نرم افزارهای منابع انسانی پیوست

Payvast Human Resource Management Softwares

HRM

اگر تعریف متداول مدیریت منابع انسانی تحت عنوان (بکارگیری موثر مهارت های نیروی انسانی در جهت اهداف عالی سازمان) را بعنوان تعریف مورد پذیرش اکثریت مدیران و نظریه پردازان عرصه مدیریت منابع انسانی مبنا قرار دهیم ، به راحتی می توان نرم افزار های منابع انسانی نظیر  نرم افزار جذب و استخدام ، حقوق و دستمزد ، پرسنلی ، کارگزینی و صدور احکام ، حضور و غیاب ، ارزیابی عملکرد ، وام و رفاه را در منظومه خدمات مدیریتی شناسایی و مورد توجه قرار داد.

به عبارت دقیق تر اثر وجودی یک مدیریت منابع انسانی کارآمد باید منجر به به ارزش آفرینی برای سازمان اعم از ذینفعان خارجی گردد و این مهم محقق نمی گردد، مگر اینکه ساز و کار مدیریتی مبتنی بر سیستم های کارامد نرم افزاری بوده باشند که دارای ویژگی هایی انعطاف پذیری (Flexibility)، اندازه پذیری (Scalability)، قابلیت اطمینان (Reliability) و قابلیت توسعه پذیری (Expendability) باشد.

البته این الزامات را می توان متاثر از ماهیت متغیر و متفاوت قواعد سازمانی و نیز توجه به فاکتورهای انسانی به عنوان مهمترین دارایی سازمان دانست. طراحی و توسعه نرم افزار های منابع انسانی با ویژگی های مورد اشاره، از اهداف تیم طراحی و توسعه گروه نرم افزاری پیوست است. که به جهت پیروی از رویکرد مشتری مداری و توجه به نیازهای خریداران، همواره برخوردار از بازخورد اصلاحی حوزه های کاربردی در گستره وسیعی از سازمان های دولتی و خصوصی بوده است.

نرم افزارهای منابع انسانی پیوست در سازمان های خریدار بسته به ابعاد سازمان و نیز ساز و کار سازمانی به طور معمول در ترکیب همگونی از نرم افزار ها بوده که در بیشتر سازمانها نرم افزارهای حقوق و دستمزد، پرسنلی، کارگزینی و حضور و غیاب به عنوان عناصر ثابت قابل تمایز می باشند.

با استقرار نرم افزارهای منابع انسانی در بستر سازمان الکترونیک پیوست ، ضمن ایجاد یکپارچگی و ارتباط وثیق بین کلیه نرم افزارها از مزایای اتوماسیون اداری پیشرفته و گردش فرم الکترونیکی نیز بهره مند میگردید. با پیاده سازی نرم افزار های پیوست امکان مدیریت منابع سازمان به صورت بهینه و یکپارچه در تمامی سطوح سازمان فراهم و مسیر متعالی برای مدیریت منابع انسانی بر اساس رویکرد فرآیندگرا و به صورت استاندارد و مکانیزه فراهم میگردد.