پیوست

بایگانی

۱۴۴۴ | روش ساده پرداخت سایر مزایا با مبالغ مختلف به پرسنل چیست؟

اگر سایر مزایای پرداختی برای گروه پرسنل ذینفع ثابت باشد روش عادی پرداخت سایر مزایا(از طریق فرم "تخصیص سایر مزابا") مناسب است، ولی اگر مبالغ به تفکیک پرسنل ذینفع مختلف باشد(فرض کنیم عامل مزایا "هدیه روز زن" است و قرار است برای پرسنل خانم سازمان حسب میزان سابقه کار مبالغی پرداخت شود) می توان از روش ساده تری طی مراحل زیر بهره برد: ۱- یک عامل کارکرد صوری تحت عنوان دلخواه مثلا "کارکرد روز زن" تعریف می کنیم. ۲- در نحوه ارزیابی عامل کارکرد، مقیاس عامل را برابر عدد...

بیشتر بخوانید

۱۴۴۵ | روش ساده کسر سایر کسور با مبالغ مختلف از پرسنل چیست؟

اگر سایر کسور برای گروه پرسنل ذینفع ثابت باشد روش عادی کسر سایر کسور(از طریق فرم "تخصیص سایر کسور") مناسب است، ولی اگر مبالغ به تفکیک پرسنل ذینفع مختلف باشد(فرض کنیم عامل کسور "کسر گزارش کار ثبت نشده" است و قرار است برای پرسنلی که گزارش کار روزانه خود را ثبت نکرده اند حسب تعداد گزارش کار ثبت نشده مبالغی کسر شود) می توان از روش ساده تری طی مراحل زیر بهره برد: ۱- یک عامل کارکرد صوری تحت عنوان دلخواه مثلا "کارکرد عدم ثبت گزارش کار" تعریف...

بیشتر بخوانید

۱۶۰۷ | نحوه محاسبه مالیات سالانه بنابر ماههای کارکرد در سیستم حقوق و دستمزد چیست؟

محاسبه "مالیات سالانه بر اساس ماههای کارکرد" بر اساس فرمولهای شرح داده شده در ذیل انجام می شود : ۱- ابتدا درآمد فرد مورد نظر بر اساس فرمول زیر بصورت میانگین تا پایان سال محاسبه خواهد شد.  ۱۲ *  (تعداد ماههای کارکرد / مجموع درآمد مشمول مالیات از ابتدای سال تا کنون ) ۲- مالیات مبلغ درآمد بدست آمده در مرحله قبل بر اساس جدول مالیاتی محاسبه می شود. عدد بدست آمده مالیاتی است که در طی یکسال با میانگین درآمد فعلی می بایست پرداخت...

بیشتر بخوانید

۱۶۰۵ | چه اقداماتی برای محاسبه و نگهداری مانده مرخصی استحقاقی در سیستم حقوق و دستمزد می باید انجام شود؟

در سیستم حقوق و دستمزد این امکان وجود دارد تا مانده مرخصی پرسنل بر اساس میزان استحقاق مرخصی در هر ماه و همچنین میزان کارکرد مرخصی استحقاقی ماهانه، محاسبه و نگهداری شود. برای استفاده از این امکان لازم است تا اقدامات زیر انجام شود : ۱- تعریف عامل کارکرد مرخصی استحقاقی: برای اینکار از منوی حقوق وارد فرم "معرفی عوامل کارکرد" شوید و عامل جدید با نوع "مرخصی استحقاقی روزانه" ایجاد کنید. ۲- تعیین میزان استحقاق در هر ماه: میزان استحقاق مرخصی در هر ماه...

بیشتر بخوانید

۱۷۴۴ | حقوق دستمزد چیست؟

منظور از حقوق دستمزد یا نرم افزار حقوق دستمزد، نرم افزاری است که قادر به انجام محاسبات مرتبط با حقوق و مزایای کارکنان یک سازمان وفق قوانین جاری و داخلی باشد. به ویژه یک نرم افزار حقوق دستمزد باید دارای ویژگیها و امکانات زیر باشد: ۱- نگهداری اطلاعات شخصی و سازمانی پرسنل ۲- تعیین نحوه محاسبه عوامل مزایا، کسور، تعهدات کارفرما، عوامل کارکرد و ...

بیشتر بخوانید

۴۶۸ | ساختار فایل دستگاه کارت ساعت جهت ارتباط با حقوق و دستمزد چگونه باید باشد؟

۱- فایل می بایست بصورت متنی باشد ( Text Files) ۲- به ازاء هر پرسنل می بایست یک رکورد درج شود ۳- کد پرسنلی می بایست با نرم افزار پیوست یکسان باشد ۴- طول تمامی رکوردها می بایست یکسان باشد ۵- اطلاعاتی که برای هر پرسنل درج می شود می بایست دارای طول ثابت باشد. به عنوان مثال : کد پرسنلی  کارکرد عادی  کارکرد اضافه کار کارکرد کسر کار ۰۰۱۵۰ ۰۳۱ ۰۱۷:۴۵ ۰۰۳:۲۰ اطلاعات نمایش داده شده در بالا بصورت زیر در فایل درج می شود ....

بیشتر بخوانید