mobile-logo
پیوست

بایگانی

گروه نرم افزاری پیوست >  (برگه 25)

فیلد ترتیب عوامل در فرم معرفی عوامل کارکرد چه کاربردی دارد؟

1402-12-14

این فیلد مربوط به ترتیب نمایش عوامل کارکرد در فرم ها و همچنین گزارشات سیستم می باشد به عنوان مثال ترتیب نمایش عوامل کارکرد ماهانه محاسبه شده در فرم "پردازش کارکرد ماهانه" از این فیلد تاثیر می گیرند و یا ترتیب عوامل نمایش یافته در گزارش "کارکرد ماهانه پرسنل" بر اساس عدد وارد شده در این فیلد مرتب می شود. نکته ۱: در صورت تغییر ترتیب عوامل جهت اعمال تغییر در گزارشات نیاز است حتما از سیستم خارج و مجددا وارد شوید. نکته ۲: ترتیب تعریف شده برای...

بیشتر بخوانید

چگونه می توان نحوه ارزیابی عوامل کارکرد یک گروه قوانین را عینا برای گروه قوانین دیگر ایجاد نمود؟

1402-12-02

هنگام تعریف گروه قوانین جدید ، اگر فرمول های محاسباتی این گروه قوانین مشابه فرمول های محاسباتی گروه قوانین دیگری است که قبلا تعاریف لازم برای آن انجام شده است، می‌توان فرمول های آن را عینا برای گروه قوانین جدید ایحاد نمود. برای این کار مراحل زیر را دنبال کنید : ۱٫ از منوی سازمان وارد فرم "گروه‌های قوانین" شوید. ۲٫ کلید جدید را زده و گروه قوانین دلخواه را ایجاد نمایید. ۳٫ عنوان گروه قوانین ایجاد شده را انتخاب کنید و کلید " کپی ویژگی‌های...

بیشتر بخوانید

چرا پس از ارسال حکم کارگزینی به سیستم حقوق و دستمزد، عنوان یکی از عوامل در حکم حقوقی درج نشده است؟

1402-11-21

این اشکال در زمانی بروز خواهد کرد که عامل حکم کارگزینی به عامل حکم حقوقی ارتباط داده نشده باشد. برای رفع اشکال مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی احکام وارد فرم معرفی "عوامل حکم کارگزینی" شوید. ۲- عنوان عامل مورد نظر را انتخاب کنید و کلید ویرایش را بزنید. ۳- عامل مرتبط را از لیست بازشدنی مربوطه انتخاب کنید و کلید تائید را بزنید. ۳- حکم کارگزینی ارسال شده قبلی را از سیستم حقوق و دستمزد حذف کنید و مجددا حکم را از...

بیشتر بخوانید

چگونه می توان گزارش پارامتریک کاربر ( صفحه گسترده ) ایجاد نمود ؟

1402-11-20

گزارش پارامتریک کاربر گزارشی است که ستون ها و ردیف های آن به دلخواه کاربر ایجاد می گردد و کاربر قادر خواهد بود تا هر یک از سلول های گزارش را بدون وابستگی به سایر سلول ها، ردیف و یا ستون گزارش  فرمول دهی نماید. فرمول های تعیین شده برای هر سلول بصورت تجمیعی محاسبه و مقدار دهی می شوند اگرچه این امکان وجود دارد تا یک پرسنل خاص را در شرط فرمول تعیین نمود. معمولا از این بخش برای...

بیشتر بخوانید

منظور از مزایای مستمر و غیر مستمر چیست؟

1402-11-01

[vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_single_image image="429096" img_size="full" alignment="center" css=""][vc_empty_space][vc_column_text css=""] مزایای مستمر و غیر مستمر چیست؟ هر فرد شاغل علاوه بر حقوق پایه، ممکن است مبالغی را به‌صورت نقدی یا غیر نقدی از کارفرما دریافت کند. این پرداخت‌ها در قانون کار و مالیات به دو دسته‌ی اصلی تقسیم می‌شوند: مزایای مستمر (پرداخت‌های ثابت و ماهانه) مزایای غیر مستمر (پرداخت‌های مقطعی یا مناسبتی) مزایای مستمر چیست؟ مزایای مستمر، مبالغی هستند که به‌طور ماهانه و ثابت به کارکنان پرداخت می‌شود و معمولاً در حکم حقوقی پرسنل هم ذکر می‌شوند. این مزایا می‌توانند...

بیشتر بخوانید

چگونه می توان برای محاسبات حقوق معوق تعداد روزهای کل ماه های سال را ۳۰ روز درنظر گرفت؟

1402-10-30

[vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation="top-to-bottom"]در حالت عادی برای انجام محاسبات معوقه، سیستم تعداد روزهای ماه های سال را بر اساس تقویم شمسی درنظر می گیرد به معنی که ۶ ماهه ابتدای سال ۳۱ روزه هستند و ۵ ماه بعدی ۳۰ روزه و تعداد روزهای ماه اسفند ۲۹ روز ( به استثناء سال کبیسه) درنظر گرفته خواهد شد. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation="top-to-bottom"]در این شرایط در صورتی که تاریخ اجرای معوقه برای پرسنلی به عنوان مثال ۲۸ تیرماه باشد، تعداد روزهای محاسبه حقوق معوقه برای وی ۴ روز...

بیشتر بخوانید
پستهای بیشتر...