برای تهیه گزارش پستهای سازمانی بدون متصدی مراحل زیر را دنبال کنید :
۱- از منوی گزارشها وارد گزارش "پستهای سازمانی" شوید.
۲- در صورتی که واحد سازمانی خاصی را مدنظر دارید از قسمت پایین گزارش و با استفاده از لیست بازشدنی، واحد سازمانی مورد نظر را انتخاب کنید.
۳- کلید گزینش را بزنید (Alt + L) و در قسمت مشخصه مورد نظر، نام متصدی را انتخاب کنید و در بخش نوع گزینش، مشتمل را انتخاب کنید و در فیلد مقدار اول کارکتر * را...
برای ارسال گروهی احکام کارگزینی به صندوق پستی (سازمان الکترونیک) مراحل زیر را دنبال کنید:
۱- از منوی گزارشها وارد فرم "چاپ گروهی احکام کارگزینی" شوید.
۲- احکام مورد نظر را با استفاده از کلید + انتخاب کنید (Ctrl + A انتخاب همه).
۳- از CM فرم عنوان "ارسال گروهی احکام به صندوق پستی پرسنل" را انتخاب کنید.
نکته ۱: قبل از ارسال اطمینان حاصل کنید که چاپگر مجازی Xps به عنوان چاپگر پیش فرض سیستم عامل انتخاب شده باشد.
نکته ۲: احکام کارگزینی بر اساس فرم چاپی پیش فرض ارسال...
در برخی سازمانها پستهایی وجود دارد که به دلیل شرایط ویژه آنها، تا زمانی که پرسنلی تصدی چنین پستی را در اختیار داشته باشد، یک یا چند گروه تشویقی به وی اختصاص داده خواهد شد. این گروه در حقیقت به پست تعلق دارد و در صورتی که تصدی پست مورد نظر از پرسنل گرفته شود، گروه تشویقی پست نیز از متصدی سابق آن گرفته خواهد شد. برای پیاده سازی این مورد کافی است تا تعداد گروه تشویقی مورد نظر را...
معمولا در اکثر سازمانها پرسنل قبل از استخدام قطعی، مدتی را بصورت آزمایشی در سازمان مشغول بکار خواهند شد. در چنین شرایطی تاریخ استخدام قطعی آنها با تاریخ ورود به سازمان متفاوت خواهد بود. همچنین در سیستم کارگزینی پیوست یک تفاوت بسیار مهم بین تاریخ استخدام و تاریخ ورود به سازمان، تاثیر در محاسبه سنوات خدمت می باشد. تاریخ ورود به سازمان به هیج عنوان در محاسبه سنوات پرسنل تاثیرگذار نخواهد بود و این در حالی است که تاریخ استخدام...
