بایگانی

برای آگاهی از اینکه هر یک از پرسنل در چه تاریخی بازنشسته می شوند و به عبارت دیگر در چه تاریخی سی سال سنوات خدمت آنها تکمیل می شود، مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی بازنشستگی و زیر منوی گزارش های بازنشستگی وارد فرم "گزارش تاریخ بازنشستگی پرسنل" شوید. ۲- فیلتر های استخدام، واحد و محل خدمت را تنظیم و گزارش را تهیه کنید. در این گزارش ستون "تاریخ بازنشستگی" نشان دهنده تاریخی است که در آن سی سال خدمت پرسنل تکمیل می شود. نکته : فیلد "تاریخ" در این گزارش در محاسبه ستون "تاریخ بازنشستگی" تاثیری نخواهد داشت و تنها برای محاسبه سنوات ( سال / ماه / روز) و انعکاس آن در گزارش، قابل ثبت می باشد....

برای نمایش اسامی پرسنل در گزارش مرخصی، نیاز است که مانده مرخصی اولیه شخص، در فرم "اطلاعات اولیه پرسنل" از منوی "پرسنل" با درج تاریخ موثر، ثبت شود، حتی اگر مانده مرخصی، صفر باشد....

در صورتی که پرسنلی بین شیفت کاری از سازمان خارج شود و پس از مدتی بازگردد لازم است تا مدت زمان عدم حضور وی در بین شیفت از کارکرد حضور وی کسر شود. برای دسترسی به مدت زمان عدم حضور پرسنل در بین شیفت می توان از پارامتر "خروج بین شیفت" در فرمول های محاسباتی استفاده نمود. این پارامتر از زیر مجموعه "اطلاعات ورود خروج پرسنل" در فرم "انتخاب پارامتر " فرمولهای محاسباتی قابل انتخاب می باشد و مجموع زمان هایی که فرد در یک روز و در مدت زمان شیفت، حضور نداشته است را بصورت دقیقه خروجی می دهد. نکته ۱ : از این پارامتر می بایست در قسمت روزانه فرمول محاسباتی استفاده کرد. نکته ۲ : این پارامتر مدت زمان های عدم حضور پرسنل را بر اساس عامل "ورود و خروج" محاسبه می نماید . به عنوان مثال...

برای اینکه یک عامل حکمی که قبلا در احکام کارگزینی محاسبه و درج می شده است، در احکام بعدی محاسبه و درج نشود می بایست عامل مورد نظر را غیر فعال نمود. برای غیر فعال سازی یک عامل حکمی مراحل زیر را دنبال کنید: ۱- ار منوی احکام وارد فرم "عوامل حکم کارگزینی" شوید و بروی عامل مورد نظر دوبار کلیک کنید تا وارد فرم "نحوه ارزیابی عامل حکم" شوید. ۲- نحوه ارزیابی ثبت شده برای استخدام مورد نظر را انتخاب و کلید ویرایش را بزنید و لیست بازشدنی "وضعیت" را در حالت "غیر فعال" قرار دهید و تائید کنید. نکته ۱ : در صورتی که برای یک استخدام بیش از یک نحوه ارزیابی برای عامل مورد نظر موجود باشد، می بایست کلیه نحوه های ارزیابی در وضعیت غیر فعال قرار داده شوند. نکته ۲ : برای غیر فعال کردت عوامل امتیازی، از منوی...

محاسبه کارکرد اضافه کاری بر اساس قوانین سازمانهای مختلف متنوع می باشد. در ادامه نحوه پیاده سازی یکی از فرمولهای محاسباتی معمول اضافه کاری شرح داده شده است.  برای پیاده سازی فرمول روزانه اضافه کاری مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- محاسبه ساعت اضافه کاری در هر روز: اضافه کاری میزان ساعت کارکرد پرسنل افزون بر ساعت کاری موظف (شیفت) می باشد. لذا برای بدست آوردن این مقدار به دو پارامتر [ مجموع خروج ساعت ]  و [ مجموع خروج شیفت ] نیاز می باشد و با کسر ساعت پایان شیفت از ساعت خروج فرد، مقدار اضافه کاری بدست می آید. همچنین برای اینکه حاصل فرمول محاسباتی در شرایطی که فرد زودتر از ساعت پایان شیفت از سازمان خارج شده است، عددی منفی نباشد از تابع Posivite استفاده می شود.  ([...