بایگانی

اطلاعات قابل درج در پرینت فیش حقوقی عبارتند از: ۰-تاریخ پرداخت ۱- کد پرسنلی ۲- نام ۳- نام خانوادگی ۴- نام پدر ۵- ماه پرداخت  ۶- سال پرداخت ۷-  شماره حساب ۸- محل پرداخت  ۹- خالص پرداختی  ۱۰- جمع مزایا ۱۱-جمع کسور ۱۲-خالص پرداختی در سال ۱۳- محل خدمت ۱۴-شماره بیمه ۱۵-شماره پرونده ۱۶-مانده مرخصی ۱۷-نام ونام خانوادگی(باهم) ۱۸-کدملی ۱۹- واحد سازمانی ۲۰-شغل ۲۱-جمع درآمد درسال ۲۲-جمع پس انداز درسال ۲۳-نوع استخدام ۲۴-جمع درآمدمشمول مالیات ۲۵-جمع درآمدبیمه پذیر ۲۶- مرکز هزینه ۲۷-شناسنامه کار ۲۸-شماره حساب دوم ۲۹-ویژگی یازدهم  ۳۰-ویژگی دوازدهم ۳۱-ویژگی سیزدهم  ۳۲-ویژگی چهاردهم ۳۳- ویژگی اول ۳۴- ویژگی دوم ۳۵- ویژگی سوم ۳۶ -ویژگی چهارم ۳۷-ویژگی پنجم ۳۸-ویژگی ششم ۳۹-ویژگی هفتم ۴۰-ویژگی هشتم ۴۱-ویژگی نهم ۴۲- ویژگی دهم ۴۳-چمع مزایای نقدی ۴۴- تعداد عوامل مطابق حکم ...

در سیستم حقوق و دستمزد امکان بررسی اطلاعات در قالب ۷ گزارش فراهم شده است. این گزارش پس از انجام محاسبات حقوق هر ماه به کاربر کمک خواهد کرد تا کنترل دقیق ترو ساده تری بر روی محاسبات داشته باشد و از صحت عملیات های کاربری تاثیر گذار بر روی عوامل محاسباتی اطمینان حاصل کند. این گزارش می تواند در رفع مشکلات احتمالی بوجود آمده درعملکرد برنامه مفید واقع شود. هفت گزارش بررسی اطلاعات شامل موارد ذیل است: پرسنلی که خالص پرداختی آنها منفی است، پرسنلی که خالص پرداختی آنها صفر است، پرسنلی که خالص پرداختی آنها از ۵۰% تا ۱۰۰% منفی /مثبت نسبت به ماه قبل تغییر داشته است، پرسنلی که خالص پرداختی آنها از ۱۰۰% تا ۲۰۰% منفی/مثبت نسبت به ماه قبل تغییر داشته است، پرسنلی که خالص پرداختی...

[vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_single_image image="27339" img_size="full" alignment="center"][vc_empty_space][vc_column_text] هر فرد شاغل ممکن است علاوه بر مزدی که به او تعلق می گیرد مبالغی را (نقدی یا غیر نقدی) از کارفرما دریافت کند . این پرداخت ها یا مزایا به دو گروه مستمر و غیرمستمر تقسیم می شوند.  پرداخت ها و مزایای مستمر پرداخت هایی هستند که ماهانه به پرسنل اختصاص داده می شود و در حکم حقوقی هم ذکر می شوند مزایای مستمر شامل مزایای نقدی و غیر نقدی می باشد. مزایای غیر مستمر مزایایی هستند که بنا بر مناسبت خاص یا کارکرد خاص ممکن است به پرسنل اختصاص یابد. این مزایا ممکن است در برخی ماه های سال به فرد شاغل تعلق گیرد. منظور از مزایای مستمر و غیر مستمر چیست؟ [qodef_blockquote text="اجرای دقیق، سریع و مطمئن قواعد و فرآیندهای پرداخت حقوق و مزایا با نرم...

[vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation="top-to-bottom"]در حالت عادی برای انجام محاسبات معوقه، سیستم تعداد روزهای ماه های سال را بر اساس تقویم شمسی درنظر می گیرد به معنی که ۶ ماهه ابتدای سال ۳۱ روزه هستند و ۵ ماه بعدی ۳۰ روزه و تعداد روزهای ماه اسفند ۲۹ روز ( به استثناء سال کبیسه) درنظر گرفته خواهد شد. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation="top-to-bottom"]در این شرایط در صورتی که تاریخ اجرای معوقه برای پرسنلی به عنوان مثال ۲۸ تیرماه باشد، تعداد روزهای محاسبه حقوق معوقه برای وی ۴ روز درنظر گرفته می شود اما اگر تاریخ اجرای معوقه به عنوان مثال ۲۸ آبان ماه باشد تعداد روزهای معوقه ۳ روز خواهد بود. با مارک کردن تنظیم "تعداد روزهای همه ماههای سال برابر سی روز لحاظ شود" در فرم شماره ۵۹ (محاسبه حقوق معوق) برای گروه کاربری دلخواه، می توان...

[vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation="top-to-bottom"] برای هر عامل مزایا/کسور/تعهدات کارفرما در سیستم حقوق دستمزد، به تفکیک ردیف استخدامی می توان "نحوه ارزیابی" مشخص نمود. هر "نحوه ارزیابی" یک فیلد اطلاعاتی به نام "تاریخ موثر" دارد که سیستم برای محاسبه در ماه مشخص به این تاریخ توجه می کند. برای هر عامل در تاریخ مشخص D جدیدترین "نحوه ارزیابی" بر اساس "تاریخ موثر" که کوچکتر یا برابر D باشد را در نظر می گیرد. بنایراین اگر قرار باشد "نحوه ارزیابی" یک عامل تغییر نماید کافیست یک نحوه ارزبابی جدید به تاریخ ماه محاسبه به سیستم معرفی کنید. سیستم با حفظ سوابق فرمولاسیون محاسبات گذشته بر اساس نحوه ارزیابی جدید عمل خواهد کرد. نکته : تاریخ موثر بر اساس ماه تعیین می شود. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image="26867" img_size="full" alignment="center" onclick="custom_link" img_link_target="_blank" css_animation="top-to-bottom" link="https://payvast.com/products/%d9%86%d8%b1%d9%85-%d8%a7%d9%81%d8%b2%d8%a7%d8%b1-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d9%88-%d8%af%d8%b3%d8%aa%d9%85%d8%b2%d8%af/"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row]...