بایگانی

چه اطلاعاتی قابل درج در پرینت فیش حقوقی پرسنل می باشد؟

1403-02-28

اطلاعات قابل درج در پرینت فیش حقوقی عبارتند از: ۰-تاریخ پرداخت ۱- کد پرسنلی ۲- نام ۳- نام خانوادگی ۴- نام پدر ۵- ماه پرداخت ۶- سال پرداخت ۷- شماره حساب ۸- محل پرداخت ۹- خالص پرداختی ۱۰- جمع مزایا ۱۱-جمع کسور ۱۲-خالص پرداختی در سال ۱۳- محل خدمت ۱۴-شماره بیمه ۱۵-شماره پرونده ۱۶-مانده مرخصی ۱۷-نام ونام خانوادگی(باهم) ۱۸-کدملی ۱۹- واحد سازمانی ۲۰-شغل ۲۱-جمع درآمد درسال ۲۲-جمع پس انداز درسال ۲۳-نوع استخدام ۲۴-جمع درآمدمشمول مالیات ۲۵-جمع درآمدبیمه پذیر ۲۶- مرکز هزینه ۲۷-شناسنامه کار ۲۸-شماره حساب دوم ۲۹-ویژگی یازدهم ۳۰-ویژگی دوازدهم ۳۱-ویژگی سیزدهم ۳۲-ویژگی چهاردهم ۳۳- ویژگی اول ۳۴- ویژگی دوم ۳۵- ویژگی سوم ۳۶ -ویژگی چهارم ۳۷-ویژگی پنجم ۳۸-ویژگی ششم ۳۹-ویژگی هفتم ۴۰-ویژگی هشتم ۴۱-ویژگی نهم ۴۲- ویژگی دهم ۴۳-چمع مزایای نقدی ۴۴- تعداد عوامل...

بیشتر بخوانید

کاربرد گزارش بررسی اطلاعات در سیستم حقوق و دستمزد چیست؟

1403-01-30

در سیستم حقوق و دستمزد امکان بررسی اطلاعات در قالب ۷ گزارش فراهم شده است. این گزارش پس از انجام محاسبات حقوق هر ماه به کاربر کمک خواهد کرد تا کنترل دقیق ترو ساده تری بر روی محاسبات داشته باشد و از صحت عملیات های کاربری تاثیر گذار بر روی عوامل محاسباتی اطمینان حاصل کند. این گزارش می تواند در رفع مشکلات احتمالی بوجود آمده درعملکرد برنامه مفید واقع شود. هفت گزارش بررسی اطلاعات شامل موارد ذیل است: پرسنلی که خالص...

بیشتر بخوانید

منظور از مزایای مستمر و غیر مستمر چیست؟

1402-11-01

[vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_single_image image="429096" img_size="full" alignment="center" css=""][vc_empty_space][vc_column_text css=""] مزایای مستمر و غیر مستمر چیست؟ هر فرد شاغل علاوه بر حقوق پایه، ممکن است مبالغی را به‌صورت نقدی یا غیر نقدی از کارفرما دریافت کند. این پرداخت‌ها در قانون کار و مالیات به دو دسته‌ی اصلی تقسیم می‌شوند: مزایای مستمر (پرداخت‌های ثابت و ماهانه) مزایای غیر مستمر (پرداخت‌های مقطعی یا مناسبتی) مزایای مستمر چیست؟ مزایای مستمر، مبالغی هستند که به‌طور ماهانه و ثابت به کارکنان پرداخت می‌شود و معمولاً در حکم حقوقی پرسنل هم ذکر می‌شوند. این مزایا می‌توانند...

بیشتر بخوانید

چگونه می توان برای محاسبات حقوق معوق تعداد روزهای کل ماه های سال را ۳۰ روز درنظر گرفت؟

1402-10-30

[vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation="top-to-bottom"]در حالت عادی برای انجام محاسبات معوقه، سیستم تعداد روزهای ماه های سال را بر اساس تقویم شمسی درنظر می گیرد به معنی که ۶ ماهه ابتدای سال ۳۱ روزه هستند و ۵ ماه بعدی ۳۰ روزه و تعداد روزهای ماه اسفند ۲۹ روز ( به استثناء سال کبیسه) درنظر گرفته خواهد شد. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation="top-to-bottom"]در این شرایط در صورتی که تاریخ اجرای معوقه برای پرسنلی به عنوان مثال ۲۸ تیرماه باشد، تعداد روزهای محاسبه حقوق معوقه برای وی ۴ روز...

بیشتر بخوانید

چگونه می توان نحوه ارزیابی یک عامل در سیستم حقوق دستمزد را تغییر داد؟

1402-10-30

[vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation="top-to-bottom"] برای هر عامل مزایا/کسور/تعهدات کارفرما در سیستم حقوق دستمزد، به تفکیک ردیف استخدامی می توان "نحوه ارزیابی" مشخص نمود. هر "نحوه ارزیابی" یک فیلد اطلاعاتی به نام "تاریخ موثر" دارد که سیستم برای محاسبه در ماه مشخص به این تاریخ توجه می کند. برای هر عامل در تاریخ مشخص D جدیدترین "نحوه ارزیابی" بر اساس "تاریخ موثر" که کوچکتر یا برابر D باشد را در نظر می گیرد. بنایراین اگر قرار باشد "نحوه ارزیابی" یک عامل تغییر نماید کافیست یک نحوه ارزبابی...

بیشتر بخوانید

۶۲۲ | چگونه می توان اطلاعات موجود در احکام استخدامی را بصورت گروهی ویرایش کرد ؟

1398-02-28

برای انجام عملیات ویرایش گروهی در احکام استخدامی مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- پرسنل مورد نظر خود را با استفاده کلید + انتخاب نمایید (Ctrl+A انتخاب همه ) ۲- از CM فرم "احکام استخدامی" آیتم "انجام عملیات ویرایش گروهی احکام استخدامی پرسنل " را انتخاب کنید. ۳- در فرم باز شده نوع اطلاعاتی را که قصد دارید بصورت گروهی ویرایش کنید مارک نمایید و کلید تائید را بزنید. در هر بار عملیات ویرایش گروهی انتخاب یک نوع از اطلاعات مجاز است. ۴- یکی از مقادیر متناظر...

بیشتر بخوانید

پستهای بیشتر...

بایگانی

سایر لینک ها

آموزش

خریداران پیوست

سازمان الکترونیک پیوست

خدمات پشتیبانی

فروش