پیوست

بایگانی

۱۳۰۲ | چه عواملی در عملیات تسهیم حقوق به تفکیک پروژه شرکت می کنند ؟

عواملی در تسهیم حقوق به تفکیک پروژه شرکت می کنند که ماهیت هزینه ای داشته باشند و به عبارت دیگر بتوان آنها را بخشی از هزینه های یک پروژه به حساب آورد. با این تعریف در سیستم حقوق و دستمزد عوامل مزایا، سایر مزایا و تعهدات کارفرما ماهیت هزینه ای دارند و در عملیات تسهیم حقوق به تفکیک پروژه شرکت خواهند داشت....

بیشتر بخوانید

۱۳۰۵ | چگونه میتوان از ویرایش حکم استخدامی که بر اساس آن محاسبه حقوق انجام شده است جلوگیری کرد ؟

در سیستم حقوق و دستمزد می توان از تغییر اطلاعات حکم استخدامی توسط کاربر که بر اساس آن محاسبه حقوق انجام شده است جلوگیری نمود. برای اینکار کافی است از چک باکس "عدم امکان ویرایش در صورتی که مبنای محاسبه حقوق قرار گرفته باشد" در تنظیمات مرتبط با فرم شمار ۲۰ (صدور احکام استخدامی) برای گروه کاری مرتبط مارک شود. با اینکار کاربران عضو گروه کاربری که این تنظیم برای آنها انجام شده است، قادر به اصلاح حکم استخدامی که بر اساس...

بیشتر بخوانید

۱۴۴۴ | روش ساده پرداخت سایر مزایا با مبالغ مختلف به پرسنل چیست؟

اگر سایر مزایای پرداختی برای گروه پرسنل ذینفع ثابت باشد روش عادی پرداخت سایر مزایا(از طریق فرم "تخصیص سایر مزابا") مناسب است، ولی اگر مبالغ به تفکیک پرسنل ذینفع مختلف باشد(فرض کنیم عامل مزایا "هدیه روز زن" است و قرار است برای پرسنل خانم سازمان حسب میزان سابقه کار مبالغی پرداخت شود) می توان از روش ساده تری طی مراحل زیر بهره برد: ۱- یک عامل کارکرد صوری تحت عنوان دلخواه مثلا "کارکرد روز زن" تعریف می کنیم. ۲- در نحوه ارزیابی عامل کارکرد، مقیاس عامل را برابر عدد...

بیشتر بخوانید

۱۴۴۵ | روش ساده کسر سایر کسور با مبالغ مختلف از پرسنل چیست؟

اگر سایر کسور برای گروه پرسنل ذینفع ثابت باشد روش عادی کسر سایر کسور(از طریق فرم "تخصیص سایر کسور") مناسب است، ولی اگر مبالغ به تفکیک پرسنل ذینفع مختلف باشد(فرض کنیم عامل کسور "کسر گزارش کار ثبت نشده" است و قرار است برای پرسنلی که گزارش کار روزانه خود را ثبت نکرده اند حسب تعداد گزارش کار ثبت نشده مبالغی کسر شود) می توان از روش ساده تری طی مراحل زیر بهره برد: ۱- یک عامل کارکرد صوری تحت عنوان دلخواه مثلا "کارکرد عدم ثبت گزارش کار" تعریف...

بیشتر بخوانید

۱۶۰۷ | نحوه محاسبه مالیات سالانه بنابر ماههای کارکرد در سیستم حقوق و دستمزد چیست؟

محاسبه "مالیات سالانه بر اساس ماههای کارکرد" بر اساس فرمولهای شرح داده شده در ذیل انجام می شود : ۱- ابتدا درآمد فرد مورد نظر بر اساس فرمول زیر بصورت میانگین تا پایان سال محاسبه خواهد شد.  ۱۲ *  (تعداد ماههای کارکرد / مجموع درآمد مشمول مالیات از ابتدای سال تا کنون ) ۲- مالیات مبلغ درآمد بدست آمده در مرحله قبل بر اساس جدول مالیاتی محاسبه می شود. عدد بدست آمده مالیاتی است که در طی یکسال با میانگین درآمد فعلی می بایست پرداخت...

بیشتر بخوانید

۱۶۰۵ | چه اقداماتی برای محاسبه و نگهداری مانده مرخصی استحقاقی در سیستم حقوق و دستمزد می باید انجام شود؟

در سیستم حقوق و دستمزد این امکان وجود دارد تا مانده مرخصی پرسنل بر اساس میزان استحقاق مرخصی در هر ماه و همچنین میزان کارکرد مرخصی استحقاقی ماهانه، محاسبه و نگهداری شود. برای استفاده از این امکان لازم است تا اقدامات زیر انجام شود : ۱- تعریف عامل کارکرد مرخصی استحقاقی: برای اینکار از منوی حقوق وارد فرم "معرفی عوامل کارکرد" شوید و عامل جدید با نوع "مرخصی استحقاقی روزانه" ایجاد کنید. ۲- تعیین میزان استحقاق در هر ماه: میزان استحقاق مرخصی در هر ماه...

بیشتر بخوانید