28
اردیبهشت
۱۷۲۲ | چگونه میتوان فرمول محاسباتی عیدی را مطابق با قانون کار در سیستم پیاده سازی کرد ؟
در
نظرات
زمان مطالعه: < 1 دقیقه
مطابق با قانون کار مبلغ عیدی برابر است با دو برابر حقوق مشمول تا سقف سه برابر حداقل حقوق همچنین مبلغ عیدی به میزان کارکرد پرسنل در طول سال تعدیل خواهد شد. برای پیاده سازی محاسبات عیدی در سیستم حقوق و دستمزد به موارد زیر توجه کنید :
۱- حداقل حقوق : میزان حداقل حقوق سالانه را به عنوان الگوی محاسباتی تعریف کنید تا نیازی به اصلاح فرمول عیدی در هر سال نباشد.
۲- کارکرد پرسنل : برای دسترس به مجموع کارکرد پرسنل در طول سال از پارامتر ] جمع کارکرد سال (روز) [ استفاده کنید.
با توجه به موارد زیر معمولا فرمول محاسباتی عیدی بصورت زیر خواهد بود
[جمع کارکرد سال (روز) ] * (۳۶۵:(((۳*[حداقل حقوق@];(([۲ *[ حقوق پایه ]))Min))
نکته ۱: محاسبات عیدی معمولا در انتهای سال و یا در زمان تسویه حساب پرسنل انجام خواهد شد .
نکته ۲: بجای عامل حقوق پایه در فرمول ذکر شده می توان مجموع جندین عامل را قرار داد.
[کل: ۰ میانگین: ۰]
اردیبهشت ۲۸, ۱۳۹۸ ۱۲۲۴
Total ۰ Votes:
۰
۰
