" در مدیریت گروه های کاری برای گروه کاری مورد نظر در فرم شماره ۷۹ (لیست اطلاعات پرونده پرسنل) مارک شود. نکته ۱...

بیشتر بخوانید

آیا می توان از تخصیص پست با متصدی به پرسنل دیگر جلوگیری کرد؟

1398-02-29

اصولا تخصیص پستی که متصدی(پرسنلی که پست به او منتسب شده است) دارد مطابق با قواعد معمول اداری عمل درستی نیست و سیستم در حالت عادی با پیامی حین ورود اطلاعات پرسنلی جدید کاربر را از این وضعیت اگاه می نماید با این وجود اجازه می دهد که پست به چند پرسنل نیز تخصیص یابد ولی مدیر سیستم در قسمت تنظیمات مرتبط با گروه کاری می تواند به طور اکید و با فعال کردن "جلوگیری از تخصیص پست با متصدی به پرسنل دیگر" از...

بیشتر بخوانید
پستهای بیشتر...