برای بدست آوردن یک شغل ایده آل در یک شرکت خوب و معتبر، اولین گام ارائه یک معرفی نامه جامع و حرفه ایست که بتوانیم از طریق آن بخوبی واحد منابع انسانی را تحت تاثیر قرار دهیم. ارائه یک رزومه خوب و کامل میتواند موثرترین روش باشد.
اما در ابتدا باید بدانیم که رزومه (Resume) چیست؟ رزومه، لیست کوتاه و هدفمندی از توانایی ها و مهارت ها است که به کارجویان اجازه می دهد تنها در چند بند خود را معرفی کرده و اطلاعات خود را به شیوهای ساده و سریع منتقل کنند. همچنین این امکان را به کارفرمایان میدهد تا در کوتاه ترین زمان به اطلاعات لازم برای انتخاب فرد مورد نظر دست یابند.
این درحالی است که(CV (Curriculum Vitae یک نوشته مفصل است که میتواند در بیش از دو یا چند صفحه ارائه شود و حاوی جزئیات زیادی در مورد دستاوردهای فرد است. چیزی بیشتر از یک شرح حال شغلی! بطور معمولCV، شرح تفصیلی از سوابق تحصیلی و شغلی؛ و سایر دستاوردها مانند نوشته ها و مقالات، جوایز، افتخارات و غیره را در برمیگیرد.
برای نگارش رزومه، سه نوع قالب وجود دارد:
این محبوب ترین قالب رزومه است و برای افرادیست که تجربه کاری زیاد و مرتبط با موقعیت مورد نظرشان دارند .
اگر فاقد تجربه کاری مناسب هستید (مثلا به دلیل اینکه دانشجو هستید یا اخیراً فارغ التحصیل شدید)، یا به دنبال ایجاد تغییر شغلی هستید
برای کارجویان با مهارت های متنوع، مخصوصاً اگر متقاضی شغلی هستید که انجام آن نیازمند تسلط بر چند مهارت است.
اولین چیزی که کارفرمایان در مورد هر رزومه ای به آن توجه میکنند، طراحی آن است. آیا سازمان یافته است یا به هم ریخته به نظر میرسد؟ خیلی کوتاه است یا خیلی طولانی؟ کسل کننده است و لازم است نادیده گرفته شود، یا فریاد میزند: “مرا بخوان!” ؟؟؟
در اینجا به چند نکته برای چیدمان و طراحی رزومه توجه کنید:
رایج ترین بخش ها برای یک رزومه عبارتند از:
یکی از بخش های مهم در رزومه شما “اطلاعات تماس” است. حتی اگر همه موارد را به درستی انجام دهید، اگر مدیر منابع انسانی نتواند با شما ارتباط برقرار کند (مثلا چون به اشتباه ایمیل خود را وارد کرده اید) نمی توانید به خواست خود برای تصاحب موقعیت شغلی مورد نظر برسید. پس اطلاعات تماس خود را چند بار چک کنید و مطمئن شوید همه اطلاعات صحیح و به روز باشند.
کاملاً بدیهی ست که در هر برخورد اول، برداشت اولیه از مخاطب بسیار مهم است. مدیران منابع انسانی نهایتا ۶۰ثانیه برای بررسی کلی هر رزومه وقت صرف می کنند! رزومه دستنویسی که بسیار برای آن وقت صرف کرده اید تنها ۶۰ثانیه فرصت دارد تا نظر کارفرما را جلب کند. بنابراین بسیار حائز اهمیت است که بتوانید توضیح مختصری در ابتدا رزومه بنویسید که نظر خواننده را جلب کرده و تاثیر اولیه خوبی داشته باشد.
در برخی موارد، حتی علی رغم نداشتن سابقه شغلی و تنها با اشاره صادقانه و درست به مدارک تحصیلی آکادمیک می توانید شغل مورد نظر خود را تصاحب کنید. بنابراین لیست سوابق تحصیلی خود را با اشاره به رشته، دانشگاه/آموزشگاه، سال ورود و سال فراغت از تحصیل و نیز معدل نهایی، آماده کنید.
مهمترین قسمت رزومه، تجربه کاری شما است. اینجاست که واقعاً خودتان را به فروش می رسانید! و دستاوردها و مسئولیت های گذشته خود را نشان می دهید. برای نوشتن تجربه کاری روش های مختلفی وجود دارد. اما قبل از اینکه وارد جزئیات این روش ها شویم باید اصول پایه را بررسی کنیم.
قالب استاندارد برای نوشتن لیستی از تجربیات کاری در هر مجموعه به شرح زیر است:
لیستی از مهارتها، دورهها، مدارک دیگر و غیره، تهیه و بصور مختصر به آنها اشاره کنید.
زبان ها ، اثار منتشر شده ، سرگرمی ها و غیره
هر شخص ممکن است در هنگام نوشتن رزومه مرتکب خطاهایی شود. اما این موضوع ممکن است به قیمت نادیده گرفته شدن رزومه شما و از دست دادن یک موقعیت شغلی عالی تمام شود. خطاهای بارز عبارتند از:
در صورتی که شغل خاص در صنعت خاصی را هدف بگیرید ، می توانید رزومه کاریتان را براساس آن صنعت سفارشی کنید. در این حالت تسلط روی نرم افزارهای تخصصی آن شغل ، شناخت از رقبا و داشتن اطلاعات عمومی و تخصصی در آن صنعت ، برگ برنده شما خواهد بود.
نوشتن رزومه بی شک یک فرآیند زمان بر بوده و نیازمند دقت و حوصله است. همچنین علی رغم تمام نکاتی که گفته شد، در نهایت امری سلیقه ای می باشد.
اگر هنوز هم نوشتن یک رزومه کاری به تنهایی برای شما امری دشوار و سخت به نظر می رسد، پس لازم است بدانید که این روزها سایتهای کاریابی و موتورهای رزومه ساز زیادی ، در این حوزه فعالیت می کنند و می توانند در امر ساخت و تکمیل رزومه مناسب شما را یاری کنند.
بدون نظر
با عرض پوزش، فرم نظر در این زمان بسته است.