پیوست

بایگانی

۱۴۲۸ | چگونه می توان تعهدات کارفرما برای مشاغل زیان آور را در سیستم محاسبه کرد؟

تعهدات کارفرما برای مشاغل زیان آور، یکی از تعهدات کارفرما مرتبط با بیمه تامین اجتماعی می باشد که کارفرما برای افرادی که شغل آنها از جمله مشاغل زیان آور باشد، معادل ۴ درصد مزایا مشمول بیمه را پرداخت خواهد کرد. برای محاسبه این عامل و تاثیر آن در لیست بیمه مراحل زیر را دنبال کنید: ۱- از منوی حقوق وارد فرم "معرفی تعهدات کارفرما" شوید. ۲- عامل جدید ایجاد کنید و نوع آن را "تعهد مشاغل زیان آور" قرار دهید. ۳- برروی عامل ایجاد شده دوبار کلیک...

بیشتر بخوانید

۱۴۲۶ | چگونه می توان به مجموع کارکرد عادی یک فرد از ابتدای سال در فرمول های محاسباتی دسترسی داشت؟

برای دسترسی به مجموع کارکرد عادی ثبت شده برای هر پرسنل از ابتدای سال در فرمول های محاسباتی دو پارامتر در اختیار می باشد: ۱-  جمع کارکرد سال (روز) : این پارامتر مجموع کارکرد عادی ثبت شده برای هر پرسنل از ابتدای سال بصورت روز محاسبه و در اختیار قرار می دهد. به عنوان مثال در صورتی که یک پرسنل در ماه ۱ دارای ۳۱ روز کارکرد و در ماه ۲ دارای ۲۰ روز کارکرد می باشد، در این شرایط خروجی پارامتر...

بیشتر بخوانید

۱۴۳۱ | چگونه می توان سقف مزایا مشمول بیمه تامین اجتماعی را تعیین کرد؟

هر ساله سازمان تامین اجتماعی سقف مزایا مشمول بیمه را اعلام می کند که به معنی این است که حداکثر تا این سقف برای مزایای مشمول بیمه، حق بیمه محاسبه خواهد شد و مبالغ بیش از آن شامل محاسبات بیمه نخواهد بود . برای تعیین مزایا مشمول بیمه مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی حقوق وارد فرم "معرفی عوامل کسور" شوید. ۲- بروی عامل بیمه تامین اجتماعی دوبار کلیک کنید تا وارد فرم "نحوه ارزیابی" بیمه شوید. ۳- استخدام مورد نظر را انتخاب کنید...

بیشتر بخوانید

۱۴۴۱ | تفاوت مزایا با سایر مزایا در چیست؟

تفاوتهای اصلی عوامل مزایا با عوامل سایر مزایا را می توان اینگونه برشمرد: ۱- عامل مزایا معمولا به طور مستمر پرداخت می شود در صورتیکه عامل سایر مزایا به صورت غیر مستمر یا در مقطعی از زمان پرداخت می شود. ۲- عامل مزایا دارای مبلغ متغیر و دارای فرمولاسیون پرداخت است در صورتیکه مبلغ عامل سایر مزایا ثابت است. ۳- عامل مزایا معمولا وابسته به ردیف استخدامی خاص است در صورتیکه عامل سایر مزایا وابسته به پرسنل/گروهی از پرسنل می باشد. نکته ۱: نمونه متعارف عامل مزایا "اضافه کاری" و نمونه متعارف سایر مزایا "هدیه روز زن" می باشد. نکته ۲: عوامل سایر...

بیشتر بخوانید

۱۴۴۲ | تفاوت کسور با سایر کسور در چیست؟

تفاوت های اصلی عوامل کسور با عوامل سایر کسور را می توان اینگونه برشمرد: ۱- عامل کسور معمولا به طور مستمر پرداخت می شود در صورتیکه عامل سایر کسور به صورت غیر مستمر یا در مقطعی از زمان پرداخت می شود. ۲- عامل کسور دارای مبلغ متغیر و دارای فرمولاسیون پرداخت است در صورتیکه مبلغ عامل سایر کسور ثابت است. ۳- عامل کسور معمولا وابسته به ردیف استخدامی خاص است در صورتیکه عامل سایر کسور وابسته به پرسنل/گروهی از پرسنل می باشد. نکته ۱: نمونه متعارف عامل کسور را "مالیات حقوق" و نمونه متعارف سایر کسور را "کسر مساعده پرداختی" می...

بیشتر بخوانید

۱۴۲۹ | چگونه می توان فایل مرتبط با بیمه آینده ساز را در سیستم تهیه کرد؟

بیمه آینده ساز دارای محاسبات کاملا مشابه با بیمه تامین اجتماعی می باشد لذا در صورتی که پرسنل سازمانی تحت پوشش بیمه آینده ساز هستند، محاسبات را دقیقا مطابق با بیمه تامین اجتماعی انجام دهید و تنها تفاوت در تهیه فایل بیمه می باشد که در ادامه شرح داده شده است. برای تهیه فایل مرتبط با بیمه آینده ساز مراحل زیر را دنبال کنید: ۱- از منوی گزارش ها و زیر منوی گزارش های مرتبط با دیگر سازمانها وارد فرم "لیست بیمه تامین اجتماعی" شوید. ۲-...

بیشتر بخوانید